Выпускная квалификационная (дипломная) работа на соискание образовательно-квалификационного уровня

Выпускная квалификационная (дипломная) работа на соискание образовательно-квалификационного уровня «Бакалавр» ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СИ СТАР»)

Актуальность управления человеческими ресурсами заключается в создании условий для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей

Объект и предмет исследования дипломной работы Предметом исследования были условия и закономерности, обеспечивающие эффективность деятельности службы по управлению человеческими ресурсами компании. Объектом исследования стало ООО «Си Стар»

Информационные данные об исследуемой компании ООО «Си Стар» Компания Си Стар Software была основана в 1993 году. Главный офис - в городе Севастополе. В настоящее время имеет 3 филиала (Симферополь, Ялта, Евпатория); Группа компаний «Си Стар» занимается комплексной автоматизацией государственных и коммерческих предприятий: разработка ПО, поставкой техники и мебели, проведением консультаций и сервисного обслуживания Злостно уклоняющиеся от выполнения возложенных на них в силу закона обязанностей по содержанию наследодателя; ООО «Си Стар» - молодое, динамично развивающееся предприятие, с широкой клиентской базой и высоким уровнем обслуживания, достигнутым вследствие грамотного распределения персонала, широкого спектра предлагаемых услуг и лояльной ценовой политике.

Организационная структура ООО «Си Стар»

Анализ рентабельности предприятия ООО «Си Стар»

Анализ ликвидности или платежеспособность ООО «Си Стар» Коэффициент абсолютной ликвидности характеризует немедленную готовность предприятия погашать свою задолженность за счет наиболее ликвидных активов. Коэффициент абсолютной ликвидности находится на нуле, что свидетельствует о том, что предприятие не готово погашать свою задолженность за счет наиболее ликвидных активов. 2. Коэффициент краткосрочной дебиторской и кредиторской задолженности отрицательный, что указывает на способность предприятия в дальнейшем рассчитываться с кредиторами за счет дебиторов в течение одного года.

Динамика и структура персонала ООО «Си Стар» по категориям персонала в 2012-2013 гг.

Экономический эффект от внедрения программы долгосрочного обучения в компании ООО «Си Стар»

Презентация окончена, спасибо за внимание.