Трудовой договор Понятие и виды. Прекращение ТД. Выполнила:

Трудовой договор Понятие и виды. Прекращение ТД. Выполнила: студент Б-302 Евсеева К.В.

Трудовой договор - Это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с этим соглашением, определяются права, обязанности и ответственность сторон, согласованных при заключении трудового договора Трудовой договор -индивидуальный акт, основанный на добровольных, правомерных действиях сторон. Предметом соглашения является человеческий труд.

Содержание ТД Место работы; Трудовая функция; Дата начала работы; Условия оплаты труда; Режим рабочего времени; Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда; Условия (подвижный, разъездной и т.д.); Условия об обязательном социальном страховании. составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством.

Теория трудового права делит условия на 2 группы: производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора Непосредственные условия, в свою очередь, могут быть двух видов: непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров; обязательные (существенные) иные (дополнительные) и

Обязательные условия трудового договора: О правах и обязанностях сторон; Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование;

Дополнительные условия: Об испытании; О неразглашении охраняемой законом тайне; О видах и условиях дополнительного страхования; Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.

Виды трудового договора: Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ): договор на время выполнения определенной работы договор с неопределенным сроком; срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

Договор с неопределенным сроком заключается: контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам; обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев; о надомной работе. с нештатным работником; профессиональных образовательных учреждениях; принятых по конкурсу; по совмещению профессий; с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних

Срочный трудовой договор заключается: на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы; контракт; по организованному набору; для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях; с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации. для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

Договор на время выполнения определенной работы Он может быть трех видов: ограничен во времени характером и объемом работы; договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением. договор о временной работе; договор о сезонной работе;

Основания прекращения трудового договора соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений; нарушение условий заключения трудового договора; обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.

Прекращение срочного трудового договора Обратите внимание О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения исключением являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не предусмотрен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение с предоставлением отпуска при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска может отозвать свое заявление

Расторжение ТД по инициативе работодателя 5. неоднократное неисполнение работником…трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания; 1. ликвидация организации ; 2. сокращение численности или штата; 4. несоответствие работника занимаемой должности … вследствие недостаточной квалификации; 3. смена собственника имущества организации; 6. совершения виновных действий… если эти действия дают основания для утраты доверия (обслуживание денежных или товарных ценностей).

В) разглашения охраняемой законом тайны; 7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: А) прогула; Б) появления на работе… в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Д) установленных комиссией по охране труда. Г) совершения по месту работы хищения; 8. предоставление подложных документов; 9. принятия необоснованного решения руководителем организации, его замом или главным бухгалтером.

Обратите внимание Уточнены случаи однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей: «появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», «разглашение охраняемой законом тайны…, в том числе разглашения персональных данных другого работника» Исключено основание прекращения трудового договора «в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»

Не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.