ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ТРУДОВОЙ ДОГОВОР это соглашение между работодателем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ (СУЩЕСТВЕННЫЕ) условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (НЕСУЩЕСТВЕННЫЕ) включаются в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ Волеизъявление о приеме – поступлении на работу; Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Права и обязанности сторон; Заработная плата
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ Срок действия трудового договора: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; Испытательный срок: цель – проверка квалификации работника. Условие об испытании указывается в приказе о приеме на работу. Продолжительность – для работников – не более 3 месяцев, для руководителей – не более 6 месяцев. Не устанавливается: - беременным женщинам, имеющим детей до полутора лет;
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ несовершеннолетним; молодым специалистам по окончании техникума или ВУЗа в течение первого года работы; лицам, избранным на выборную должность; лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя; лицам, заключившим договор на срок до 2 месяцев (при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не более 2 недель)
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ Режим работы; Транспортировка на работу; Предоставление жилья; Обязанность отработать после обучения определенный срок и т.д.
В сфере применения труда используются и трудовые КОНТРАКТЫ – коммерческие договоры по поводу купли – продажи рабочей силы и ее использования. Заключаются с работниками, обладающими уникальными, особенными способностями к выполнению определенной работы.
ОТЛИЧИЕ КОНТРАКТА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Особая письменная форма контракта; Четкая характеристика взаимных прав и обязанностей сторон; Условие об оплате – результат договоренности; Условие об индексации зарплаты; Заключается на определенный срок; Устанавливаются особые меры ответственности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров договора должен быть подписан сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.
ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ Документы, необходимые для заключения трудового договора: Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность; Трудовая книжка; Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Документы воинского учета; Документ об образовании или наличии специальных знаний
ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ После заключения трудового договора работодатель в течение трех дней обязан издать приказ о приеме работника на работу. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. На основе приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Если работник поступает на работу впервые, трудовая книжка должна быть заведена в течение пяти дней с начала работы. На работника заполняется личная карточка и формируется личное дело.
ЛИЧНОЕ ДЕЛО СОВОКУПНОСТЬ ДОКУМЕНТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НАИБОЛЕЕ ПОЛНЫЕ СВЕДЕНИЯ О РАБОТНИКЕ И ЕГО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ – предоставление работнику другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, а также изменение других существенных условий трудового договора
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО – осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате.
ОТЛИЧИЕ ПЕРЕВОДА ОТ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ Изменение существенных условий труда; Согласие работника; Запись в трудовой книжке
ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ВРЕМЕН НЫЕ ПЕРЕВОДЫ
ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ Договорные условия труда изменяются на неопределенный срок, и прежняя работа не сохраняется: а) на том же предприятии на другую работу; б) на другое предприятие, хотя бы и по той же специальности; в) в другую местность, хотя бы и с тем же предприятием.
ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ Работодателю необходимо уведомить работника о переводе не менее чем за два месяца. Должно быть получено согласие работника в письменной форме. То же касается и получения от работника отказа от перевода, дающего право уволить его по п.7 ст.77 ТК РФ.
ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ 1. ПЕРЕВОД В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ Может производиться без согласия работника, на срок не более 1 месяца, с оплатой труда не ниже прежнего заработка. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ: Предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий; Предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества; Замещение временно отсутствующего работника
ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ 2. ПЕРЕВОД ВСЛЕДСТВИЕ МАССОВОГО ПРОСТОЯ Необходимо учесть при этом мнение профкома; Вводить режим неполного рабочего времени можно на срок до 6 месяцев; Выяснить согласие работников; Если такового кто – либо не имеет, то, увольняя его по п. 2 ст. 81, необходимо предоставить гарантии и компенсации.
ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ 3. ПЕРЕВОД ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ Инициатор – работник; Просьба подтверждается заключением медицинского учреждения; Перевод осуществляется на более легкую работу временно или без ограничения срока; Вопрос о сохранении заработной платы не стоит.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Желание одной из сторон, либо их обоюдного согласия; Невозможность сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам; Основания, не зависящие от воли сторон
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН Соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнение по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2. ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Если работодатель не хочет продлить отношения с работником, то он должен не менее чем за три дня предупредить его об увольнении в письменной форме.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3. ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА Работник имеет право расторгнуть договор в любой момент без объяснения причин, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на время выполнения сезонных работ, срок предупреждения – 3 дня. Если договор расторгается с руководителем – 1 месяц.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Договор расторгается в сроки, указанные в заявлении в случаях: зачисления в образовательное учреждение; выход на пенсию; другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы; нарушение работодателем законов или условий трудового договора.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В последний день работы работодатель обязан: издать приказ об увольнении работника; ознакомить работника с приказом под роспись; выдать работнику трудовую книжку; произвести окончательный расчет.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. П.1 СТ.81 ТК РФ ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. а) работодатель предупреждает об увольнении персонально каждого работника под расписку не менее чем за два месяца;
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА б) если работник согласен, можно уволить без предупреждения, но выплатить компенсацию заработка не менее чем за два месяца; в) работодатель за три месяца предупреждает о ликвидации профсоюзный комитет; г) работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка; д) сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не менее чем за два месяца (с зачетом выходного пособия); е) заработок сохраняется (по решению службы занятости) и в течение третьего месяца, если работник ею не трудоустроен в двухнедельный срок.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П.2 СТ. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников. А) имеет место действительное, реальное сокращение штата, а не мнимое; Б) увольнение данного работника вызвано интересами производства; В) уволенный не имеет преимуществ на оставление на работе: более высокая квалификация; наличие двух и более иждивенцев; отсутствие в семье других лиц с самостоятельным заработком; трудовое увечье или проф.заболевание; инвалидность по случаю ВОВ и боевых действий; Г) администрация не имеет возможности перевести на другую работу, соответствующую квалификации работника.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Порядок сокращения штата: Предупредить каждого работника под расписку не менее чем за два месяца; Если работник согласен – без предупреждения, но с компенсацией заработка не менее чем за два месяца; Письменно сообщить профкому о сокращении за два месяца, если массовый характер – за три; Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка; Сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не менее чем за два месяца
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П.3 СТ.81 ТК РФ несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Причины: Состояние здоровья; Недостаточная квалификация. Несоответствие должна доказать администрация.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П. 4 СТ. 81 ТК РФ смена собственника имущества организации. увольнение возможно лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; новый собственник обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П. 5 СТ. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Условия для увольнения: а) в действиях работника усматривается вина; б) имеются неоднократные факты нарушения трудовых обязанностей; в) в течение года к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание; г) с момента совершения последнего проступка не прошло более месяца, или шесть месяцев со дня его обнаружения, или двух лет – по результатам ревизии или аудиторской проверки;
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА д) следует учитывать тяжесть проступка; е) бремя доказывания лежит на администрации; ж) необходимо получить мотивированное мнение профкома и учесть его.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П. 6 СТ. 81 ТК РФ. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. ПОДПУНКТ «А» Прогул. Прогул – необоснованное отсутствие на работе. а) время отсутствия на рабочем месте – более четырех часов подряд; б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОДПУНКТ «Б» П. 6 СТ. 81 ТК РФ. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. а) медицинское заключение; б) акт о нахождении работника в состоянии опьянения, подписанный должностными лицами и свидетелями; в) просто свидетельские показания; г) другие доказательства.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОДПУНКТ «В» П. 6 СТ. 81 ТК РФ. Разглашение охраняемой законом тайны. а) разглашенные сведения относятся к категории конфиденциальных или секретных; б) сведения стали работнику известны в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОДПУНКТ «Г» П. 6 СТ. 81 ТК РФ. Совершение хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества. А) достаточно единичного факта; Б) хищение должно случиться по месту работы; В) размер хищения не имеет значения для увольнения; Г) факт хищения должен быть установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, наложившего взыскание.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОДПУНКТ «Д» П. 6 СТ. 81 ТК РФ. Нарушение правил по охране труда. а) работодатель предварительно проводил обучение, инструктаж или стажировку работника и об этом имеется подпись работника; б) выявлен хотя бы один факт нарушения правил охраны труда; в) установлена вина работника; г) имеются тяжкие последствия или создана реальная угроза наступления таковых.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П. 7 СТ. 81 ТК РФ. Утрата доверия. А) работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности; Б) устанавливается вина работника; В) необходимо доказать хотя бы один конкретный факт изъятия работником ценностей, обмеривания, обвеса, завышения цен, утраты ценностей; Г) обязанность доказывать лежит на администрации.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П. 8 СТ. 81 ТК РФ. Совершение аморального проступка. а) для увольнения достаточно одного проступка; б) применяется только к работникам, выполняющим воспитательные функции; в) совершенный проступок должен быть несовместим с продолжением данной работы.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П. 9 СТ. 81 ТК РФ. Принятие решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации. а) применяется по отношению к руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру; б) решение должно быть необоснованным; в) должен быть негативный результат.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П. 10 СТ. 81 ТК РФ. Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА П. 11 СТ. 81 ТК РФ. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. П. 12 СТ. 81 ТК РФ. Прекращение допуска к государственной тайне. П. 13 СТ. 81 ТК РФ. Основания увольнения, предусмотренные в трудовом договоре.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА ПО ЕГО ПРОСЬБЕ ИЛИ С ЕГО СОГЛАСИЯ НА РАБОТУ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИЛИ ПЕРЕХОД НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ. 6. ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ , ЛИБО ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7. ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. 8. ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ВСЛЕДСТВИЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9.ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ. 10. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН: а) призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу; б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в) неизбрание на должность; г) осуждение работника к наказанию приговором суда, вступившем в законную силу; д) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; е) смерть работника либо работодателя – физического лица; ж) наступление чрезвычайных обстоятельств.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11. НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕ ИСКЛЮЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ.
318-trudovoy_dogovor.ppt
- Количество слайдов: 52