Скачать презентацию Характеристики малых групп Группа это общность
неформ группы.ppt
- Количество слайдов: 16
Скачать презентацию Характеристики малых групп Группа это общность
Скачать презентацию Характеристики малых групп Группа это общность
Характеристики малых групп
Группа — это общность людей, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на осталь ных и сам находится под их влиянием Осознание отдельными индивидами своей принадлежности к группе. Сформированность внутренней структуры Общие цели деятельности. Групповые ценности. Групповое давление. Стремление к устойчивости.
Характеристики неформальных групп. ● 1. Небольшое числю людей — от 3 до 10 человек. 2. Складываются на основе чувства симпатии, интересов и увлечений, общих черт характера в поведении. ● ● 3. В неформальных группах удовлетворяются потребности: ● принадлежности; ● взаимопомощи; ● взаимной защиты; ● личностно значимого общения; ● аффилиации (желание быть в обществе других людей).
Групповая дифференциация идёт в следующих областях: I. Делового лидерства. II. Эмоционального лидерства. III. Профессионального доминирования. IV. Референтности. Идёт расслоение по статусу: ● Лидеры ● Предпочитаемые ● Изолированные ● Отвергаемые.
Процесс группового развития. Отношения власти Типы личностей по отношению к власти: Зависимые (податливые). Контрзависимые (агрессивные). Независимые (учатся на опыте). Отношения взаимозависимости Типы личностей по отношению к группе: Коллективисты (max близость). Индивидуалисты (min близость). Уравновешенные (индивидуальный диалог).
Фаза 1. Тревожность. Демонстрация своих достоинств, напряженное ожидание, взаимное недоверие (1 и 2 типы), поиск общей цели. Фаза 2. Безвластие. Появление группировок, ●сопротивление попыткам прямого влияния, враждебность, лидер низко оценивается, критикуют, “задирают” руководителя. Фаза 3. Самоорганизация. Независимые ●становятся надеждой, образуется эффективная ●структура, чувство групповой солидарности.
Фаза 4. ”Удушающая включённость”. “Группа важнее, чем каждый из нас”, жертвы во имя общей цели, солидарность до потери “Я” Фаза 5. Сопротивление индивидуальностей. Коллективисты : ”Принять всех, чтобы приняли меня”. Индивидуалисты : ”Отвергну раньше, чем отвергнут меня”. Эмоциональное напряжение, конфликты. Фаза 6. Диалог индивидуальностей. Каждый принимается таким как есть, осознают и обсуждают проблемы, конфликты содержательные, деловые.
Группа с тенденцией подчиняться праву силы - примитивная группа. Примитивная группа характеризуется двумя особенностями: Явное преобладание “вертикальной” структуры отношений над “горизонтальной”. Главной ценностью является право силы, возможность реализации личной власти, а не закона. Структура группы жестко иерархична, внутригрупповые роли распределены достаточно однотипно.
Роли в примитивной группе “Альфа” главарь, имеет преимущественное право присвоения благ и право быть безнаказанно агрессивным. “Бета” авторитет, может давать советы главарю. Часто умнее его, но имеет дефект (трус и т. п. ). . “Гамма” ведомые: угодник, марионетке, шут, недовольный. “Омега” забитые: “шестёрки”. ●
Правила (групповые нормы) примитивной группы. Правило рангового соответствия включает обязательные действия: а) демонстрация ранга б) отпор равному в) выдвижения (если послушный) Правило гонения использование санкций: а) возмещения убытков б) соблазна (украли сам виноват), в) незаинтересованности (не реагируй).
Правила (групповые нормы) примитивной группы (продолжение). Правило отвода агрессии – на “козла отпущения”. Правило круговой поруки все «запачканы» Правило нормальности отсутствие сомнений
Позитивное влияние группы на личность. В группе происходит удовлетворение базовой потребности в общении. В группе идёт развитие личностных качеств, позволяющих успешно сотрудничать: Уход от эгоцентризма. Чувство защищённости, Познание себя, рост доверия к себе, выражение чувств и представлений. Появление самостоятельности, уменьшение зависимости от авторитета. Умение отстаивать собственные взгляды и соответствовать им. ●
Негативное влияния группы на личность. Простая деятельность улучшается, в сложной доминируют ошибки они и усиливаются: : появляется возбуждение, “боязнь оценки”, отвлечение внимания от задачи на других людей. ●Появляется социальная леность. ●Деиндивидуализация утрата самоосознания, возникает в групповых ситуациях, которые обеспечивают анонимность и не концентрируют внимание на отдельном индивиде. ●
По отношению к групповым нормам люди делятся на конформистов, самостоятельных и девиантов. Конформизм изменение поведения или убеждений в результате давления группы, две формы: . Истинный конформизм или одобрение полное соответствие поступков и убеждений социальному давлению. ●Уступчивость внешнее следование за группой при внутреннем несогласии. Проявляется сильнее, если человек в группе ищет защиту от неприятностей, находящихся вне группы. ●
Способность к сопротивлению давлению группы определяется рядом причин: 1)характеристиками индивида: пол, возраст, интеллект, тревожность, внушаемость. . . 2)характеристиками группы, являющийся источником давления: размер, степень единодушия, . . 3)особенностями позиции индивида в группе: статус, уровень зависимости. . . 4) привлекательность группы для личности, чем привлекательнее группа, тем сильнее она влияет. 5)содержанием задачи, степенью заинтересованности индивида в ней, компетентностью и т. п. 6)потребность выделиться.
Концепция “активного меньшинства” Московиси Возможно движение группы навстречу личности (победа меньшинства), при этом важен: ●стиль поведения меньшинства (последовательность, настойчивость) , ●отношение группы к меньшинству (оценка компетентности, значимости), ●умение увеличивать количество сторонников.
Скачать презентацию Характеристики малых групп Группа это общность
неформ группы.ppt