Устройство на работу и трудовой договор Процесс устройства

Устройство на работу и трудовой договор Процесс устройства на работу с точки зрения закона. Как обезопасить себя от недобросовестного работодателя и работать с удовольствием. Как читать трудовой договор и понимать, что в нем написано. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Федорова Елена Высшее юридическое образование Эксперт в области трудового права Опыт работы по специальности с 2005 года – юристом в единственном числе, специалистом по кадрам, консультантом и экспертом по вопросам трудового права. Успешный опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля», разработки кадровых документов, локальных актов, прохождения проверки ГИТ. Успешный опыт разрешения конфликтов, связанных с трудовым правом, в досудебном порядке. Большой опыт консультирования как работников, так и работодателей по вопросам трудового права и возникающих в этой сфере сложных ситуаций. Опыт работы экспертом, автором и редактором в профильных журналах: «Справочник кадровика», «Все для кадровика», «Нормативные акты для кадровика», Электронной системы кадровика Юрист проекта Антирабство Создатель и автор проекта «Имеешь право!» Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор В п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" говорится, что: Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Как видите, тут есть перечисление того, что в вакансиях указывать нельзя, если только в федеральном законе нет каких-то ограничений. Когда такие ограничения появляются? Например, по общему правилу нельзя указывать требования, связанные с полом будущего работника. Но в России есть перечень должностей, на которых женщинам запрещено работать. В вакансии на такую должность не только можно, но и нужно указать ограничение. Также по общему правилу нельзя в вакансиях указывать ограничения по гражданству. Но есть целые перечни рабочих мест, на которых по тем или иным причинам нельзя работать иностранцам. Там такое ограничение будет обязательным. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Деловые качества работника - способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли) (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Институту трудового договора посвящен раздел III Трудового кодекса РФ. Главы этого раздела закрепляют общие положения трудового законодательства РФ о трудовом договоре, определяют условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Отдельная глава данного раздела посвящена защите персональных данных работника. Трудовой договор является центральным правовым институтом трудового законодательства. Трудовой договор есть юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудового правоотношения Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Статья 15. Трудовые отношения Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava

Устройство на работу и трудовой договор При заключении гражданско-правового договора необходимо придерживаться следующих требований к его содержанию: Сторонами такого договора являются не работник и работодатель, а заказчик и подрядчик. Выполняемая по договору работа услуга или оказываемая услуга не должны дублировать трудовую функцию или должностные обязанности работника. Предметом договора должен быть результат труда, который в итоге и будет оплачен. Для гражданского правового договора процесс труда (выполнение трудовой функции по определенной профессии, специальности, квалификации; должностные обязанности) не важен. В качестве оплаты по договору должна быть определена цена (стоимость) выполняемой работы (услуги), а не оклад (тарифная ставка). При этом не стоит привязывать ее выплату к дням выплаты заработной платы. Не следует привязывать выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договор к каким–либо локальным нормативным актам организации (правилам внутреннего трудового распорядка, положению об оплате труда, штатному расписанию и т. д.). Ни о какой дисциплине труда, режиме работы, дисциплинарной и материальной ответственности в данном случае речи быть не может. В договоре должен быть определен срок выполнения работы. Результаты работы необходимо оформить актом. Время работы (оказание услуги) по гражданско-правовому договору не следует учитывать в табеле учета рабочего времени. Антирабство юридическая помощь http://lp.antirabstvo.ru/law/ Елена Федорова https://vk.com/imeesh_prava