ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА Социально-трудовые

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА Социально-трудовые отношения в рыночной экономике

§ Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

§ Социально-трудовые отношения характеризуют как социальноэкономические и психологические аспекты названных взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических социальнотрудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

: § Система социально-трудовых отношений имеет достаточно слож§ ную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы:

Принципы СТО Законодательное Обеспечение прав субъектов Принцип солидарности Принцип партнерства ≪господство — подчинение≫ Типы СТО патернализм социальное партнерство конкуренция Солидарность субсидиарность дискриминация конфликт

§ Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т. д. На

§ Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы — массовые организации, объеди§ няющие наемных работников.

§ Работодатель — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. § Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

§ Государство в системе социальнотрудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

§ Уровень социально-трудовых отношений определяется свойства§ ми социальной среды, в которой функционируют субъекты этих § отношений, т. е. можно выделить индивидуальный и коллектив§ ный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

§ В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т. д.

§ Предметом коллективных социальнотрудовых отношений яв§ ляется кадровая политика, включающая весь спектр деятельно§ сти организации по управлению персоналом.

§ Типы социально-трудовых отношений характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности. Основополагающую роль в формировании типов социальнотрудовых § отношений играет принцип обеспечения равенства прав и возможностей субъектов этих отношений.

§ Реализация этого принципа в сочетании с принципами солидарности и равноправного § партнерства или же с принципом ≪господства — подчинения≫ слу§ жит основой различных типов социальнотрудовых отношений, § характеристики которых представлены в табл. 1. 4. § Таблица 1. 4

Типы Социальнотрудовых отношений Характеристика Патернализм Жесткая регламентация способов поведения субъектовсоциально-трудовых отношений, условий и порядка ивзаимодействия со стороны государства или руковод-ства организации Социальное партнерство Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласованиявзаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия Конкуренция Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере Солидарность Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере Субсидиарность Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем Дискриминация Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда Конфликт Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок,

§ Для нормального функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т. д.

§ На уровне организации регулирование социально-трудовых отношений осуществляется с помощью § системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные позиции работников той или иной организации и их работодателей по решению важнейших вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и т. д.

§. Многоуровневая § система регулирования социально-трудовых отношений в Рос§ сийской Федерации представлена на рис. 1. 4. § | Программы социального развития] § Третий уровень § Рис. 1. 4. Система регулирования социальнотрудовых § отношений § 67