Скачать презентацию Трудовые ресурсы и рынок труда Скачать презентацию Трудовые ресурсы и рынок труда

7ed8fe168ef514aff200879135ad8e5e.ppt

  • Количество слайдов: 20

Трудовые ресурсы и рынок труда Трудовые ресурсы и рынок труда

 • Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий • Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей.

 • Процесс труда включает в себя следующие элементы: • - собственно труд как • Процесс труда включает в себя следующие элементы: • - собственно труд как целесообразная деятельность человека; • - предмет труда; • - средства труда; • - результат труда.

 • В состав трудовых ресурсов сельскохозяйственного производства включается рабочая сила — совокупность физических • В состав трудовых ресурсов сельскохозяйственного производства включается рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые могут быть им использованы в производственном процессе, • а также та часть населения, которая не принимает участия в процессе сельскохозяйственного производства, но при определенных условиях может быть привлечена для участия в сельскохозяйственном производстве (прежде всего здесь имеется в виду использование детей и пенсионеров на вспомогательных работах в период страды).

Труд в сельском хозяйстве имеет свои специфические особенности, которые сводятся к следующему: • - Труд в сельском хозяйстве имеет свои специфические особенности, которые сводятся к следующему: • - эффективность труда в большей степени зависит не от его интенсивности, а от природно-климатических условий расположения предприятия и плодородия почв. Эта особенность обусловливает снижение мотивации труда и требует создания иных стимулов для повышения его качества и интенсивности;

 • - процесс труда в сельском хозяйстве носит ярко выраженный сезонный характер, что • - процесс труда в сельском хозяйстве носит ярко выраженный сезонный характер, что предопределяет неравномерное использование трудового потенциала в зависимости от времени года; кроме того, это делает невозможной узкую специализацию работников, занятых в производственном процессе. Последнее, в свою очередь, ведет к дополнительным затратам финансовых ресурсов для обучения работников по нескольким смежным специальностям и обусловливает сравнительно низкий уровень квалификации;

 • - специфика технологии растениеводства ограничивает широкое использование автоматизации и комплексной механизации производственных • - специфика технологии растениеводства ограничивает широкое использование автоматизации и комплексной механизации производственных процессов. Следовательно, наиболее вероятным направлением повышения производительности труда является его интенсификация;

 • - большая часть производственных процессов осуществляется в природных условиях, что влечет за • - большая часть производственных процессов осуществляется в природных условиях, что влечет за собой дополнительные затраты по обеспечению персонала специальной одеждой, специальной обувью и специальными приспособлениями. Кроме того, относительная незащищенность работников от погодных условий приводит к более высокому (по сравнению с другими отраслями) уровню потерь рабочего времени по болезни и временной нетрудоспособности. С другой стороны, это обстоятельство существенно снижает привлекательность сельскохозяйственного труда, что, в свою очередь, требует дополнительного стимулирования потенциальных работников;

 • - условия расположения большинства сельскохозяйственных предприятий ограничивают возможность выбора работников одним населенным • - условия расположения большинства сельскохозяйственных предприятий ограничивают возможность выбора работников одним населенным пунктом, в котором проживают 1 -2 тысячи человек. Ограниченность выбора опосредованно влияет на качество подготовки работников и качество труда;

 • - производственные процессы, осуществляемые на сельскохозяйственном предприятии и в личном подсобном хозяйстве, • - производственные процессы, осуществляемые на сельскохозяйственном предприятии и в личном подсобном хозяйстве, сходны по технологии и осуществляются в одни и те же периоды времени.

 • • В связи с этим возникает необходимость поиска путей улучшения использования трудовых • • В связи с этим возникает необходимость поиска путей улучшения использования трудовых ресурсов. • В качестве возможных путей такого улучшения предлагаются следующие:

 • - совершенствование структуры сельскохозяйственного производства и расширение видов производства на отдельном предприятии • - совершенствование структуры сельскохозяйственного производства и расширение видов производства на отдельном предприятии (с целью нивелировать влияние сезонного характера производства); • - совершенствование системы экономического стимулирования работников посредством использования нетрадиционных методов (например, выплата дивидендов по акциям акционерных обществ); • - развитие системы подготовки и переподготовки кадров; • - развитие рыночных отношений и предпринимательской деятельности в масштабах сельскохозяйственного предприятия; • - поиск оптимальной организационно-правовой формы сельскохозяйственного предприятия, с тем чтобы заинтересовать работника включить личный земельный пай в состав коллективного имущества; • - улучшение условий труда и быта работников. Здесь варианты могут быть любыми — от финансирования строительства дорог до создания собственных санаториев и профилакториев.

 • Наиболее же эффективным мероприятием, реализацией которого может быть достигнута максимальная эффективность использования • Наиболее же эффективным мероприятием, реализацией которого может быть достигнута максимальная эффективность использования трудовых ресурсов, является индустриализация сельскохозяйственного труда. Но она требует развития новых (или углубления имеющихся) межхозяйственных связей, в первую очередь в форме комбинирования.

 • В сельскохозяйственном производстве, вследствие большой зависимости результатов деятельности от природно-климатических условий и • В сельскохозяйственном производстве, вследствие большой зависимости результатов деятельности от природно-климатических условий и низкого (по сравнению с промышленным производством) уровня разделения труда, сложнее установить прямую зависимость между количеством и качеством живого труда и конечными производственными результатами. Это существенно ограничивает действенность стимулирования, эффективного сочетания методов поощрения и наказания, а следовательно, выдвигает на первый план проблему мотивации к труду.

 • В отраслях агропромышленного комплекса с ярко выраженным сезонным характером производства, в течение • В отраслях агропромышленного комплекса с ярко выраженным сезонным характером производства, в течение календарного года существенно колеблется потребность в количестве труда. В этой ситуации серьезное значение имеет проблема закрепления кадров, проблема обеспечения их фронтом работ в межесезонье, соответствующих квалификации и опыту работников. Эту проблему можно решить только активно развивая на сельскохозяйственных предприятиях другие виды производств (например, такие традиционные для сельского хозяйства, как лесозаготовки или производство изделий широкого потребления).

 • Часовая оплата сельскохозяйственных наемных работников в России всегда была ниже, чем в • Часовая оплата сельскохозяйственных наемных работников в России всегда была ниже, чем в других отраслях народного хозяйства. Достаточно сказать, что гарантированный ежемесячный заработок колхозники начали получать только в 60 -х гг. . Наиболее распространенным видом оплаты труда являлась натуральная - выдача готовой продукции в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника

 • Трудовые ресурсы, как и любые другие, приобретаются сельскохозяйственным предприятием на рынке, который • Трудовые ресурсы, как и любые другие, приобретаются сельскохозяйственным предприятием на рынке, который носит название рынок труда, который действует на основании общих экономических законов.

 • На рынке труда принято выделять следующие сегменты: • - первичный рынок труда, • На рынке труда принято выделять следующие сегменты: • - первичный рынок труда, в котором принимают участие работники, обладающие соответствующей квалификацией, опытом работы, а также удовлетворяют иным требованиям, предъявляемым работодателем. Цена рабочей силы на этом рынке является самой высокой; • - вторичный рынок труда, на котором представлен контингент работников, не удовлетворяющих каким-либо профессиональным требованиям - например, не обладающие соответствующей квалификацией или находящиеся в предпенсионном возрасте. На этом сегменте рынка стоимость рабочей силы будет гораздо ниже, чем на первичном рынке. В то же время данный сегмент отличается высокой текучестью кадров; • - безработные - этот сегмент рынка представляет собой резерв для других сегментов рынка. Стоимость рабочей силы на этом рынке минимальна, так как безработица предполагает преобладание количества работников над числом рабочих мест. В то же время следует считаться с тем обстоятельством, что потенциальный работник, проведший в качестве безработного сравнительно долгий период времени (более года) теряет квалификацию и трудовые навыки.

 • Безработным считается трудоспособный гражданин, который не имеет работы, зарегистрирован в службе занятости, • Безработным считается трудоспособный гражданин, который не имеет работы, зарегистрирован в службе занятости, ищет работу и готов к ней приступить. • Безработица, в зависимости от причин ее обусловивших, подразделяется на следующие виды: • циклическая - вызванная колебаниями в спросе на рабочую силу в рамках одного цикла. Безработица возникает в начале стадии депрессии, усиливается в стадии кризиса и снижается в стадии оживления; • структурная - вызванная диверсификацией капитала и связанной с этим изменением структуры производства (сокращаются одни виды производств и создаются новые). В этом случае безработными оказываются, как правило, работники, обладающие квалификацией и опытом работы. Снизить отрицательное воздействие структурной безработицы можно через систему переподготовки кадров; • фрикционная - вызванная желанием работника сменить место работы в поисках более выгодных условий оплаты труда.

 • В общем количестве безработных следует выделять группу так называемого экономически неактивного населения • В общем количестве безработных следует выделять группу так называемого экономически неактивного населения - часть трудоспособного населения, которая не работает и не ищет работу. В развитых странах количество такого населения оценивается в пределах от 1 до 5 процентов от общего числа безработных. • Уровень безработицы определяется отношением численности безработных к общему количеству трудоспособного населения. При этом следует учитывать, что таким образом достаточно можно определить только уровень явной безработицы - тех безработных, которые учтены в службе занятости. Скрытая безработица - работники, которые не работают, но не стоят на учете в службе занятости, а ищут работу самостоятельно, оценивается при помощи методов статистического обследования.