Скачать презентацию Участник Конкурса-форума Профсоюзный мастер-2015 Казанчева Екатерина Александровна Скачать презентацию Участник Конкурса-форума Профсоюзный мастер-2015 Казанчева Екатерина Александровна

Казанчева Е.А модернизация.pptx

  • Количество слайдов: 13

Участник Конкурса-форума «Профсоюзный мастер-2015» Казанчева Екатерина Александровна Презентация на тему: «Модернизация и развитие профсоюзного Участник Конкурса-форума «Профсоюзный мастер-2015» Казанчева Екатерина Александровна Презентация на тему: «Модернизация и развитие профсоюзного движения» Республика Крым, 23 -27 сентября 2015 г.

Основные направления модернизации и развития профсоюзного движения Работа над позитивным образом/имиджем профсоюзного движения Работающая Основные направления модернизации и развития профсоюзного движения Работа над позитивным образом/имиджем профсоюзного движения Работающая молодежь, в составе профсоюза и вне его. Работа над увеличением и удержанием количества молодых специалистов в составе профсоюза. Определение мотивационных составляющих принятии решения о вступлении или отказе вступления в профсоюз, выходе из профсоюза. Работа над увеличением и сохранением имеющегося профсоюзного членства.

Работа над позитивным образом/имиджем профсоюзного движения Активное внедрение информации о деятельности профсоюзов в социальные Работа над позитивным образом/имиджем профсоюзного движения Активное внедрение информации о деятельности профсоюзов в социальные сети (создание групп, сообществ); Увеличение эфирного времени и источников информации (отдельный канал, передачи/рубрики на общедоступных каналах) о профсоюзной деятельности; Использование рекламных ресурсов: рекламные стенды (билборды) в рамках города, реклама на общественном транспорте и т. п. ;

Работающая молодежь, в составе профсоюза и вне его. Работа над увеличением и удержанием количества Работающая молодежь, в составе профсоюза и вне его. Работа над увеличением и удержанием количества молодых специалистов в составе профсоюза. Разработка отдельной программы поддержки профсоюзной молодежи, направленной на содействие в улучшении жилищных условий; Разработка программы поддержки членов профсоюза молодых семей с детьми, по вопросам дошкольного образования; Разработка программы сотрудничества между профсоюзами организаций и ВУЗами, с целью привлечения молодых специалистов (обеспечение рабочими местами) и последующим вступлением в ряды профсоюза; Более активное участие профсоюза (инициатор - профсоюз) в вопросах повышения квалификации молодых специалистов членов профсоюза.

Работа над увеличением и сохранением имеющегося профсоюзного членства. Определение мотивационных составляющих принятии решения о Работа над увеличением и сохранением имеющегося профсоюзного членства. Определение мотивационных составляющих принятии решения о вступлении или отказе вступления в профсоюз, выходе из профсоюза. Анализ - "За" и "Против" профсоюза, с точки зрения действующего члена профсоюза и, с точки зрения потенциального члена профсоюза (разработка простого и удобного анкетирования; отзывы и рекомендации/обратная связь в социальных сетях и т. п. ). Фиксация проблем и рекомендаций и их учет в планировании мероприятий профсоюза и в целом развития профсоюзного движения; Дальнейшее развитие спортивных, культурных, развлекательных мероприятий, инициируемых и проводимых профсоюзом (являющихся действенными способами профилактики профессионального выгорания и, как следствие, улучшения производительности труда); Внедрение системы выявления членов профсоюза, склоняющихся к выходу из состава профсоюза (анкетирование, опросы, отзывы и т. д. ) и соответствующая индивидуальная работа с такой категорией работников.

Профсоюз в социальной сети. Актуальность проблемы и необходимость модернизации Низкая информированность молодых членов профсоюза Профсоюз в социальной сети. Актуальность проблемы и необходимость модернизации Низкая информированность молодых членов профсоюза связана, в том числе, с низкой восприимчивостью к традиционным СМИ – газетам, официальным бюллетенем, факсовым рассылкам, доскам информации. Основные каналы коммуникации у молодых людей – межличностное общение и Интернет. Профсоюз обычно использует межличностные и традиционные каналы информирования о своей деятельности. Для профсоюзных организаций характерен официальный стиль и вертикальная иерархия в коммуникациях. Печать качественной полиграфии, размещение информации в газете и т. д. зачастую связаны с финансовыми затратами, которые ложатся на профсоюзную организацию.

Использование социальных сетей как потенциал для развития профсоюза Социальная сеть «ВКонтакте» является 3 -м Использование социальных сетей как потенциал для развития профсоюза Социальная сеть «ВКонтакте» является 3 -м по посещаемости сайтом в России с количеством ежедневных уникальных посещений около 70 миллионов (из них 65 % - из России) – это один из наиболее востребованных каналов создания, получения и распространения информации среди молодёжи. Посетители старше 18 лет составляют около 75% аудитории сайта; доля тех, кто старше 25 лет – около 56%. Таким образом, социальная сеть Вконтакте – это наиболее перспективный для профсоюза канал коммуникации.

Сильные стороны использования социальных сетей информирование и привлечение высоко заинтересованной аудитории к мероприятиям профсоюза Сильные стороны использования социальных сетей информирование и привлечение высоко заинтересованной аудитории к мероприятиям профсоюза (т. к. участник группы своей подпиской уже дал «согласие» на получение свежей информации и готов к восприятию информации конкретно профсоюзной тематики); реклама и движение к имиджу профсоюза как современной организации, идущей в ногу со временем; непосредственный контакт с рядовым членом профсоюза; возможность быстрой и своевременной реакции на вопросы участников.

Слабые стороны использования социальных сетей невозможность контроля над сообщениями – может быть резкая критика, Слабые стороны использования социальных сетей невозможность контроля над сообщениями – может быть резкая критика, негативные отзывы, неконструктивные реплики. Существуют возможности ограничения для публикации – «только для участников» , удаления сообщений и другие функции, что потенциально способно ограничить, но не полностью предотвратить эти явления; необходимость регулярного обновления содержания группы – не менее 3 (а желательно более) обновлений в неделю; необходимость поддерживать живое общение внутри группы; наибольший отклик и желание «поделиться» новостью получают материалы развлекательного характера, деятельность профсоюза обычно не отвечает данному запросу аудитории; неформальный стиль общения ВКонтакте подразумевает соответствующий подбор информации или её специальную обработку и переработку в соответствующую форму.

Пример: группа ППО «ЖКС № 1 Выборгского района» Пример: группа ППО «ЖКС № 1 Выборгского района»

Дальнейшее развитие Значение сети и её ценность возрастает с увеличением числа её участников. Таким Дальнейшее развитие Значение сети и её ценность возрастает с увеличением числа её участников. Таким образом, требуется вовлечение большего количества профсоюзных организаций в социальную сеть. Взаимный обмен ссылками, записями и интересными сообщениями облегчает работу каждого отдельного сообщества и увеличивает полезность для профсоюзного движения.

Необходимые действия На уровне ФНПР: -Создание методических рекомендаций по созданию профсоюзных сообществ в социальной Необходимые действия На уровне ФНПР: -Создание методических рекомендаций по созданию профсоюзных сообществ в социальной сети; На уровне территориальных организаций профсоюза: -Проведение семинаров, обучающих уроков для ознакомления председателей ППО с возможностями социальных сетей На уровне ППО: -Привлечение молодого профактива в качестве администраторов страницы сообщества; -Подбор потенциальных «авторов» : тех, кто будет публиковать тексты, заметки, фотографии и другие материалы по определенному графику -Ежедневный мониторинг сообщений с целью обработки негативных высказываний, спама и т. д.

Спасибо за внимание ! внимание! Спасибо за внимание ! внимание!