Упрощенная модель мотивации поведения через потребности Потребности

Упрощенная модель мотивации поведения через потребности Потребности Побуждения Поведение (недостаток Цель или мотивы (действие) чего-то) Результат удовлетворения потребностей 1. Удовлетворение 2. Частичное удовлетворение 3. Отсутствие удовлетворения

Виды потребностей Виды потребностей Естественные Социальные Врожденные Приобретенные Первичные Вторичные Материальные Духовные

Уровни удовлетворения потребностей Уровень роскоши (удовлетворение потребностей становится Нормальный самоцелью) (поддерживающий минимальный у работника способность (обеспечивает трудиться с элементарное должной отдачей) выживание)

Виды стимулов Стимулы Экономические Неэкономические Прямые Косвенные Организационные Моральные

Мотивация Содержательный подход Процессный подход Теория потребностей Теория ожиданий В. Врума А. Маслоу Теория приобретенных Теория справедливости потребностей С. Адамса Д. Мак-Клелланда Теория ERG К. Альдерфера Модель Портера - Лоулера Двухфакторная модель Теория постановки целей Ф. Герцберга Э. Лока Концепция партисипативного управления

Иерархия потребностей по А. Маслоу Самовы- ражения Вторичные Уважения Социальные Безопасности и защищенности Первичные Физиологические

Соотношение иерархии потребностей по Маслоу и по Альдерферу Самовыражение Признание и Рост причастность Принадлежность и причастность Связь Безопасность Существование Физиологические потребности

Двухфакторная теория Ф. Герцберга Гигиенические факторы Мотивирующие факторы Политика фирмы и администрации Успех Условия работы Продвижение по службе Заработок Признание и одобрение результатов работы Межличностные отношения с Высокая степень ответственности начальником, коллегами и подчиненными Степень непосредственного Возможности творческого и контроля за работой делового роста

Соотношение теории потребностей Маслоу и Герцберг. А Теория Маслоу Теория Герцберга Самовыражение Мотивирующие факторы Уважение Социальные потребности Гигиенические факторы Потребности в безопасности и уверенности в будущем Физиологические

Модель мотивации по В. Вруму Ожидание того, что результаты что усилия Ожидаемая повлекут за дадут ценность собой Мотивация желаемые вознаграждения ожидаемое результаты вознаграждение Валентность Мотивация У -Р Р-О Валентность

Теория постановки целей Э. Лока Восприятие людьми цели организации Удовлетворенность от ее как своей достижения Определяется: Сложностью цели Приемлемостью цели Определенностью цели Приверженностью цели Достигнутым результатом

Модель Портера - Лоулера Вознаграждения, воспринимаемые как Ценность Способности и справедливые 8 вознаграждения характер 4 1 Внутренние вознаграждения Результаты 7 а Усилия (выполненная 3 работа) 6 Удовлетворение 9 Внешние 7 б Оценка роли вознаграждения вероятности работника 5 связи усилия вознаграждения 2

Модель процесса мотивации посредством постановки целей Осознание окружения с учетом эмоционального состояния Определение цели, задающей направление и интенсивность действий Осуществление действий Удовлетворенность результатом