Трудовой договор по законодательству Японии Автор презентации: Екабсон

Трудовой договор по законодательству Японии Автор презентации: Екабсон Валерия

Источники трудового права Японии Конституция Законы (о трудовых стандартах, о регулировании трудовых отношений, об обеспечении занятости, о профессиональном обучении, о равных возможностях при найме на работу, о минимальном размере оплаты труда, об охране труда, о профессиональных союзах и др.) Коллективные договоры Правила внутреннего трудового распорядка

Порядок найма на работу 1 этап: поиск В Японии есть государственное агентство по трудоустройству, которое носит говорящее название «Здравствуй, работа». Офисы и представительства этой организации есть по всей стране. Агентство абсолютно бесплатно помогает людям, которые ищут работу, и компаниям, которые ищут работников. Также услуги по трудоустройству на безвозмездной основе предлагают и некоторые региональные государственные организации и учебные заведения. В стране существует также несколько частных агентств по трудоустройству различных типов. Причем платить большинству нужно, только в случае успешного трудоустройства. И, наконец, работу в Японии можно найти через многочисленные газеты, журналы и Интернет-сайты.

Порядок найма на работу 1 этап: поиск На процесс найма рабочей силы распространяется принцип свободных договорных отношений: работодатель вправе сам решать, сколько и каких работников он хочет нанять. При этом, в Японии работодатели не вправе указывать дискриминирующие признаки в объявлениях об открытии вакантных должностей. Запрет дискриминации по следующим основаниям: национальность, социальное происхождение, социальный статус, пол, супружество, беременность, принадлежность к профсоюзам, политическое мнение.

Порядок найма на работу 2 этап: Отбор При найме на работу большинство японских фирм использует довольно жесткую систему отбора кандидатов в постоянный контингент работников, которая включает: - избранные каналы притока новых сотрудников за счет поддержания постоянных связей с определенными учебными заведениями, - использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, - систему экзаменов и собеседований при приеме на работу, - исследование семейного положения, оценку рекомендаций и отзывов, - обязательное использование испытательного срока с подведением итогов его прохождения.

Порядок найма на работу 3 этап: испытательный срок Прежде чем нанять работника на постоянной основе, работодатель вправе установить ограниченный испытательный срок. Регламентация испытательного срока осуществляется по договоренности сторон. Как правило, испытательный срок длится три месяца. Если по прошествии испытательного срока работодатель не хочет нанимать работника на постоянной основе, такое решение квалифицируется как увольнение. Обязательными условиями увольнения по итогам испытательного срока являются: - наличие веских причин для отказа в приеме на работу, - предупреждение работника о том, что контракт с ним не будет заключен.

Порядок найма на работу 4 этап: трудовой договор Нанимая работников, компании заключают с ними трудовые договоры. При этом работодатель обязан в письменном виде уведомить работника о следующих условиях найма: 1) Срок действия трудового договора (либо в отсутствие положений, регламентирующих срок действия договора, указание на этот факт). 2) Описание рабочего места и обязанностей, которые должен исполнять работник. 3) Время начала и конца рабочего дня, сверхурочные работы, перерывы, выходные и отпуска. 4) Метод определения, расчета и выплаты заработной платы; период, за который начисляется заработная плата, и сроки ее выплаты. 5) Порядок ухода и увольнения с работы (включая описание всех оснований для увольнения). Работодатели обязаны информировать работников об установленных на предприятии правилах внутреннего трудового распорядка и о любых коллективных соглашениях между руководством и работниками предприятия.

Система «пожизненного найма» Работодатель обязуется гарантировать своему работнику рабочее место в течение всего периода его производственной деятельности: работник принимается на службу после окончания учебы и работает в данной корпорации вплоть до выхода на пенсию. Ежегодно компания или государственное учреждение нанимает определенное число выпускников высших или средних учебных заведений, которые в торжественной обстановке принимаются в число работников фирмы на испытательный срок. Они проходят в течение года полный курс подготовки к определенной должности в том или ином подразделении компании под руководством специально выделенного сотрудника. По истечении года сотрудники, зарекомендовавшие себя положительно, обычно включаются в постоянный штат компании, а через пять или более лет (и при достаточно высоких показателях работы) могут быть назначены на различный руководящие должности на среднем уровне иерархической лестницы в системе управления фирмой. По достижении 55-60-летнего возраста все работники, кроме управляющих высшего уровня, должны выйти на пенсию, а на освободившиеся места назначаются более молодые работники, имеющие необходимую квалификацию и соответствующий стаж работы в данной компании.

Система оплаты и служебного продвижения «по старшинству» Основной принцип – преимущественная зависимость величины заработной платы и возможности продвижения от возраста и стажа работы.

Система оплаты Три основные составляющие: 1) основной оклад или базовая ставка - определяется в зависимости от возраста, стажа работы, профессиональной подготовки, семейного положения работника, возрастает с увеличением стажа работы на данной фирме. 2) дополнительные выплаты – надбавки, премии, бонусы, выплачиваемые не только ежемесячно, но и по результатам деятельности за каждое полугодие: оплата сверхурочной работы, надбавка за повышение производительности и качества труда, различного рода премии, величина которых зависит от результатов компании в целом, а также единовременные пособия, выдаваемые уходящим на пенсию. Величина этих надбавок и их доля в общей заработной плате может колебаться в весьма широких пределах и составлять от 10 до 50 % базовой ставки. 3) специальные выплаты на социальные нужды: надбавки на содержание семьи, оплату проезда на работу, квартирную плату, медицинское обслуживание, социальное страхование и т.д. Сумма таких надбавок может составлять до 40% от общего фонда заработной платы.

Система служебного продвижения «по старшинству» Основной принцип – традиционная «система статусов»: в течение своей трудовой деятельности занятый (с большей или меньшей скоростью) продвигается внутри «кадровой пирамиды», от ее периферии к центру по горизонтали и от основания к вершине по вертикали. В процессе этого перемещения работник последовательно занимает «статусные», или «ранговые», уровни и подуровни, принадлежность к которым определяет размеры его вознаграждения. В целом скорость движения по иерархической лестнице «статусов» определяется производственным стажем и возрастом. Две важные особенности: 1) зависимость оплаты труда от занимаемого ранга; 2) моральные аспекты: повышение моральной удовлетворенности трудом. Два вида повышения: 1) функциональное - зависит от личных качеств и способностей; 2) ранговое или почетное – формальное повышение в должности, так как реальная власть и полномочия, которыми они обладают, остаются на уровне прежней должности.

Рабочее время и время отдыха Продолжительность рабочего времени: не более 40 часов в неделю или восьми часов в день без учета перерывов. Некоторым предприятиям разрешено устанавливать рабочую неделю продолжительностью до 44 часов (предприятия розничной торговли, салоны красоты, кинотеатры, театры, учреждения здравоохранения и гигиены, а также рестораны и развлекательные заведения). Любой работодатель, требующий, чтобы его работники работали сверх установленного законом времени или в государственные выходные дни, обязан представить в местную Трудовую инспекцию соглашение на такие условия самого работника. Тем, кто работает сверхурочно или ночью положены повышающие коэффициенты: от 25 до 60% Если продолжительность рабочего дня составляет шесть часов, работодатель обязан давать работнику перерыв не менее 45 минут. Если человек работает восемь часов, то перерыв должен быть не менее часа. Также работодатели обязаны давать работникам по крайней мере один выходной день в неделю или четыре выходных дня в месяц. При этом выходные необязательно должны выпадать на воскресенья. Работодатель обязан предоставлять 10-дневный оплачиваемый отпуск работнику, который проработал не менее шести месяцев подряд с момента трудоустройства и отработал не менее 80% плановых рабочих дней. Продолжительность отпуска увеличивается по мере накопления трудового стажа: каждый год работы увеличивает отпуск на 2 дня. В ряде случаев (свадьба, смерть близких родственников, рождение ребенка и т.д.) предоставляются несколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

Уход и увольнение с работы По собственному желанию. Срок предупреждения: 2 недели. Сокращение штатов. 3 критерия: 1) Производственная необходимость. 2)Обоснованность отбора сокращаемых работников. 3) Соблюдение установленных правил. По инициативе работодателя: 1) Уведомление за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. 2) Ускоренный порядок с выплатой 30-дневной зарплаты. 3) Без уведомления и компенсации: А) Предприятие оказывается не в состоянии продолжать свою хозяйственную деятельность в результате стихийного бедствия и в других аналогичных обстоятельствах, наступление которых оно не могло предотвратить.

Уход и увольнение с работы По инициативе работодателя без уведомления и компенсации: Б) Вина работника: - работник, находясь на рабочем месте, совершает деяние, которое в соответствии с Уголовным кодексом квалифицируется как преступление, включая кражу, растрату или нанесение телесных повреждений - работник нарушает правила или общепринятые стандарты поведения на рабочем месте или оказывает негативное воздействие на других работников - работник предоставляет о себе информацию, которая не соответствует действительности, и которая могла бы повлиять на решение о его трудоустройстве - работник без разрешения и без уважительной причины совершает прогул продолжительностью от двух недель - работник постоянно опаздывает на работу, уходит с работы раньше установленного времени, отсутствует на рабочем месте без разрешения и без уважительной причины