Скачать презентацию Турнир молодых профессионалов Те МП Корпоративная Академия Госкорпорации Скачать презентацию Турнир молодых профессионалов Те МП Корпоративная Академия Госкорпорации

1 ТеМП_информация о Проекте для Предприятий.pptx

  • Количество слайдов: 13

Турнир молодых профессионалов «Те. МП» Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом» г. Москва Турнир молодых профессионалов «Те. МП» Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом» г. Москва

Турнир молодых профессионалов «Те. МП» Те. МП – это уникальный инновационный инструмент взаимодействия предприятий Турнир молодых профессионалов «Те. МП» Те. МП – это уникальный инновационный инструмент взаимодействия предприятий Росатома со студентами и молодыми специалистами Актуальная тема для обсуждения задается предприятием отрасли. На базе темы прорабатывается спектр идей. Идеи активно обсуждаются всем сообществом. Идеи обсуждаются с разных сторон: студентами, экспертами-профессионалами в предметной области. Студенты вовлекаются в проблематику атомной отрасли. Предприятия получают свежий взгляд на проблему и оценивают нестандартные решения. Современный канал коммуникации с молодежью на базе управляемого сетевого сообщества. www. rosatom. ru Масштабный «охват» студентов, вузов, регионов. Расширение географии сотрудничества предприятий атомной отрасли с вузами. Полный цикл работы предприятий по привлечению и набору талантливых студентов. Вовлечение предприятий в работу со студентами. Использование виртуальной сетевой платформы для составления рейтингов идей и рейтингов участников Развитие бренда работодателя и повышение привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи 2

Турнир молодых профессионалов «Те. МП 2012» : этапы, участники и форматы Этапы Те. МПа: Турнир молодых профессионалов «Те. МП 2012» : этапы, участники и форматы Этапы Те. МПа: Тема Те. МПа! «Стратегия развития Госкорпорации «Росатом» Отбор участников, развитие идей: февраль Финал игры: Обучение и разработка проектов Команд: март-апрель 24 апреля защита командами тематических проектов до 1000 студентов до 100 студ. , 14 команд февраль 24 апреля Участники Те. МПа: Росатом: • предприятия – интеллектуальные спонсоры студенческих команд, работодатели • эксперты атомной отрасли • высшее руководство ГК «Росатом» Witology: методики и инструментарий для отбора молодых специалистов и селекции идей с использованием веб 2. 0 www. rosatom. ru Корпоративная академия: • разработка и реализация Турнира • тренинги с Командами студентов и Предприятиями Студенты, аспиранты профильных вузов Команда победитель Жюри финала: председатель Н. И. Соломон, ЗГД, эксперты, предприятия Ценные призы ? ФИНАЛ ИГРЫ + + + информационная поддержка: Центры карьеры профильных вузов, карьерные интернет-порталы и издания 3

 «Те. МП 2012» : продвижение и освещение в СМИ Сайт «Те. МП 2012» «Те. МП 2012» : продвижение и освещение в СМИ Сайт «Те. МП 2012» http: //temp. rosatom-academy. org Количество человек, Ф зарегистрировавшихся на проект И 14 предприятий ГК «Росатом» , представляющие все дивизионы атомной отрасли, выступают интеллектуальными спонсорами студенческих команд 90 80 Доля участников, прошедших во 2 этап Доля попавших на проект от общего числа зарегистрировавшихся 70 60 50 30 20 10 а И Н . Э Всего зарегистрировано Ø 900 участников Ø из них 64% студентов, 36% выпускников Ø из более 200 вузов, Ø представляющих 59 городов РФ Э М ГТ У им. , М ГУ М М Я У «М И » , ос кв М ос кв а 0 . Б (Т ау У) Н ма ГТ , М Н на ов У ос , М го им кв ро. Р ос а д. кв Е. а А РХ ле ТУ И кс АТ , М ее Э ос ва Н кв , Н И а Н Я иж Н У ГУ ни М И й , Н Ф иж И г. ни О й бн Н ин ов ТП ск го У, ро Т д ом ск 40 И Н Основные участники представляют 9 вузов: www. rosatom. ru 4

Динамика отбора идей и участников в процессе проведения Турнира Кол-во участников Рекламная кампания в Динамика отбора идей и участников в процессе проведения Турнира Кол-во участников Рекламная кампания в СМИ 900 Задачи 1 го этапа на площадке Witology – виртуальной платформе на основе технологии краудсорсинга: • формирование сетевого сообщества • вовлечение студентов в обсуждение тем, генерация идей • отбор лучших идей по важным для предприятий темам • отбор участников и формирование команд 874 Задачи 2 го этапа: • Экскурсии на предприятия отрасли • Тренинги в Корп. академии и на предприятиях • Командная разработка проекта 2 этап Финал 526 Ядро сообщества Регистрация на сайте 95 14 команд, 95 человек 22. 03 19. 02 65 110 212 14 идей для разработки проекта 1 командапобедитель!! 24. 04 14 команд в полуфинале, 4 команды в финале 257 Кол-во идей www. rosatom. ru 5

итоги командной работы совместно с предприятиями 2 -ой этап: 1 -ый этап: итоги работы итоги командной работы совместно с предприятиями 2 -ой этап: 1 -ый этап: итоги работы в виртуальном пространстве Основные результаты 1 и 2 этапов: Вовлечение молодежи в обсуждение вопросов атомной отрасли. Проведена PRкампания. Выбраны лучшие идеи по актуальным темам предприятий Росатома. Сформированы предложения по развитию идей. Сформированы команды. Проведен отбор талантливых ребят, готовых эффективно работать над развитием идей. Проверка команд в действии. Эффективность работы каждого игрока и команды в целом оцениваются предприятиями. Предприятия имеют базу для отбора талантливых ребят. Доработка идей в рамках работы над проектами с привлечением талантливых ребят. Выработаны конкретные рекомендации предприятиям. Сформировано профессиональное сообщество молодежи, ориентированное строить карьеру на предприятиях атомной отрасли. Не только сформировали, но и получили понимание, как и чем живет сообщество активной молодежи, как оно работает. www. rosatom. ru 6

Идеи, прошедшие 1 -ый этап отбора на онлайнплощадке для реализации студенческими командами в виде Идеи, прошедшие 1 -ый этап отбора на онлайнплощадке для реализации студенческими командами в виде проектов по темам от предприятий Идеи участников Предприятие Автор идеи Внедрение ПСР в управленческие процессы на ОАО "Передовик" ЗИО Подольск Бессараб А. Эксплуатация систем ледокола Атомфлот Пакшин А. Повышение привлекательности инженерного труда в атомной отрасли МСЗ Кондратьева Е. Использование многокомпонентных теплоносителей для оптимизации тепловой эффективности реактора НИКИЭТ Петров А. Инструменты привлечения молодых специалистов на работу в условиях секретности. ВНИИА Большаков А. Покрытие сварных соединений жидким стеклом для гидроизоляции и устранения дефектов сварного шва Атомстрой Румянцев Е. Концепция автоматической системы обнаружения и варианты ликвидации течи Атомстрой Петров А. Необходимость социальной направленности предприятия Гиредмет Кузнецов И. Аналитический обзор современных программных средств для нейтронно-физических расчетов ядерных реакторов Маяк Самохин Д. Отбор проектов по НИР и ОКР ВНИИНМ Шурыгина И. Материальные и нематериальные стимулы для молодого специалиста. Элементы PR! РФЯЦ-ВНИИЭФ Судакова А. Система привлечения и реализации идей Атомэнергомаш Шварёв О. Повышение операционной эффективности в рамках внедрения производственной системы «Росатома» Гринатом Шурыгина И. Гидравлический трубогибочный пресс-автомат с устройствами автоматической подачи и резьбонарезания труб (для производства теплообменников и прочих изделий из труб) ЦНИИТМАШ Марухин И. www. rosatom. ru 7

Лидеры 1 -го этапа на платформе Witology: молодежь и эксперты город: Москва образование: специалист Лидеры 1 -го этапа на платформе Witology: молодежь и эксперты город: Москва образование: специалист место работы: НИЯУ МИФИ должность: инженер опыт работы: 1 год Эксперты от предприятий Алина Судакова На площадке зарегистрировано 35 экспертов Они вступили в 79 команд Оставили 268 комментариев «Даже в 21 веке продолжают думать, что женщина не создана для инженерных специальностей» . Евгений Румянцев «Я очень целеустремленный и считаю‚ что непреодолимых преград не бывает. У меня всегда позитивное настроение, которым я готов делиться с окружающими людьми. Веду здоровый образ жизни и предпочитаю активный отдых. Вместе с тем я серьезный‚ трудолюбивый и ответственный» город: Нижний Новгород образование: студент 5 курса место учебы: ННГУ специальность: биофизика опыт работы: 2 года Валерия Мироненко Юрий Медведев ОАО «Атомэнергомаш» Роман Горбунов город: Новоуральск образование: студент 4 курса место работы: НТИ НИЯУ МИФИ факультет: промышленная электроника «Особенно привлекает конструкторская деятельность. Надеюсь работать в кругу специалистов высшего уровня и уверен, что трудоустройство на предприятие Росатома позволит реализовать мою мечту. Поставил цель воспитать из себя высококвалифицированного специалиста, для чего прилагаю всевозможные усилия. Считаю, что участие в проекте ТЕМП поможет мне в этом» www. rosatom. ru ОАО «ЦКБМ» Евгения Тутунина ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» 8

Финальное мероприятие «Те. МП 2012» 24 апреля 2012 г. , НИЯУ «МИФИ» «Те. МП Финальное мероприятие «Те. МП 2012» 24 апреля 2012 г. , НИЯУ «МИФИ» «Те. МП инноваций – расширяя границы» Жюри: ГК «Росатом» , МИФИ; Председатель жюри – Первый заместитель генерального директора по корпоративным функциям – главный финансовый директор Н. И. Соломон. • Финал: интерактивное театрализованное представление всеми 14 -тью командами своих проектов. Задание - провести презентации своих научных проектов в театрализованной форме - участники получили в день финала. • Суперфинал: защита проектов 4 -х команд. • Просмотр короткометражного фильма «Те. МП 2012: как это было…» . • Оценка команд, награждение победителей!! www. rosatom. ru • Победитель суперфинала: Команда ФГУП «ВНИИА имени Н. Л. Духова» • Победители финала: Команда ОАО «НИКИМТ Атомстрой» Команда ОАО «НИКИЭТ» Команда ОАО «Атомэнергомаш» Команда ФГУП «ВНИИА имени Н. Л. Духова» • Предложения о трудоустройстве, прохождении практики/стажировки 9

Отзывы экспертов предприятий о Турнире Татьяна Намятова Эксперт от ЗАО «Гринатом» Специалист отдела подбора, Отзывы экспертов предприятий о Турнире Татьяна Намятова Эксперт от ЗАО «Гринатом» Специалист отдела подбора, обучения и развития персонала Могу сказать только то, что с каждым годом работодатель все больше понимает значимость подобных проектов. То, что Госкорпорация «Росатом» так много внимания уделяет работе именно с молодыми специалистами, выпускниками и студентами ведущих ВУЗов России, показывает, что именно долгосрочное развитие сейчас в приоритете. Сделаны предложения о трудоустройстве в московском офисе и в 3 филиалах (г. Санкт-Петербург, г. Нижний Новгород, г. Новоуральск) Елена Коротенко Эксперт от ОАО «ЦКБМ» Специалист по персоналу Проект интересен своей неординарностью, синтезом системности и раскованности мысли. Технологичность, концентрация на результате, свобода решений подарили переживания азарта, причастности к «настоящему» - возможности реализации личной идеи для коллективного блага, «чувства локтя» . Креативное пространство определило содержание, что обосновывает необходимость привлечения современных технологий при решении производственных задач и вовлечении молодежи в процессы предприятия и отрасли. Сделаны предложения о трудоустройстве 4 участникам команды. www. rosatom. ru Андрей Воронин Эксперт от ФГУП «ВНИИА» Заместитель начальника отдела кадров Б. ольше всего понравилась активность участников и масштабность проекта. Сделаны предложения о трудоустройстве всем участникам команды Юлия Медведева Эксперт от ОАО «НИКИЭТ» Специалист отдела развития персонала Для нас основная задача и основной результат участия в «Те. МПе» - повышение узнаваемости предприятия в студенческой среде, а также прием на практику и работу перспективных студентов и выпускников. Сделаны предложение 3 участникам команды 10

Говорят участники команд Александр Большаков – капитан команды ФГУП «ВНИИА» , с августа 2012 Говорят участники команд Александр Большаков – капитан команды ФГУП «ВНИИА» , с августа 2012 г. сотрудник ФГУП «ВНИИА» 5 причин, по которым Вы выбираете работу в атомной отрасли. 1. Семейные традиции (3 поколения моей семьи связали свою жизнь с атомной отраслью). 2. Возможность для приложения полученных в процессе обучения знаний и навыков (работа по специальности). 3. Возможность профессионального развития в стратегической отрасли. 4. Работая в атомной отрасли я смогу своим трудом укреплять свою страну. 5. Вижу в атомной отрасли необходимую мне стабильность, надежность и уверенное движение вперед! Олег Шварев – участник команды ОАО «Атомэнергомаш» «Постановка задачи и привлечение экспертов к её решению на интернет-площадке – это интересная и хорошая практика, на мой взгляд. Ждать свежих идей из такого формата работы вполне обосновано» . . скажу так: я посещу основные цеха ОАО МСЗ, находящегося в городе, где я проживаю. За это говорю спасибо проекту "Темп-2012". Плюс получен дополнительный опыт работы в команде, где все люди абсолютно разные, а некоторые даже с характером. Илья Марухин. Участник команды ОАО «МСЗ» www. rosatom. ru Евгений Румянцев – участник команды ОАО «НИКИМТ Атомстрой» , с сентября 2012 г. сотрудник ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Основным результатом участия в Турнире считаю более близкое знакомство с атомной отраслью и трудоустройство на предприятие. Хочу поблагодарить организаторов Турнира и всю Корпоративную академию Росатома, за этот проект, эмоции и возможности которые он пре доставил. Отдельное спасибо за призы в номинации «Лидер» . Тренинг на тему: «Лидер. Стратегия успеха» и экскурсия на Калининскую АЭС в г. Удомля. Кирилл Цветков – участник команды ОАО «НИКИЭТ» . В январе 2013 г. планируется трудоустройство. 11

XXIII САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ Турнир молодых профессионалов Победители и номинанты Премии 2012: XXIII САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ Турнир молодых профессионалов Победители и номинанты Премии 2012: «Те. МП-2012» HR-проект года 2012 2 -е место (разделили 2 проекта) Проект «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» АО НК «Каз. Мунай. Газ» : Разработка профессиональных стандартов 3 -е место Группа компаний МТС: Проект «Комплексная программа по вовлечению сотрудников в развитие клиентоориентированной культуры в Группе компаний МТС Номинанты: IBS совместно с ОАО «Сбербанк России» , MOLGA Consulting для ОАО «Мегафон» , Азбука вкуса, АО «ФНБ «Самрук-Қазына» совместно с ООО «Эвола» и АО «Казахтелеком» , Группа компаний «Корпус. Групп» от лица УК ООО «Пропети Лаб» , Группа компаний EXECT, Группа Магнезит, ГК «Росатом» , Корпоративный университет ОАО «РЖД» , Московский метрополитен, Независимая лаборатория ИНВИТРО, ОАО «БАНК УРАЛСИБ» совместно с ООО «Эвола» , ОАО «ОПК «ОБОРОНПРОМ» , ОГАУЗ «Иркутский областной клинический консультативно-диагностический центр» , ООО «Ковео» , ООО «СИБУР» , ООО «Оптовик» , ООО «ШТАДА Маркетинг» , ООО «Эльдорадо» , Проф Медиа Менеджмент, ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» Премия «HR-ПРОЕКТ ГОДА» учреждена в 2011 г. в рамках «Саммита HR-директоров России и СНГ» для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами в России и СНГ и поощрения компаний, внедряющих передовые технологии в области кадрового менеджмента www. rosatom. ru 12

Развитие Те. МПа: масштаб и изменения к 2013 г. Те. МП 2011 Те. МП Развитие Те. МПа: масштаб и изменения к 2013 г. Те. МП 2011 Те. МП 2012 Международный Те. МП 2013 Участники: 4 предприятия; Молодые специалисты из вузов Москвы Организаторы: Госкорпорация «Росатом, , Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом» Участники: 14 предприятий; Молодые специалисты из 200 вузов РФ Организаторы: Госкорпорация «Росатом» , Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом» , Witology Технология: крауд-сорсинг Результат Разработан комплексный инструмент взаимодействия предприятий Росатома с молодыми специалистами Результат Реализация Турнира отработана как масштабируемая технология привлечения молодых талантов и комплексной работы предприятий с молодыми специалистами Участники: предприятия России и стран-партнеров; Молодые специалисты из разных стран Организаторы: Госкорпорация «Росатом» , Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом» , партнеры в странах присутствия (Турция, Вьетнам) Результат Формирование пула молодых талантов на глобальном рынке Цель Турнира: найти и отобрать наиболее талантливых и активных молодых специалистов для работы на лучших предприятиях атомной отрасли и развития Госкорпорации «Росатом» как глобальной технологической компании www. rosatom. ru