Управління персоналом та економіка праці порівняно новий

“Управління персоналом та економіка праці” – порівняно новий напрям підготовки, який належить до галузі знань “Економіка і підприємництво”, та за умов ринкової моделі економіки є досить престижною та вельми дефіцитною спеціальністю.

Саме фахівців цієї спеціальності– ЕЛІТОЮ суспільства

Кваліфікованому фахівцю зі спеціальності «Управління персоналом та економіка праці» повинні бути притаманні такі риси: • аналітичне і оригінальне мислення; • бажання бути лідером; • організаторські здібності; • ерудованість; • бажання навчитись керувати іншими та пізнати тонкощі соціальних маніпуляцій; • прагнення до успішної кар’єри і постійного саморозвитку; • бажання опанувати неординарну, статусну та стабільно затребувану професію, без якої об’єктивно не може існувати жодне підприємство; • бажання мати високий заробіток; • у майбутній трудовій діяльності орієнтація на тісні контакти з людьми та цікаву, творчу роботу, коли кожен наступний день не схожий на попередній.

Фахівець у цій галузі повинен мати аналітичний склад розуму. Крім цього, необхідно любити працювати з великою кількістю цифр.

Працевлаштування фахівців напряму підготовки «Управління персоналом та економіка праці» гарантується широким діапазоном робіт, фахівці обіймають престижні, високооплачувані посади у різних сферах економіки: • Керівники HR-відділів (департаментів) • Професіонали в галузі праці, зайнятості і соціального спонсорства • Професійні агенти із зайнятості та трудових контактів • Менеджери • Економісти • Викладачі і наукові співробітники • Фахівці із соціального захисту населення • Професійні посередники та дослідники на ринку праці

Фахівець з управління персоналом та економіки праці однаково добре розбирається в організаторській, управлінській, правовій, обліководокументаційній, виховній, педагогічній, соціально-побутовій, психологічній, соціологічній видах діяльності.