Скачать презентацию ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ СОДЕРЖАНИЕ 1 Трудовые ресурсы их Скачать презентацию ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ СОДЕРЖАНИЕ 1 Трудовые ресурсы их

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ЭП.ppt

  • Количество слайдов: 50

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

СОДЕРЖАНИЕ 1. Трудовые ресурсы, их состав и структура. 2. Персонал предприятия. 3. Определение потребности СОДЕРЖАНИЕ 1. Трудовые ресурсы, их состав и структура. 2. Персонал предприятия. 3. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. 4. Производительность труда и методы ее измерения.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интелектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Экономически активное население Трудовые ресурсы Экономически неактивное население занятые безработные Неработающие СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Экономически активное население Трудовые ресурсы Экономически неактивное население занятые безработные Неработающие пенсионеры и инвалиды

Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. Занятые распределяются на две группы: 1 группа – работающие по найму. 2 группа – работающие не по найму.

К безработным относятся лица, которые а) трудоспособны; б)не имеют работы и заработка; в) зарегистрированны К безработным относятся лица, которые а) трудоспособны; б)не имеют работы и заработка; в) зарегистрированны в органах занятости в целях поиска подходящей работы; г) ищут работу; д) готовы приступить к ней.

Численность экономические активного населения в Республике Казахстан в 1 квартале 2012 года составила Численность экономические активного населения в Республике Казахстан в 1 квартале 2012 года составила 8, 9 млн. человек. Из них 8, 5 млн. человек занято в отраслях экономики, в том числе 2, 7 млн. человек являются самостоятельно занятыми (32%). Безработных насчитывается 479 тысяч человек, а уровень безработицы в стране составил 5, 4%

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав экономически активного населения Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории: лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3, группы);

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п. ; лица, отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск; лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: Трудовые ресурсы: • Пол • Возраст; • Образование; • Общественные группы; СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: Трудовые ресурсы: • Пол • Возраст; • Образование; • Общественные группы; • Место жительство; • Профессия; • Занятость по сферам; • Национальность и язык; • Религия

В начале 2012 г. в РК из 8429 тыс. человек занятого населения: мужчин В начале 2012 г. в РК из 8429 тыс. человек занятого населения: мужчин -4313 тыс. чел женщин -4116 тыс. чел Пенсионный возраст для: Женщин -58 лет Мужчин -63 года Имеющих высшее и среднее профессиональное образование -5, 3 млн. человек

Занятые осуществляли деятельность: В сельском хозяйстве - 58, 6% В сфере торговли -21, Занятые осуществляли деятельность: В сельском хозяйстве - 58, 6% В сфере торговли -21, 9% Оказание транспортных услуг -6, 3% В строительстве 6, 1%

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ Количественные характеристики: Численность трудоспособного населения; Количество рабочего времени; Длительность рабочей недели и ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ Количественные характеристики: Численность трудоспособного населения; Количество рабочего времени; Длительность рабочей недели и др. Качественные характеристики: Состояние здоровья; Развитие и физическая дееспособность трудовых членов общества; Образовательный и квалификационный уровень и т. д.

очередного и дополнительного отпуска, отпуска по учебе, прочих причин неявок. Коэффициент пересчета определяется отношением очередного и дополнительного отпуска, отпуска по учебе, прочих причин неявок. Коэффициент пересчета определяется отношением числа фактически рабочих дней к числу календарных или номинальных дней.

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА Персонал предприятия – это совокупность работников различных профессионально – ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА Персонал предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалифицированных групп, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Персонал представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно – техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно – правовым требованиям.

Для качественной характеристики персонала используются такие показатели как: * Списочная численность работников – это Для качественной характеристики персонала используются такие показатели как: * Списочная численность работников – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников. Под списочной численностью понимается численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско – правового характера, а также принятых на работу по совместительству

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д. );

Среднесписочная численность работников месячная определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный Среднесписочная численность работников месячная определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Этот показатель применяется для исчисления производительности труда, средней зарплаты, коэффициента текучести кадров и т. д.

Фонд трудовых ресурсов в человеко-часах или в человеко-днях (Фтр) Фтр= СЧ х Тр Фонд трудовых ресурсов в человеко-часах или в человеко-днях (Фтр) Фтр= СЧ х Тр где: СЧ – среднесписочная численность работников Тр –продолжительность рабочего периода в часах или днях

Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий работников: -промышленно-производственный персонал, Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий работников: -промышленно-производственный персонал, т. е. персонал, занятый в сфере производства и управления им; -непромышленный персонал, т. е. работники социальной инфраструктуры предприятия(например, заводского детского сада, столовой, санчасти и т. д. ).

К персоналу основной деятельности предприятия, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров К персоналу основной деятельности предприятия, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятием. К персоналу, занятому во вторичной деятельности предприятия относятся работники, выполняющие работы, относящиеся к другим (кроме основного) видам деятельности.

Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, обеспечивает условия для ведения основного производства. Вспомогательный персонал учитывается Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, обеспечивает условия для ведения основного производства. Вспомогательный персонал учитывается в составе персонала, занятого в основной деятельности предприятия. Численность работников промышленнопроизводственного персонала распределяется на две основные категории по признаку выполняемых функций:

Рабочие Служащие К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства продукции (основные Рабочие Служащие К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства продукции (основные рабочие), а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозки пассажиров, оказанием материальных услуг, т. е. обслуживанием технологического процесса (вспомогательные рабочие).

К служащим относятся лица, осуществляющие административно – хозяйственные, управленческие функции, а также занятые К служащим относятся лица, осуществляющие административно – хозяйственные, управленческие функции, а также занятые инженерно – техническими, экономическими и другими работами.

Движения работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: СЧк= СЧн + Движения работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: СЧк= СЧн + П – В , где СЧк – списочная численность работников на конец отчетного периода; СЧн – списочная численность работников на начало периода; П – численность принятых за отчетный период; В – численность выбывших за отчетный период.

Относительное изменение численности работников предприятия в первую очередь характеризуют темпы изменения численности работников Относительное изменение численности работников предприятия в первую очередь характеризуют темпы изменения численности работников предприятия (Тч) за определенный период времени: Тч – темп изменения численности работников предприятия за анализируемый период времени;

СЧанал – среднесписочная численность работников в анализируемом периоде; СЧбаз - среднесписочная численность работников в СЧанал – среднесписочная численность работников в анализируемом периоде; СЧбаз - среднесписочная численность работников в базисном периоде.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ. • • • При планировании потребности предприятия 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ. • • • При планировании потребности предприятия в персонале различают текущую и перспективную потребность в персонале. Планирование текущей потребности начинается с расчета численности работников в рамках предполагаемых объемов работ и суммы средств на заработную плату. Численность персонала определяется: · по категориям; · по профессиям, специальностям и квалификации; · по цехам, отделам, подразделениям и филиалам фирмы

Оценка интенсивности движения рабочей силы производится с использованием следующих относительных показателей: Коэффициент оборота по Оценка интенсивности движения рабочей силы производится с использованием следующих относительных показателей: Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течении анализируемого периода к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течении анализируемого периода к среднестатистической Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течении анализируемого периода к среднестатистической численности работников за тот же период. Коэффициент текучести кадров определяется отношением выбывших работников по причинам текучести к среднесписочной численности работников за анализируемый период. К причинам текучести относятся увольнения по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины (прогулы).

Коэффициент замещения рабочей силы характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т. Коэффициент замещения рабочей силы характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т. е. Сколько уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами. Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников за анализируемый период.

• • В зависимости от состава исходных данных выделяют следующие методы планирования численности: • • В зависимости от состава исходных данных выделяют следующие методы планирования численности: 1) метод корректировки базисной численности с учетом изменения объемов производства валовой продукции в плановом периоде по сравнению с базисным; 2) на основе производительности труда — плановая численность может быть определена на основе объемов производства товарной, валовой, чистой продукции в оптовых ценах и планируемой выработки; 3) на основе трудоемкости производственной программы – наиболее точный метод. В этом случае трудоемкость определяется путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд времени одного рабочего.

Определив общую численность основных рабочих, далее распределяют их численность по профессиям, специальностям и квалификации. Определив общую численность основных рабочих, далее распределяют их численность по профессиям, специальностям и квалификации. Численность вспомогательных рабочих может определяться разными методами: • · по трудоемкости выполняемых работ; • · по нормам обслуживания; • · с учетом рабочих мест основной работы; • · по нормативам численности при обслуживании отдельных объектов.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется, как правило, на основе нормативного метода. Нормативы Численность руководителей, специалистов и служащих определяется, как правило, на основе нормативного метода. Нормативы численности устанавливаются предприятиями самостоятельно и определяются на основе зависимости между численностью отдельных групп и категорий персонала и определяющими ее факторами. При расчетах численности руководителей, специалистов и служащих могут быть использованы схемы и структуры управления предприятием, его цехами, штатные расписания.

Численность непромышленного персонала устанавливается согласно штатному расписанию с учетом норм обслуживания, в отдельных случаях Численность непромышленного персонала устанавливается согласно штатному расписанию с учетом норм обслуживания, в отдельных случаях – трудоемкости работ. Планирование численности работников предприятия заканчивается составлением баланса рабочей силы, где плановая потребность в работниках разных профессий сопоставляется с их наличием.

На предприятиях применяют различные методы определения потребности в трудовых ресурсах. На предприятиях применяют различные методы определения потребности в трудовых ресурсах.

Общая численность работников предприятия (Чобщ) рассчитывается по формуле: Где Чобщ – общая потребность предприятия Общая численность работников предприятия (Чобщ) рассчитывается по формуле: Где Чобщ – общая потребность предприятия в работниках (численность) JВП - планируемый индекс изменения объема производства продукции. JПП – планируемый индекс изменения производительности труда. Счбаз - среднесписочная численность работников в базисном периоде.

Потребность предприятия в рабочих определяется по формуле: Где Чр – потребность предприятия в рабочих; Потребность предприятия в рабочих определяется по формуле: Где Чр – потребность предприятия в рабочих; Тпп – плановая трудоемкость производственной программы; Эф1 – расчетный эффективный фонд времени одного рабочего; Квн – ожидаемый коэффициент выполнения норм.

По нормам выработки: Где ВП – плановый выпуск продукции в натуральном выражении; Н час/выр По нормам выработки: Где ВП – плановый выпуск продукции в натуральном выражении; Н час/выр – часовая норма выработки.

По нормам времени - норма времени на одно изделие. По нормам времени - норма времени на одно изделие.

По нормам обслуживания рассчитывается численность рабочих – повременщиков с использованием двух формул: а) О По нормам обслуживания рассчитывается численность рабочих – повременщиков с использованием двух формул: а) О – количество единиц оборудования; С – количество смен; Нобс – норма обслуживания оборудования.

б) Кз – коэффициент загрузки; Кп – коэффициент пересчета явочной численности в списочную. Коэффициент б) Кз – коэффициент загрузки; Кп – коэффициент пересчета явочной численности в списочную. Коэффициент пересчета явочной численности в списочную позволяет учесть возможное отсутствие персонала на рабочих местах в течение планового периода времени из-за болезни,

4. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: выработка и трудоемкость продукции. 1. 4. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: выработка и трудоемкость продукции. 1. Выработка (В) измеряется количеством продукции, производимом в единицу времени, или производимом одним работником предприятия: В – выработка; ВП – объем выпуска продукции на предприятии; Т – время, затраченное на выпуск продукции; СЧр – среднесписочная численность работающих.

В зависимости от единицы измерения объема выпуска продукции различают три метода определения выработки: 1) В зависимости от единицы измерения объема выпуска продукции различают три метода определения выработки: 1) Натуральный метод. При этом методе объем производства продукции выражается в натуральных единицах измерения - штуках. Метрах. Тоннах или условно – натуральных единицах. Натуральный метод определения выработки представляется наиболее точным и используется для расчета норм выработки, норм времени, при оценке проектных решений, сопостовлении производительности труда бригад, рабочих.

2) Трудовой метод. Он основан на использовании для выражения объема производства норм трудовых затрат 2) Трудовой метод. Он основан на использовании для выражения объема производства норм трудовых затрат – нормочасов и характеризует отношение нормативных и фактических затрат рабочего времени.

3)Стоимостный метод (выработка определяется в денежном выражении). Является наиболее универсальным, позволяет сравнивать разнообразные виды 3)Стоимостный метод (выработка определяется в денежном выражении). Является наиболее универсальным, позволяет сравнивать разнообразные виды работ и продукции и принести их к одному измерителю, проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

Часовую производительность труда, которая определяется как отношение объема производства продукции на число часов, Часовую производительность труда, которая определяется как отношение объема производства продукции на число часов, отработанных работниками в периоде. Дневную производительность труда, которая рассчитывается делением объема производства продукции на количество человеко – дней, отобранных работниками в периоде.

Месячную (квартальную, годовую) производительность труда, определяемую отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности Месячную (квартальную, годовую) производительность труда, определяемую отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников за период. Трудоемкость продукции (Тем) показывает время, затраченное на производство единицы продукции: Тем – трудоемкость продукции.