Скачать презентацию Управление персоналом на примере ОАО Макдоналдс Выполнил Дмитрий Скачать презентацию Управление персоналом на примере ОАО Макдоналдс Выполнил Дмитрий

Менедж. Управление персоналом в Макдоналдс.ppt

  • Количество слайдов: 10

Управление персоналом на примере ОАО «Макдоналдс» Выполнил Дмитрий Севастьянов Управление персоналом на примере ОАО «Макдоналдс» Выполнил Дмитрий Севастьянов

ОАО Макдоналдс n n n Mc. Donald’s Corporation — американская корпорация, до 2010 года ОАО Макдоналдс n n n Mc. Donald’s Corporation — американская корпорация, до 2010 года крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания Первый российский ресторан компании открылся в Москве на Пушкинской площади 31 января 1990 года По состоянию на середину февраля 2014 года в России работало 416 ресторанов «Макдоналдс»

Макдоналдс – лучший работодатель n В 2011 ОАО Макдоналдс признано лучшим работодателем в России Макдоналдс – лучший работодатель n В 2011 ОАО Макдоналдс признано лучшим работодателем в России (по версии консалтинговой компании Aon Hewitt). Исследование проводилось по критериям: n n n причины, влияющие на текучесть персонала, степень вовлеченности сотрудников различных возрастных групп, степень лояльности к руководству, истинные причины удовлетворенности работой. Сотрудники компании "Макдоналдс" в России показали самый высокий индекс вовлеченности - он составил 92%.

Система управления n n n Формирование команд хорошо обученных людей с разнообразным опытом и Система управления n n n Формирование команд хорошо обученных людей с разнообразным опытом и знаниями, работающих вместе в таких условиях, которые способствуют взаимоуважению и высокой сопричастности каждого, является основой нашего непрерывного успеха Предоставление возможностей, для роста талантов Развитие руководителей и вознаграждаем за достижения.

Система мотивации n Материальная n n n Денежная Неденежная Нематериальная Система мотивации n Материальная n n n Денежная Неденежная Нематериальная

Система материальной мотивации Система материальной мотивации

Система нематериальной мотивации Система нематериальной мотивации

Формы развития мотивации n n n Денежные – заработная плата, включая все виды премий Формы развития мотивации n n n Денежные – заработная плата, включая все виды премий и надбавок. Организационные – условия работы, ее содержание и организация. Моральные – грамоты, почетные знаки, представление к наградам, доска почета и пр. Патернализм (забота о работнике) – дополнительное социальное и медицинское страхование, создание условий для отдыха и пр. Привлечение к совладению и участию в управлении.

Наем персонала n Прием на работу n n График n n C 18 лет Наем персонала n Прием на работу n n График n n C 18 лет Испытательный срок для работника ресторана – 2 месяца. Без опыта работы. Почасовая оплата с возможностью совмещения: максимальное количество рабочих часов для совместителей -20 часов в неделю (не менее 4 часов в день) Система оплаты труда: n n Для низшего звена ресторана: почасовая + премии Для линейных менеджеров: оклад + премии Для менеджеров: оклад + бонусы Работники получают аванс и заработную плату. Выплаты производятся два раза в месяц

Карьерный рост Карьерный рост