Трудовой договор План Понятие трудового договора Отличие трудового

Трудовой договор План Понятие трудового договора Отличие трудового договора от гражданско-правового договора Содержание трудового договора Заключение трудового договора

1. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствием с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

2. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора Задача На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО «Пирожок».

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора Задача На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО «Пирожок».

3. Содержание трудового договора: Общие сведения Обязательные условия Дополнительные условия

Общие сведения трудового договора: Ф.И.О. работника Наименование работодателя Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-ф.л. ИНН (для работодателей-Ю.Л. и И.П.) Сведения о представителей работодателя Место и дата заключения договора и др.

Обязательные условия трудового договора: место работы трудовая функция дата начала работы срок трудового договора условия оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха компенсация за работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда условия, определяющие характер работы условия об обязательном социальном страховании работника и др.

Дополнительные условия трудового договора: об уточнении места работы об испытании о неразглашении охраняемой законом тайны о целевом обучении о дополнительном социальном страховании об улучшении социально-бытовых условий и др.

Трудовая функция Задача Селезнева работала в детском саду в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Селезневой выполнить распоряжения заведующей – принимать участие в уборке детского сада. Селезнева обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе.

Фактическое допущение работника к работе Задача Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Испытание при приеме на работу Задача 1 октября 2008 г. в ЗАО «Пандекта» были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц Иванов, Петров и Сидоров, о чем были сделаны соответствующие записи в приказе. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова за длительный прогул (он не появлялся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров как не выдержавшие испытаний. Иванов представил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.

4. Заключение трудового договора Возраст, с которого допускается заключение ТД: с 16 лет (трудовая правосубъектность) с 15 лет с 14 лет до 14 лет

Документы, предъявляемые при заключении ТД: паспорт трудовую книжку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования документы воинского учета документ об образовании справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям спец.документы

Оформление трудовых книжек

Форма трудового договора - письменная