Я б в рабочие пошел пусть меня научат

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Я б в рабочие пошел, пусть меня научат! Иванова Надежда Фахуртдинова Лилия Шитова Марина

На сегодняшний день остро стоит вопрос о нехватке квалифицированных рабочих.

Факторы: • Спад производства в 80 – 90 -х годах • Разрыв между системой начального профессионального образования и реальными потребностями рынка труда • Падение престижа рабочей профессии • Демографическая «яма»

Анализ ситуации Опрос ВЦИОМ Лучшие профессии : • Медицинский работник – 24% • Юрист – 14% • Финансист – 11% Престижные • Юрист – 23% • Экономист – 15% • Врач – 12%

Анализ ситуации Соотношение спроса и предложения на рабочие вакансии

Экспертное интервью §Самые востребованные кадры – рабочие § Среди безработных 70% получили высшее и среднее профобразование, 30% – рабочие профессии § Наибольшее количество безработных выпускников вузов получили профессию «экономист» , «юрист» , «менеджер» , «инженер» Клара Тазетдинова Заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ

Проблемы • Стереотипное мнение о низкой заработной плате • Сложившееся устойчивое мнение о непрестижности и бесперспективности рабочих профессий • Недостаточная профориентационная работа со школьниками

Цель проекта – привлечение учащихся к получению рабочих профессий через создание образа «интеллигентного рабочего»

Задачи: 1. Построить коммуникации с молодежью через неформальные каналы; 2. Информировать родителей о положительных характеристиках рабочих профессий; 3. Проводить интенсивную профориентационную работу со школьниками; 4. Внедрять активную социальную политику для молодежи на предприятиях.

Целевые аудитории проекта: • Учащиеся 9 -11 классов • Родители • Школы

Вовлеченные аудитории: • Предприятия • Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ

Сложившиеся стереотипы: • Представитель рабочего класса выглядит не успешным и не интеллигентным человеком • Низкая заработная плата

Сложившиеся стереотипы: • Рабочие профессии не требуют творческого подхода и не предполагают саморазвития • Условия труда рабочих оставляют желать лучшего

• Молодежь предпочитает поступать в вузы на гуманитарные специальности • Талантливые молодые люди, увлекающиеся естественными науками, предпочитают работу в офисе

Построение коммуникаций с молодежной целевой аудиторией через неформальные каналы • Интернет-мемы • Онлайн-игры и приложения • Комиксы • Всплывающие окна

Информирование родителей и школьников о положительных характеристиках рабочих профессий • Экскурсии на заводы • Пресс-тур по производственному предприятию/заводу • Видеосюжет в «Актуальной теме» на телеканале «Эфир»

Проведение интенсивной профориентационной работы со школьниками • Лекции и мастер-классы в школах

Улучшение условий труда на заводах путем внедрения активной социальной политики, ориентированной на молодежь

Временные рамки: январь 2013 – май 2014 Бюджет проекта: 372000 р.

Оценка эффективности: • Повторное анкетирование среди школьников • Количество и валентность публикаций по данной тематике • Увеличение числа студентов, обучающихся на технических специальностях или получающих рабочие профессии

Спасибо за внимание!

Скачать презентацию Я б в рабочие пошел пусть меня научат

я б в рабочие пошел!.pptx

Количество слайдов: 21