Трудовой кодекс для работника РИЦ 468 «Консультант Самара»

Трудовой кодекс для работника РИЦ 468 «Консультант Самара»

Как проверить работодателя Данные о работодателе (сайт визитная карточка работодателя): устав, ИНН, юридический и фактический адрес наличие филиалов, представительств виды коммерческой деятельности (ОКВЭД) перечень деловых партнеров кадровая политика, социальные программы

ФНС – www.nalog.ru – «Электронные сервисы» «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента»

Проверка на соблюдение трудового законодательства

Права соискателя и работодателя Деловые качества соискателя (работника): - профессионально-квалификационные качества (наличие нужной специальности, квалификации); личные качества: достаточный ли уровень образования, опыт работы, здоровье соискателя; дополнительные требования к работе: владение техникой или иностранным языком и т.п. Ответственность за дискриминацию За распространение дискриминационных объявлений о вакансиях по статье 13.11.1 КоАП – в СМИ, свои объявления, сайт. Руководитель, предприниматель – 3000 - 5000 руб. Для организации – 10000 – 15000 руб.

Отказ в приеме на работу (письменный, срок 7 дней) Первый вариант Отказ в работе связан с тем, что нет обязанности работодателя это сделать в силу закона Второй вариант (мотивированный) Отказ: - со ссылкой на статью; - на отсутствие необходимых качеств у кандидата, согласно требованиям, указанным в ЛНА

Важные локальные нормативные акты (ЛНА): Согласие на обработку персональных данных Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Документы при приеме на работу: паспорт или документ, удостоверяющий личность; СНИЛС; трудовая книжка; документ об образовании; справка об отсутствии судимости (по требованию закона)

Какие документы требовать нельзя: Свидетельство о присвоении ИНН; Документы о регистрации по месту жительства Рекомендательные письма; Справку о зарплате для начисления пособия; Справку 2-НДФЛ; Заявление о приеме на работу Само наличие требований об этом в ЛНА – штраф труд. инспекции

Трудовой договор соглашение между работодателем и работником Работодатель обязуется: предоставить работу, условия для нее и оплачивать работу. Работник обязуется: выполнять работу, соблюдать ПВТР Важные моменты: два экземпляра; подпись работника о получении второго экземпляра Трудовой договор заключается: Не позднее трех рабочих дней со дня выхода Последствия: Статьи 4.5, 5.27 КоАП РФ Должностное лицо – 10000 – 20000 руб.; Организация – 50000 – 100000 руб.

Обязательные условия трудового договора: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (ИНН); сведения о представителе работодателя; должность в соответствии с штатным расписанием; место и дата заключения; дата начала работы; условия оплаты труда; характер работы сотрудника; дата выплаты зарплаты; - режим рабочего времени, условия труда, соцстрахование подписи сторон

Дополнительные условия трудового договора: уточнение прав и обязанностей конкретного работника и работодателей; дополнительное мед.страхование работника (ДМС); испытание при приеме на работу: Испытание – это соглашение сторон Перечень лиц, для которых испытание не применимо (ст.70 ТК РФ) Срок – 3 месяца, не более шести для руководителей и гл.бухгалтеров При срочном трудовом договоре то 2 до 6 месяцев – срок испытания 2 неделии Если работник хочет уволиться на испытательном сроке, то он предупреждает работодателя за 3 дня

Стажировка - это получение теоретических знаний по определенной должности, так и закрепление полученных знаний на практике Ст. 59 ТК РФ — возможность заключения срочного трудового договора с работником для выполнения работ, связанных со стажировкой Должность стажера с названием должности должна быть указана в штатном расписании В срочном трудовом договоре указываются обстоятельства (причины), являющиеся основанием для его заключения на определенный срок ( до 5 лет) В ТК стажировка — полноценная производственная деятельность, оплата в период стажировки не ниже МРОТ ( 7500 руб.) Работодатель обязан проводить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением

Ученический договор - договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, который работодатель может заключать с работником или соискателем Обучение может проходить на производстве, в учебном центре работодателя или в другой учебной организации. При заключении ученического договора: - выплачивается стипендия (не ниже МРОТ); - оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (расценки определяются в ученическом договоре) - прописывается срок договора (это срок, который должен отработать работник после обучения); - основания увольнения, при которых работник не должен возвращать средства, затраченные на обучение. Работник не обязан возмещать суммы командировочных расходов и средней заработной платы на период обучения После ученического договора испытание не назначается

ПРАВА РАБОТНИКА Право на заработную плату - выплата не реже чем два раза в месяц (даты в трудовом договоре) не позднее 15 числа Отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска, в том числе учебного При увольнении — выплаты должны быть в день увольнения В случае задержки заработной платы по статье 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до момента ее выплаты, но должен письменно известить работодателя. На этот период ему сохраняется средний заработок Если работодатель задержал выплату работнику то каждый день просрочки начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ) Компенсация = сумма х 1/150 х кол-во дней

ПРАВА РАБОТНИКА Право на отпуск предоставляется всем работникам в том числе: - дистанционным работникам (ч. 2 312.4 ТК РФ); - с теми, с кем заключен срочный трудовой договор (ст. 291 ТК РФ); - работающим по совместительству (ч. 2, ст. 287 ТК РФ) и т. д. Отпуск не предоставляется лицу по ГПД За работником сохраняется должность и средний заработок Уволить в отпуске нельзя, если работник сам не подал заявление по собственному желанию Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя Отпуск за второй и далее года — в любое время в соответствии с утвержденным графиком отпусков Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней продляет период ежегодного отпуска

ПРАВА РАБОТНИКА До 6 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск работникам по их требованию: - женщинам перед отпуском по беременности и родам; - мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - совместителям одновременно с отпуском по основной работе Неиспользованные отпуска «не сгорают». Работодатель обязан предоставить все неиспользованные отпуска Отзыв с отпуска допускается только с согласия работника Отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности работника Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд

Учебный отпуск Право на учебный отпуск возникает если: 1) организация — основное место работы; 2) вы предоставили справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме 3) образовательная организация имеет госаккредитацию (это указано в справке-вызове) 4) вы получаете образование этого уровня впервые. Если учитесь в двух, то право на учебный отпуск будет только по одному обучению

ПРАВА РАБОТНИКА Если вы заболели в период, когда не работали, то выплата пособия по больничному вы можете получить у работодателя, от которого уволились в течении 30 календарных дней со дня увольнения Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности Начисление производиться в течение 10 календарных дней после его предъявления, выплата — в ближайший день заработной платы (если вы работаете) Начисления от ФСС в течении 10 календарных дней со дня поступления документов в ФСС

Обращение в трудинспекцию может быть направлено в письменной форме, в электронном виде, в виде устного обращения (при личном приеме) В обращении должна быть изложена суть заявления, приложены документы (копии) в подтверждении своих доводов

СПАСИБО за ВНИМАНИЕ Специалист по семинарам и тренингам Козлова Жанна Юрьевна 8-937-077- 5430 https://vk.com/janna_kozlova