«Ученье – свет, а не ученье – тьма!»

«Ученье – свет, а не ученье – тьма!» Центр довузовского
-Организация работы Центра довузовского образования (ЦДО) направлена на повышение качества образовательной подготовки абитуриентов;
Структура организации:
Классификация организационных документов
Классификация документов – это деление документов на классы по наиболее общим признакам сходства и
Системы документирования:
Предметом нашего изучения является административная система документирования.
- Организационно-распорядительные; - Справочно-информационные; - По личному составу. Административная система документирования по видам
1. Повышение оперативности работы аппарата управления и ответственности исполнителей путем разграничения функций структурных подразделений
Организационные документы: Устав, должностная инструкция,
Организационные документы – это комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его
Положение – это документ, который определяет порядок образования, права, обязанности и организацию работы учреждения
Устав - свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами,
-Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти; -Уставы общественных организаций принимают и
Должностная инструкция - организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определены научно
Трудовой контракт и должностная инструкция -Используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником;
Штатное расписание - документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной
Штатное расписание: -Подписывается заместителем руководителя предприятия; -Согласовывается с главным бухгалтером; -Утверждается руководителем предприятия;
В соответствии с уставом предприятия разрабатывается его структура и определяется штатная численность, что закрепляется
Структура и штатная численность - организационный документ, в котором указываются все структурные подразделения предприятия,
Структура и штатная численность: - Составляется на бланке предприятия; - Подписывается
Правила внутреннего трудового распорядка - организационный документ, в котором отражаются следующие вопросы:
Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании работников предприятия, визируются юристом
Спасибо за внимание!!!
Скачать презентацию «Ученье – свет, а не ученье – тьма!» Скачать презентацию «Ученье – свет, а не ученье – тьма!»

154-prezentaciya_oso_org_dok.pptx

  • Количество слайдов: 24

>«Ученье – свет, а не ученье – тьма!» Центр довузовского «Ученье – свет, а не ученье – тьма!» Центр довузовского образования « Путь к успеху!»

>-Организация работы Центра довузовского образования (ЦДО) направлена на повышение качества образовательной подготовки абитуриентов; -Организация работы Центра довузовского образования (ЦДО) направлена на повышение качества образовательной подготовки абитуриентов; -Центр довузовского образования организует обучение учащихся 10-х и 11-х классов на базе школ г. Кызыла; -По окончании учебы 80-95 % выпускников ЦДО поступают на различные факультеты ТувГу.

>Структура организации: Структура организации:

>Классификация организационных документов Классификация организационных документов

>Классификация документов – это деление документов на классы по наиболее общим признакам сходства и Классификация документов – это деление документов на классы по наиболее общим признакам сходства и различия.

>Системы документирования: Системы документирования: Административная; Статистическая; Коммерческая и др.

>Предметом нашего изучения является административная система документирования. Предметом нашего изучения является административная система документирования.

>- Организационно-распорядительные; - Справочно-информационные; - По личному составу. Административная система документирования по видам - Организационно-распорядительные; - Справочно-информационные; - По личному составу. Административная система документирования по видам документов делится на:

>1. Повышение оперативности работы аппарата управления и ответственности исполнителей путем разграничения функций структурных подразделений 1. Повышение оперативности работы аппарата управления и ответственности исполнителей путем разграничения функций структурных подразделений и обязанностей исполнителей, четкого распределения информации; 2. Экономия труда за счет использования информационно-справочного аппарата (предметно-тематического каталога). Цель классификации документов:

>Организационные документы: Устав, должностная инструкция, Организационные документы: Устав, должностная инструкция, положение, расписание, правила внутреннего трудового распорядка, их назначение и основные виды.

>Организационные документы – это комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его Организационные документы – это комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

>Положение – это документ, который определяет порядок образования, права, обязанности и организацию работы учреждения Положение – это документ, который определяет порядок образования, права, обязанности и организацию работы учреждения

>Устав - свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, Устав - свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.

>-Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти; -Уставы общественных организаций принимают и -Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти; -Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций; -Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами.

>Должностная инструкция - организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определены научно Должностная инструкция - организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определены научно - технические, финансовые стороны деятельности должностных лиц. На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником.

>Трудовой контракт и должностная инструкция -Используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником; Трудовой контракт и должностная инструкция -Используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником; Должностная инструкция -Разрабатывается начальником структурного подразделения; -Согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия.

>Штатное расписание - документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной Штатное расписание - документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы. Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

>Штатное расписание: -Подписывается заместителем руководителя предприятия; -Согласовывается с главным бухгалтером; -Утверждается руководителем предприятия; Штатное расписание: -Подписывается заместителем руководителя предприятия; -Согласовывается с главным бухгалтером; -Утверждается руководителем предприятия; - Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

>В соответствии с уставом предприятия разрабатывается его структура и определяется штатная численность, что закрепляется В соответствии с уставом предприятия разрабатывается его структура и определяется штатная численность, что закрепляется в соответствующем документе.

>Структура и штатная численность - организационный документ, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, Структура и штатная численность - организационный документ, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, вводимые на предприятии должности и количество штатных единиц по каждой из должностей.

>Структура и штатная численность: - Составляется на бланке предприятия; - Подписывается Структура и штатная численность: - Составляется на бланке предприятия; - Подписывается заместителем руководителя предприятия; - Согласовывается с главным бухгалтером; -Утверждается руководителем предприятия; - Изменения в "структуру и штатную численность" вносятся приказом руководителя предприятия.

>Правила внутреннего трудового распорядка - организационный документ, в котором отражаются следующие вопросы: Правила внутреннего трудового распорядка - организационный документ, в котором отражаются следующие вопросы: -организация работы предприятия; -взаимные обязанности работников и администрации; -предоставление отпусков; -командирование сотрудников; -внутриобъектный режим.

>Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании работников предприятия, визируются юристом Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании работников предприятия, визируются юристом и утверждаются руководителем предприятия.

>Спасибо за внимание!!! Спасибо за внимание!!!