Трудовое право Трудовые отношения отношения основанные

Трудовое право.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством. Коллективным договором. Соглашением, трудовым договором

Стороны трудовых отношений. Работодатель – физическое, либо юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые отношения с работником. Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем.

По Конституции РФ • • Запрет принудительного труда; Право на безопасность труда; Право на отдых; Законодательно гарантированное право на забастовку; Законодательное определение минимального размере оплаты труда; Право на свободный труд; Труд доброволен; Право на разрешение споров.

Другие документы о труде. • Трудовой кодекс РФ; • Отдельные законы о труде; • Подзаконные нормативные акты; • Корпоративные, или внутриорганизаци онные, нормативные акты.

Занятость-это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок(трудовой доход). ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО В РФ

«Закон о занятости населения в РФ» . Занятыми признаются: • Работающие по найму; • Занимающиеся предпринимательской деятельностью; • Самостоятельно обеспечивающие себя работой; • Избранные или назначенные на оплачиваемые должности; • Военнослужащие; • Учащиеся любых очных учебных заведений; • Другие.

Чтобы создать условия для занятости государство должно: • Поддерживать предпринимательство; • Создать специальную службу занятости; • Не допускать бесконтрольный рост цен; • Содействовать рациональному размещению предприятий; • Создавать равные условия для получения работы; • Сотрудничать с другими странами.

Трудоустройство. Трудоустройство-это процесс поиска подходящей работы, подготовка к ней и устройство на работу. Самостоятельный поиск работы. Через службу занятости.

Задачи службы занятости. Подыскание работы Профессиональная подготовка и переподготовка Пособие по безработице Поиск работы сокращается в 3 -4 раза.

Дееспособность Правоспособнос ть Полная трудовая правосубъектность наступает с 16 лет. Правосубъектность

Условия приема на работу с 14 лет. • Работа должна быть легкой; • Работа не должна причинять вреда физическому и моральному здоровью подростка; • Работа не должна мешать учебе; • Должно быть письменное согласие одного из родителей.

Труд молодежи. 1. 2. • • 3. 4. 5. Люди моложе 18 лет при поступлении обязательно проходит медицинский осмотр и каждый год повторяют его. Запреты на отдельные виды работы: Тяжелые работы; Вредные работы; Подземные работы; Ночные работы: Сверхурочные работы; Работы. связанные с полной материальной ответственностью; Работы, связанные с длительной оторванностью от дома; Работы, причиняющие вред нравственному развитию. У молодых людей действуют ограничения в переноске тяжестей. Увеличенный размер отпуска. Увольнение несовершеннолетних затруднено.

Гражданин Работодатель • Добросовестно трудиться; • Соблюдать трудовую дисциплину; • Беречь имущество; • Выполнять нормы труда. • Рационально использовать труд; • Создавать условия труда; • Оплачивать труд; • Осуществлять повышение квалификации.

Работодатель. Работодатели-это различные самостоятельные организации, а также физические лица, имеющие право принимать людей на работу.

Трудовой договор(контракт) – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым Работодатель обязуется 1. Предоставить работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности) 2. Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством 3. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату

Работник обязуется 1. Лично выполнять определённую этим законодательством трудовую функцию 2. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда Дисциплина труда-это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Охрана труда-система сохранения жизни и здоровья работников в период трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические и иные мероприятия вой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, и иные мероприятия

В трудовом договоре указываются: Необходимые условия • • • Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника. • Дополнительные условия(могут не быть) • Оплата проезда до места работы • Испытательный срок • Предоставление места в детском дошкольном учреждении для ребёнка работника и т. п.

При оформлении трудового договора учитывается: профессия Это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, специальность Это более дробное врач, строитель) деление профессии, одна из её разновидностей (например, врач может быть квалификация терапевтом, Это степень и вид хирургом ит. д. ) профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта. Знаний по данной специальности

Документы для приема на работу: • Паспорт; • Трудовая книжка; • Документ о наличии специального образования; • Страховое свидетельство; • Документ воинского учета.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в виде их представителей.

Увольнение работников. По инициативе работника. По инициативе администрации. • Ликвидация предприятия или сокращение численности работников; • Несоответствие занимаемой должности; • За неисполнение трудовых обязанностей; • За появление на работе в нетрезвом виде; • За хищение ; • разглашение тайны; • За нарушение охраны труда; • За прогул.

Рабочее время - Рабочая неделя 24 часа у подростков 1416 лет. Рабочая неделя 36 часов у подростков 16 -18 лет. 40 часов . это время в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Сверхурочные работы. Сверхурочная работа -это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Условия, привлечения к сверхурочным работам: • При производстве работ, необходимых для обороны страны или для борьбы со стихийными бедствиями • При производстве общественнонеобходимых работ – при устранении аварий водоснабжения , газоснабжения, • При неявке сменщика, если производство нельзя остановить. ть

Время отдыха-это время, свободное от работы. • Перерывы во время обеденного дня; • Время после работы; • Выходные дни; • Нерабочие праздничные дни; • Отпуска.

Дисциплина труда-это сознательное и точное исполнением работником его трудовых обязанностей. Поощрение работника: • Объявление благодарности; • Выдача премии; • Награждение ценным подарком; • Награждение почетной грамотой; • Предоставление к званию «Лучший по профессии» . Дисциплинарная ответственность: • Замечание; • Выговор; • Увольнение.

Порядок наложения взыскания. Объяснение в письменном виде. С момента проступка должно пройти не более месяца. За один проступок может быть возложено не более одного взыскания. Взыскание доводится до сведения коллектива. Дополнение: взыскание может быть выражено и в возмещении материального ущерба. е Взыскание объявляется и дается под расписку в трехдневный срок. Взыскание не вносится в трудовую книжку. Спустя год взыскание снимается.

Безработные. Зарегистрированы в службе занятости. Не имеют заработка. Являются трудоспособными Ищут работу. Безработные. Готовы приступить к ней в любой момент.

Безработные. Регистрация безработных Предложения подходящей работы. Обучение и переобучение. Пособие по безработице.

Далее минимальная оплата труда. 45% последнего заработка До конца года 60% последнего заработка 4 -7 месяцы 75% последнего заработка. 1 -3 месяцы Пособие по безработице.

Виды социальной помощи. Страхование и пенсионное дело. Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по уходу за ребенком Пособие по беременности и родам Ежемесячное пособие на ребенка. Медицинская помощь.

Виды пенсий. По старости. По инвалидности. По случаю потери кормильца.