Трудовое право. Особенная часть. Трудовой договор — соглашение

Трудовое право. Особенная часть.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется : предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется : лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия ТД

Дополнительные условия

Документы, предъявляемые при заключении ТД (ст. 65 ТК РФ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета документ об образовании справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, определенную ТК РФ и ФЗ Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Гарантии при заключении ТД Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается дискриминация Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Дискриминация Ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного положения, возраста, места жительства,.. а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Пленум ВС РФ толкует деловые качества работника следующим образом: «Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)»

Вступление ТД в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если не определен такой день -то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Аннулирование ТД: если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор – такой ТД будет считаться незаключенным.

Трудовой договор заключаемый на основной работе Трудовой договор по совместительству ОТЛИЧАТЬ ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Совместительство выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совмещение выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Виды ТД (срочные) сезонные

Трудовой договор С лицами, работающих по совместительству на срок до двух месяцев на время выполнения сезонных работах на работу вахтовым методом с работодателем- физическим лицом с надомниками с дистанционными работниками и т.д. В случаях, перечисленных в части 4 ТК РФ

Срочный ТД заключается (ст. 59 ТК РФ): на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных ТК РФ (проректоры, спортсмены при временном переводе к другому работодателю) или иными федеральными законами (иностранцы, работники правоохранительных органов и прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, помощники адвоката ).

Судебная практика Санкт-Петербургский городской суд в определении от 22.08.2012 № 33-12240 отметил, что увольнение работника в связи с истечением срока срочного трудового договора признается незаконным, если из его содержания усматривается, что он был заключен на период выполнения определенной работы, а именно, на период сдачи объекта, при этом указанная работа была не завершена, что свидетельствует об отсутствии у работодателя законных оснований для расторжения срочного трудового договора.

Кроме того По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Позиция ВС РФ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса..» 13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Конституционный Суд РФ в определении от 15.05.2007 № 378-О-П указал: нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает, вопреки утверждению заявителя, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Изменение трудового договора Перевод на другую работу (изменение трудовой функции, структ. подразделения Изменение определенных сторонами условий ТД (кроме трудовой функции) постоянный временный С согласия Без согласия работника

Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. только с письменного согласия работника, за исключением..

Перемещение Перемещение на другое рабочее место, структурное подразделение,.. если это не влечет за собой изменения условий трудового договора. не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Невыполнение приказа – дисциплинарная ответственность (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).

Временный перевод без согласия работника В случае катастрофы …, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.. В случае простоя, ..замещения временно отсутствующего работника, …. (требующую более низкой квалификации – с согласия работника) Особенности оплаты

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73) С письменного согласия работника Если работник (при переводе до 4 мес), отказывается от перевода либо работа отсутствует, то работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если более длительный перевод, то при его отказе от перевода либо отсутствии другой работы ТД прекращается.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74)

Расторжение трудового договора Регулируется главой 13 ТК РФ

Основания расторжения ТД соглашение сторон истечение срока трудового договора расторжение трудового договора по воле одной из сторон отказ работника от продолжения работы в связи некоторыми обстоятельствами (смена собственника имущества организации, изменение трудового договора, переезд работодателя в другую местность) обстоятельства, не зависящие от воли сторон нарушение правил заключения ТД

Соглашение сторон трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Судебная практика: Поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то составление нескольких документов можно рассматривать как соглашение (апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу № 33-559). Принуждение должен доказать сам работник Если соглашением сторон заменяется увольнение за совершение виновных действий

Истечение срока трудового договора О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора по воле работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (в течение испытательного срока, при заключении временного Тд или при выполнении сезонных работ, руководители организации) Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по причинам, не связанным с поведением работника ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Ликвидация организации Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Если работодателем являлся ИП, то трудовой договор с работником может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность на основании им самим принятого решения, вследствие признания его банкротом, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Сокращение численности

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь следует исключить из списка работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным; д) предварительный запрос: - согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее - руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). - мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Указанные лица не могут быть уволены при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот. Не распространяется на случаи передач долей в уставном капитале хозяйственных товариществ и обществ, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Аттестация работников Обязательная аттестация законодательно закреплена в отношении следующих категорий сотрудников: руководители федеральных государственных унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234); гражданские служащие (ст. 48 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110); сотрудники авиации (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса РФ); сотрудники любых организаций, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (п. 4 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ); сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 1 Положения, утвержденного приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11); педагогические работники (п. 1.1 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. № 1908, п. 1 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 6 августа 2009 г. № 284); сотрудники таможенных органов (ст. 47 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658); сотрудников, работающих на опасных производственных объектах (ч. 2 ст. 9 Закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ).

Статья 18 Закона РФ О муниципальной службе 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. 2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). 3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. 5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы.. 6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. 7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Порядок проведения аттестации : Утверждается положение об аттестации. Издается приказ о проведении аттестации, утверждается состав аттестационной комиссии. Сотрудники уведомляются об аттестации. Проводится аттестация. Подводятся итоги аттестации.

Положение об аттестации представляет собой локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ). В данном документе прописываются следующие положения: требования к квалификации сотрудников. должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации; порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций; порядок формирования аттестационной комиссии; процедуру аттестации; порядок оформления результатов аттестаций. При составлении Положения об аттестации организации в качестве примера и основы может быть использовано Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267. Для того, чтобы Положение об аттестации было введено в силу, необходимо (ч. 3 ст. 68 ТК РФ): выпустить соответствующий приказ руководителя организации; ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу с данным документом.

Виновные действия работника Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Процедура увольнения за дисциплинарные проступки До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; (надо предлагать ДР). 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (надо предлагать ДР). 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (надо предлагать ДР). 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (надо предлагать ДР). 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (надо предлагать ДР).

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации заключение трудового договора в нарушение постановления о дисквалификации заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ И ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Порядок оформления прекращения трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Задержка выдачи Трудовой книжки В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В [наименование] районный суд г. [город] Истец: [ф.и.о.] Адрес: [адрес] Ответчик: [наименование работодателя] Адрес: [адрес] Цена иска: [сумма] Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении Я, [ф.и.о.], с [число, месяц, год] работал(а) в [полное наименование работодателя] в должности [указать]. Копия приказа N[номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются. Приказом N [номер] от [число, месяц, год] я уволен(а) с занимаемой должности по ст. [статья] ТК РФ. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения [последний день работы] трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст. 131 - 133 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату в размере [сумма, сумма прописью] рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с [число, месяц, год] по день ее фактической выдачи.

Рабочее время

Легальное определение (ст. 91) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Рабочее время разделяется на виды и различается по его продолжительности (нормальное, сокращенное и неполное). Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

Норма рабочего времени в неделю – 40 часов Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Работодатель обязан вести учет рабочего времени

Виды рабочего времени

Сокращенное рабочее время устанавливается

Кроме того другими ФЗ установлено сокращенное рабочее время в отношении других работников, в частности, занятых на работах с химическим оружием 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя. - Медицинских работников, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи -30 часов в неделю

Неполное рабочее время В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав

Для некоторых категорий работник работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (ст. 93 ТК РФ) : — беременной женщины; — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); — лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В отдельных случаях введение неполного рабочего времени про- изводится по инициативе работодателя.

Рабочее время Ночное Сверхурочное В условиях ненормированного рабочего дня

Ночное время: с 22 часов до 6 часов продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки кроме работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время Устанавливается перечень лиц, привлечение которых к работе в ночное время ограничено Устанавливается перечень лиц, привлечение которых к работе в ночное время запрещено

Запрещено: — беременные женщины; — работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также спортсменов Ограничено: Т.е. только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет — инвалиды; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; — опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Сверхурочная работа, ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при установлении суммированного учета рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Три группы оснований привлечения к сверхурочной работе — без согласия работника, - с согласия работника, -с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оформление сверхурочной работы, как правило, производится путем издания приказа о привлечении работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,..если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государства и МО ..либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту .. в тех случаях, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, .. аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ..и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Некоторые работники привлекаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья, а также после ознакомления под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы. К таким работникам относятся: — инвалиды; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Также это относится к: — матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; — работникам, имеющим детей-инвалидов; — работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; — опекунов несовершеннолетних детей

Оплата сверхурочных работ В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Ненормированный рабочий день особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или ЛНА дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее трех календарных дней.

Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам-инвалидам, несовершеннолетним работникам, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. не рекомендуется лицам, работающим по совместительству

Режим рабочего времени, его виды Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в течение рабочего дня или смены. Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого рабочего времени; сменный режим; вахтовый режим; разделенный режим.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Гибкий режим рабочего времени основывается на скользящем (гибком) графике работы, который устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Законом запрещена работа в течение двух смен подряд.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

Различают два вида учета рабочего времени: нормальный (ежедневный, недельный) учет рабочего времени; суммированный (месячный, квартальный, годовой) учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может быть введен, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В Р Е М Я О Т Д Ы Х А

Общие положения Время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может быть использовано им по его усмотрению. Видами времени отдыха являются: -перерывы в течении рабочего дня (смены) -ежедневный(междусменный) отдых - выходные дни - нерабочие праздничные дни -отпуска

ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ В течении рабочего дня(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2(двух) часов и не менее 30(тридцати) минут, которые в рабочее время не включается. Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляется специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня, при 6-дневной - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Нерабочими праздничными днями в РФ являются : -1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы -7 января- Рождество Христово -23 февраля - День защитника Отечества -8 марта- Международный женский день -1 мая - День весны и труда -9 мая –День Победы -12 июня –День России -4 ноября - День примирения и согласия

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на рабочий день, следующий за праздничным. Работа в выходные и праздничные дни, как правило запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости: -предотвращение производственных аварий, катастроф, последствий стихийных бедствий. -предотвращение несчастных случаев. -выполнение срочных заранее непредвиденных работ. Привлечение инвалидов и женщин , имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в тех случаях, если она не запрещена им по состоянию здоровья.

О Т П У С К А Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в данной организации.

Отпуском за последующие годы -в любое время рабочего года согласно очередности. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: -женщинам перед отпуском по беременности и родам. -работникам в возрасте до 18 лет. -работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. -в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определятся по согласованию с работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, … - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Статья 263 - Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Ст. 287 – при работе по совместительству если продолжительность отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.

Оплата труда

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК РФ). Оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ). Выплата заработной платы не допускается в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ст. 131 ТК РФ). К содержанию Выход

1. МРОТ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" -с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц

Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации"

2. Сроки и очередность выплаты ЗП Место выплаты Сроки выплаты При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата производится накануне. Оплата отпуска -не позднее чем за 3 дня до его начала.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации

3. Меры, обеспечивающие повышение ЗП (ст.134) индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, ОМС ..производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нпа, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА в коммерческих организациях механизм индексации может быть определен и в трудовом договоре (Определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О). за отсутствие установленного порядка проведения индексации инспекторы ГИТ могут привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Московского городского суда от 18 сентября 2015 г. № 7-9856/15)

4. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. (ФЗ Об исполнительном производстве: компенсационные выплаты, в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику

5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности В соответствии со ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда производятся во вторую очередь преимущественно перед расчетами по обязательным платежам в бюджет, а также преимущественно перед другими кредиторами (здесь и далее по тексту - за исключением тех кредиторов, с кем расчеты производятся в первую очередь). При банкротстве юридического лица требования по оплате труда также удовлетворяются во вторую очередь преимущественно перед другими кредиторами.

6. Надзор и контроль Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (ред. от 13.07.2015) "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

7. Ответственность Материальная ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность

Ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Административная – ст. 5.27 КоАП 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ст. 145.1. УК РФ 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей …. либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, ….. или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей …., либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Заработная плата Заработная плата (оплата труда работника) (ст. 129, 132 ТК РФ) Вознаграждение за труд Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров Оплата труда в особых условиях Оплата труда при совмещении профессий Оплата сверхурочной работы Оплата труда в ночное время Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Оплата труда за время простоя Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Оклад (должностной оклад) Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - МРОТ Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы К содержанию Выход

Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК РФ) Ограничение максимальной ЗП в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий Обратно

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ ) Обратно

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ ) Обратно

При выполнении работником работ различной квалификации: с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации со сдельной оплатой труда его работа оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ ) Обратно

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Оплата труда при простое (ст. 157 ТК РФ ) Обратно

Оплата труда работника производится, если указанные случаи произошли: по вине работодателя – в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени по вине работника – в соответствии с объемом выполненной работы (оплата нормируемой части заработной платы) производится в соответствии с объемом выполненной работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника - за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ) Обратно

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак - по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) Обратно

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка (ст. 129 ТК РФ) Обратно

Системы оплаты труда

Система оплаты труда – это совокупность правил определения заработной платы. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте. Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная

Тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность нормативов: тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов; тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой; районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

Тарифная система оплаты труда Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: Тарифная ставка Оклад (должностной оклад) Тарифная сетка Тарифный коэффициент Тарифный разряд Тарификация работ Квалификационный разряд Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ) . Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (ст. 143 ТК РФ). Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 143 ТК РФ). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ). Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (ст. 144 ТК РФ). К содержанию Выход

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.

Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях - Приказ от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда - Приказ от 31.05.2013 N 235. Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания. Нормативы затрат труда на определение качества посадочного материала и проведение апробации маточных насаждений и посадочного материала плодовых, ягодных, цветочных культур и винограда" (утв. Минсельхозом РФ) Нормы времени на геофизические услуги в горизонтальных скважинах, пробуренных на нефть и газ" (утв. Приказом Минэнерго РФ от 02.02.2001 N 34 Рекомендации по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства

Тема 13. Гарантии и компенсации (раздел 7 ТК РФ). План. 1. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления. 2. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ). Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Предоставление гарантий и компенсаций работникам в следующих случаях: • при направлении в служебные командировки; • при переезде на работу в другую местность; • при исполнении государственных или общественных обязанностей; • при совмещении работы с обучением; • при вынужденном прекращении работы не по вине работника; • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; • в некоторых случаях прекращения трудового договора; • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: сохранение места работы (должности) и среднего заработка; 2. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Общий перечень расходов, возмещаемых работодателем работнику включает в себя: • расходы по проезду; • расходы по найму жилого помещения; • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 (ред. от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

Работник за время исполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей получает компенсацию, которая ему выплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекшими работника к исполнению указанных обязанностей. Ее размер определяется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

Отдельные гарантии установлены в ст.ст. 171, 172 ТК РФ в отношении: 1. Работников, избранных в профсоюзные органы, в частности: • гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ. 2. Работников, избранных в комиссии по трудовым спорам, а именно: • членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК РФ). • увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 3 ст. 171 ТК РФ). 3. Работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Гарантии и компенсации обучающимся работникам (Статья 173 — 176 Трудового кодекса России ): 1. Учебный отпуск для абитуриентов (только поступающих в ВУЗ) предоставляется без сохранения зарплаты. — для сдачи вступительных испытаний в ВУЗ, — 15 календарных дней; — для прохождения итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений в ВУЗах — 15 календарных дней.

Учебный отпуск при дневном обучении предоставляется без сохранения зарплаты. — прохождение промежуточной аттестации — 15 календарных дней за один учебный год; — для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов — четыре месяца; — для сдачи государственных экзаменов — один месяц.

Аспирантам-заочникам предоставляются: —учебные отпуска до 30 дней за год с сохранением среднего заработка, оплачивается проезд и к отпуску прибавляются дни проезда; — один свободный день в неделю с зарплатой в 50% от среднего заработка; — на последнем году обучения два свободных дня без сохранения зарплаты.

Учебный отпуск вечерникам и заочникам с сохранением зарплаты — прохождение промежуточной аттестации на первом курсе — 40 дней, на втором курсе 40 дней, на последующих курсах — по 50 дней; — прохождение государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев.

Гарантии в связи с расторжением ТД (ликвидация ЮЛ или сокращение работников) 1. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, 2. за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как оформляется? Как оплачивается? Что делать при совпадении с основным отпуском?

Выходное пособие в размере 2 –недельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ): • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением(п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ, за работником сохраняется его прежний средний заработок: 1. при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу– в течение 1 месяца со дня перевода. 2. при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Тема 14. Дисциплина труда 1. Понятие и значение дисциплины труда в российском трудовом праве 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 3. Меры поощрения за успехи в труде. 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды. 5. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Методы обеспечения трудовой дисциплины убеждение, воспитание и поощрение за добросовестный труд; применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве, как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.

Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего распорядка: общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи; приема и увольнения (приводятся кратко положения Кодекса с их уточнением для данного производства); основные обязанности работника; основные обязанности работодателя;

рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5- или 6-дневной); меры поощрения за успехи в труде; дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

3. Меры поощрения за успехи в труде Поощрение за успехи в труде – это признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения.

4. Дисциплинарная ответственность и ее виды Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192-194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ "О гражданской государственной службе в Российской Федерации”, уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которые предусматривают и иные меры дисциплинарных взысканий. Существует два вида дисциплинарной ответственности:

5. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий: Лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (Положение о дисциплине жд работников) предупреждение о неполном служебном соответствии (гос.служащие)

прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения; работодатели их не могут ни изменять, ни дополнять; в правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий; не может устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный ст. 193 ТК. Свойства мер дисциплинарного взыскания:

Правила назначения дисциплинарных взысканий При применении учитывается: тяжесть проступка; степень вины; обстоятельства совершения проступка; предшествующие результаты исполнения должностных обязанностей

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 Работодатель при применении к работнику дисциплинарного взыскания должен соблюдать такие принципы как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если суд придет к выводу, что увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ Срок давности: непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка Если выявлено по результатам проверки, ревизии – 2 лет со дня совершения Срок наказанности – 1 год со дня применения. Письменное объяснение В течение 2 дней служебная проверка Назначение взыскания

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Обжалование взыскания

ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

материальная ответственность –обязанность стороны трудового договора возместить ущерб (вред), причиненный другой стороне. 2.Работника 1.Работодателя

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: "...возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами"; в то же время работник обязан: "...бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников"; "незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)".

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: "...требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка"; "привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами"; работодатель обязан: "...возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Общие признаки материальной ответственности 1) материальная ответственность у той и другой стороны возникает в силу существования трудового правоотношения; 2) основанием такой ответственности для обеих сторон является виновное нарушение их обязанностей в трудовом правоотношении. 3) ответственность сторон имеет компенсационный характер

Условия наступления материальной ответственности 1) причинение имущественного ущерба в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон своих обязанностей по трудовому договору; 2) противоправность действия или бездействия стороны трудового договора; 3) причинная связь противоправного действия или бездействия стороны трудового договора с наступившим ущербом; 4) вина причинителя ущерба.

1.Материальная ответственность работодателя перед работником 1) за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); 2) за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); 3) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ); 4) за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться: незаконного отстранения работника от работы; незаконного перевода работника на другую работу; незаконного увольнения работника; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование); 4) при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права; 6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 7) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника работодатель несет ответственность за любое имущество работника, которое правомерно находится у работодателя, где работник выполняет трудовые обязанности, или за его пределами, где он выполняет свою трудовую функцию по распоряжению представителей работодателя

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Размер: 1/150 ставки рефинансирования от суммы задержки (от суммы 10 000 руб. будет 6.60 рублей за каждый день просрочки) Повышение ставки возможно только на основании коллективного договора или трудового договора.

Ответственность работодателя за причинение морального вреда. Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями могут быть необоснованный отказ в заключении трудового договора, неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, несвоевременная выплата заработной платы, дискриминация, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу и др.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 Размер компенсации морального вреда определяется по соглашению работника и работодателя, или судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, .. а также требований разумности и справедливости.

Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» Разъясняет нормы о сроке исковой давности для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

2. Материальная ответственность работника перед работодателем ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ ОГРАНИЧЕННАЯ ПОЛНАЯ

Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: 1) непреодолимой силы; 2) крайней необходимости; 3) необходимой обороны; 4) нормального хозяйственного риска; 5) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Под неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества вверенного работнику, нужно понимать такое бездействие со стороны работодателя, которое привело к тому, что работник не смог выполнить свои обязанности по обеспечению сохранности доверенной ему ценности.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько оснований материальной ответственности работника: 1) за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст. 238 ТК); 2) за нарушение обязательств по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК); 3) за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК)

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. По общему правилу материальная ответственность работника ограничена средним месячным заработком

полная материальная ответственность работника устанавливается: а) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; б) письменными договорами о полной материальной ответственности работника. ВАЖНО: ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 ноября 2006 г. N 52 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ

Обстоятельства, имеющие существенное значение для дела отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Статья 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях: возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска крайней необходимости необходимой обороны неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Основной перечень случаев возмещения причиненного ущерба в полном размере установлен статьей 243 Трудового кодекса РФ. 1) когда в соответствии с ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (ПОКА НЕТ ЗАКОНА) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННЛЕТНИХ умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен если: работник достиг возраста 18 лет; непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество; должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 Примеры: Заведующие и иные руководители аптечных организаций, отделов, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек;

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности “Работодатель”, в лице руководителя, действующего на основании , с одной стороны, и именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 Примеры коллективных работ: Работы: по изготовлению и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей. Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности “Работодатель” и члены коллектива (бригады), в лице руководителя Коллектива (бригадира)заключили настоящий Договор о нижеследующем. Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а 1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору. 2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). 4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен. 5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду). 6. Коллектив (бригада) имеет право: а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества; д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Охрана труда

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основные понятия Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Экспертиза труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Международные нормы Конвенция МОТ № 161 О службах гигиены труда 1961 Конвенция МОТ № 174 О предотвращении крупных промышленных аварий 1993 Конвенция МОТ № 181 Об инспекции труда в промышленности и торговле Федеральное законодательство и НПА (например, Федеральные законы от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ЗАКОН О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ) Региональное законодательство или законодательство субъектов РФ (например, Закон г. Москвы от 14 марта 2001 года №7 «Об охране труда в городе Москве» и др.) Локальные нормативные правовые акты, разрабатываемые, утверждаемые и действующие на конкретном предприятии, в учреждении, организации Инструкции по охране труда

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Постановления Правительства от 23 мая 2000г. №399, Минтруда от 17 декабря 2002г. №80

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ) ГОСТ Р 12.Х.ХХХ-ХХ Система стандартов безопасности труда — комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гигиенического характера, направленные на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Принадлежность стандарта к комплексу ССБТ Группа стандарта Порядковый номер стандарта в группе Год утверждения стандарта Индекс Примеры ГОСТ CCБТ из различных групп: ГОСТ 12.0.004-90 – «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»; ГОСТ 12.1.030-81 ССБТ. «Электробезопасность. Защитное заземление. Зануление»; ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ. «Оборудование производственное. Общие требования безопасности»; ГОСТ 12.3.020-80ССБТ.«Процессы перемещения грузов на предприятиях Общие требования безопасности»; ГОСТ 12.4.125-83 (1985) ССБТ. «Средства коллективной защиты работающих от воздействия механических факторов. Классификация».

Типовая инструкция по охране труда включает разделы: 1. Общие требования охраны труда. 2. Требования охраны труда перед началом работы. 3. Требования охраны труда во время работы. 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. 5. Требования охраны труда по окончании работы.

Приказом Министерства связи Российской Федерации от 5 октября 1995 г. N 124 Согласовано письмом ЦК профсоюза работников связи Российской Федерации от 3 июля 1995 г. N 384 Дата введения - 1 января 1996 года ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИКИ ГЛАВНЫХ И РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ СИЛОВЫХ ЩИТОВ ТОИ Р-45-029-95

1. Общие требования охраны труда 1.1. Настоящая Инструкция определяет безопасные методы и приемы работ, а также технические и организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность при проведении профилактических работ на главных и распределительных щитах (ГСЩ и РСЩ) на станциях и подстанциях проводного вещания. 1.2. Профилактика проводится бригадой в составе не менее 2 человек, из которых производитель работ должен иметь группу по электробезопасности не ниже III, а остальные - не ниже II. При производстве измерений производитель работ должен иметь IV группу по электробезопасности, а остальные - III. 1.3. Профилактические работы проводятся по распоряжению или наряду. 1.4. К проведению профилактических работ на ГСЩ и РСЩ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, обученные безопасным методам работы, сдавшие экзамены в соответствии с действующим Положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и рабочих предприятий, учреждений и организаций связи. 1.5. Каждый работник должен быть обеспечен специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, приведенными в Приложении. 1.6. При проведении профилактики главных и распределительных силовых щитов возможно воздействие опасного напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека. 1.7. Персонал, проводящий профилактику главных и распределительных щитов, обязан: 1.7.1. Выполнять только ту работу, которая определена настоящей Инструкцией. 1.7.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 1.7.3. Знать правила пользования средствами индивидуальной защиты. 1.7.4. Уметь оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях. 1.7.5. В случае травмирования необходимо известить своего непосредственного начальника о каждом несчастном случае. 1.8. За невыполнение данной Инструкции виновные привлекаются к ответственности согласно правилам внутреннего трудового распорядка или взысканиям, определенным Кодексом законов о труде Российской Федерации.

2. Требования охраны труда перед началом работы 2.1. Выключить аппаратуру, выключить рубильники обоих электровводов на РСЩ. 2.2. Выключить рубильники на ГСЩ и на нижние пинцеты одеть защитные кожуха (или установить прокладку из диэлектрического материала). 2.3. В розетку аварийного освещения включить понижающий трансформатор, к которому подключить переносной электросветильник. 2.4. На пинцеты обоих электровводов ГСЩ повесить плакаты "Не включать! Работают люди". 2.5. Индикатором убедиться в отсутствии напряжения на токоведущих цепях. 2.6. Укомплектовать рабочее место необходимыми защитными средствами. 3. Требования охраны труда во время работы 3.1. Заменять предохранители на ГСЩ и РСЩ необходимо при соблюдении следующих условий: 3.1.1. Пользоваться инструментом с изолированными ручками или, при отсутствии, диэлектрическими перчатками. 3.1.2. Работать в диэлектрических галошах или стоя на изолирующей подставке, коврике. 3.1.3. Принять меры по ограждению находящихся под напряжением соседних токоведущих частей и заземленных конструкций. 3.1.4. Работать с опущенными и застегнутыми у кистей рукавами спецодежды, в головном уборе и защитных очках. 3.2. В случае проведения измерений переносными приборами: 3.2.1. Установить прибор так, чтобы его корпус, изготовленный из непроводящего материала, не касался земли (если корпус прибора металлический, его необходимо заземлить). 3.2.2. Провода, находящиеся под напряжением, не должны касаться заземленных частей и других фаз, они должны иметь минимальную длину, прочно соединены с основной цепью. Провода должны быть одножильными, многопроволочными, с изоляцией, соответствующей напряжению измеряемой цепи, сечение их должно соответствовать измеряемой величине тока и быть не менее 2,5 кв. мм. 3.2.3. Во время измерения касаться проводов, приборов запрещается. 4. Требования охраны труда по окончании работы 4.1. Снять плакаты с электровводов ГСЩ. Включить оба рубильника на ГСЩ. Пакетным переключателем на РСЩ поочередно включить рабочий и резервный электрические вводы. По показаниям вольтметра РСЩ убедиться в наличии напряжения на всех фазах. 4.2. Убрать рабочее место и сделать записи о проделанной работе в журнале осмотра и профилактики. 4.3. Спецодежду и средства индивидуальной защиты убрать в специально отведенное место. 4.4. Тщательно вымыть руки теплой водой с мылом. 4.5. О всех недостатках по охране труда, обнаруженных во время работы, необходимо известить непосредственного руководителя.

Приложение ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИКИ ГСЩ И РСЩ

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда применительно к профессии работника или виду выполняемой работы. руководителями соответствующих структурных подразделений организации и утверждаются приказом работодателя Служба охраны труда (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением

Право работника на охрану труда включает следующие права на: — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; — обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; — отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты; — обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; — дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; — запрос о проведении проверки условий и охраны труда — обращение в органы государственной власти РФ..

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; —внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и на компенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

обязанности: по соблюдению требований охраны труда и обеспечению безопасности труда; правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты; прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; по прохождению инструктажа по охране труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры

Гарантии работникам На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности - сохраняется ЗП При отказе работника от выполнения работ – работодатель должен предоставить другую работу В случае необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты - можно не работать Отказ работника в таких условиях не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Машины, производственное оборудование, транспортные средства, материалы средства индивидуальной и коллективной защиты работников должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия. В связи с этим принят ряд постановлений Госстандарта России: от 19 июня 2000 г. № 34 утверждены Правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты; от 16 июля 1999 г. № 36 — Правила проведения сертификации электрооборудования; от 30 декабря 1999 г. № 71 — Правила проведения работ по сер- тификации сельскохозяйственной техники и тракторов; от 3 мая 2000 г. № 25 — Правила сертификации производственного оборудования.

Ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений… -создание и функционирование системы управления охраной труда; -приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, -недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; -организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; -проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; ;

-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; -расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -беспрепятственный допуск должностных лиц выполнение предписаний должностных лиц -обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; -разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; -наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

Специальная оценка условий труда установлена ФЗ порядок проведения специальной оценки рабочих мест, а также соотношение размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых работодателями в отношении работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, с результатами этой оценки

Изменения в отдельные законодательные акты с принятием ФЗ о СОУТ 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФОМС» Для плательщиков… в зависимости от выявленного по результатам СОУТ класса условий труда применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР

Специальная оценка условий труда 230 СОУТ проводится на рабочих местах работодателя в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Минтрудом РФ (Приказ №33 н от 24.01.2014 г.) (ст. 8 426-ФЗ). СОУТ на рабочем месте осуществляется не реже одного раза в пять лет (указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ) (ст. 8 426-ФЗ). СОУТ надомников и дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями не проводится (ст. 3 426-ФЗ).

РАССЛЕДОВАНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ, УЧЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И ИНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Основные: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) – статьи 227 – 231; Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73). Дополнительные: Приказ Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве«; Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 года N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Несчастный случай на производстве может произойти: с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем…; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

Перечень повреждений здоровья (рассматриваемых как несчастный случай) Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом Тепловой удар Ожог Обморожение Утопление Поражение электрическим током, молнией, излучением Укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми Повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций Повреждения вследствие стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств Иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов

ПОСЛЕДСТВИЯ ПОВРЕЖДЕНИЙ ЗДОРОВЬЯ Необходимость перевода пострадавшего на другую работу (независимо от срока такого перевода) Наступление временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности (независимо от срока временной нетрудоспособности) Наступление стойкой утраты трудоспособности, подтвержденное заключением медико-социальной экспертной комиссии Наступление смерти пострадавшего

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ (СТ. 228 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ) НЕМЕДЛЕННО ОРГАНИЗОВАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШЕМУ И ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ДОСТАВКУ ЕГО В МЕДИЦИНСКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПРИНЯТЬ НЕОТЛОЖНЫЕ МЕРЫ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ РАЗВИТИЯ АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ И ВОЗДЕЙСТВИЯ ТРАВМИРУЮЩИХ ФАКТОРОВ НА ДРУГИХ РАБОТНИКОВ СОХРАНИТЬ ДО НАЧАЛА РАССЛЕДОВАНИЯ ОБСТАНОВКУ, КАКОЙ ОНА БЫЛА НА МОМЕНТ ПРОИСШЕСТВИЯ, А В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ – ЗАФИКСИРОВАТЬ ЕЕ (СОСТАВИТЬ СХЕМЫ, ПРОВЕСТИ ФОТОГРАФИРОВАНИЕ, ВИДЕОСЪЕМКУ И Т.П.) НЕМЕДЛЕННО ПРОИНФОРМИРОВАТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОРГАНЫ И ОРГАНИЗАЦИИ, А О ТЯЖЕЛЫХ И СМЕРТЕЛЬНЫХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ – ТАКЖЕ РОДСТВЕННИКОВ ПОСТРАДАВШЕГО (ПОГИБШЕГО) РАБОТНИКА ПРИНЯТЬ ИНЫЕ МЕРЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЛЕЖАЩЕГО И СВОЕВРЕМЕННОГО РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

ИЗВЕЩЕНИЕ О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ (ст. 2281 Трудового кодекса РФ) КАТЕГОРИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЙ СРОК ИЗВЕЩЕНИЯ КУДА НАПРАВЛЯТЬ ИЗВЕЩЕНИЕ ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ (2 ЧЕЛОВЕКА И БОЛЕЕ) ТЯЖЕЛЫЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ТЕЧЕНИЕ СУТОК С МОМЕНТА ПРОИСШЕСТВИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ Государственная инспекция труда Прокуратура Орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления (по месту государственной регистрации) Исполнительный орган страховщика Территориальное объединение организаций профсоюзов

"Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве", утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 года № 160, несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие. Пример тяжелых несчастных случаев: - проникающие ранения черепа; - перелом черепа и лицевых костей; - ушиб головного мозга; - внутричерепная травма;

ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ (СТ. 229 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ) ЛЕГКИЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ИНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ, УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА) КОЛИЧЕСТВО ЧЛЕНОВ КОМИССИИ – НЕ МЕНЕЕ 3-Х ЧЕЛОВЕК, НО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ НЕЧЕТНОЕ

ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ (СТ. 229 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ) НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ С ТЯЖЕЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ (ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ С ТЯЖЕЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ, ТЯЖЕЛЫЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ) ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТА РФ ИЛИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА СТРАХОВЩИКА ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ИНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ, УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА)

СРОКИ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ (СТ. 2291 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ) ЛЕГКИЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ ГРУППОВОЙ) – 3 ДНЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ С ТЯЖЕЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ – 15 ДНЕЙ СРОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ИСЧИСЛЯЕТСЯ ОТ ДАТЫ ИЗДАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

Материалы расследования включают: Приказ (распоряжение ) о создании комиссии План, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия Документы, характеризующие состояние рабочего места (в частности, наличие опасных и вредных производственных факторов) Выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшим требований охраны труда Протоколы опросов очевидцев несчастного случая, должностных лиц, пострадавшего (пострадавших) Экспертные заключения Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причине его смерти Копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ Выписки из ранее выданных работодателю предписаний государственных инспекторов труда (должностных лиц иных органов надзора), касающихся предмета расследования Другие документы по усмотрению комиссии

На основании собранных материалов комиссия: Устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая Устанавливает лиц, допустивших нарушения требований охраны труда Квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством

По решению комиссии могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: СМЕРТЬ ВСЛЕДСТВИЕ ОБЩЕГО ЗАБОЛЕВАНИЯ (подтверждение медицинской организации) СМЕРТЬ ВСЛЕДСТВИЕ САМОУБИЙСТВА (подтверждение органов следствия или суда) СМЕРТЬ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ, ЕДИНСТВЕННОЙ ПРИЧИНОЙ КОТОРЫХ ЯВИЛОСЬ АЛКОГОЛЬНОЕ…ОПЬЯНЕНИЕ (ОТРАВЛЕНИЕ) ПОСТРАДАВШЕГО (подтверждение медицинской организации) СМЕРТЬ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ПРИ СОВЕРШЕНИИ ПОСТРАДАВШИМ ПРЕСТУПЛЕНИЯ

ОФОРМЛЕНИЕ АКТА О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ (ФОРМА Н-1) Акт формы Н-1 оформляется по каждому несчастному случаю НА ПРОИЗВОДСТВЕ повлекшему за собой: необходимость перевода пострадавшего на другую работу (независимо от срока такого перевода) наступление временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности (независимо от срока временной нетрудоспособности) наступление стойкой утраты трудоспособности, подтвержденное заключением медико-социальной экспертной комиссии наступление смерти пострадавшего

АКТ ФОРМЫ Н-1: СОСТАВЛЯЕТСЯ В 3-Х ОРИГИНАЛЬНЫХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ ПОДПИСЫВАЕТСЯ ВСЕМИ ЧЛЕНАМИ КОМИССИИ В ТЕЧЕНИЕ 3-Х ДНЕЙ УТВЕРЖДАЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ)

РАЗНОГЛАСИЯ ПО ВОПРОСАМ: расследования, оформления и учета несчастных случаев непризнания работодателем факта несчастного случая отказа в проведении расследования несчастного случая отказа в составлении соответствующего акта несогласия пострадавшего (родственников погибшего) с содержанием акта РАССМАТРИВАЮТСЯ: Государственной инспекцией труда в соответствующем субъекте РФ Судом (в части обжалования решений указанных органов)

Надзор и контроль в сфере охраны труда и ответственность за нарушение требований охраны труда

Государственный и общественный контроль за соблюдением требований охраны труда Государственный контроль (Ст.353-368 ТК РФ) Общественный контроль (Ст. 370-372 ТК РФ) Прокуратура РФ Федеральная инспекция труда Государственный инспектор труда и иные должностные лица Федеральная служба по экологичес- кому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) Промышленный Экологический Энергетический Санитарно-эпидемиологи- ческий Объединения профессиональных союзов Правовые и технические инспекции труда Профсоюзные инспекторы труда Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представи- тельных органов. Комитеты (комиссии) по охране труда организации

Основные права государственных инспекторов труда Беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения инспекции организации. Предъявлять предписания об устранении нарушений трудового законодательства и о привлечении виновных в нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении от должности. Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам работы... Запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Направлять в суды, при наличии заключений государственной экспертизы условий труда, требования о ликвидации организации или прекращений деятельности их структурных подразделениях вследствие нарушения требований охраны труда. Расследовать несчастные случаи на производстве. Запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Осуществлять государственный надзор и контроль посредством проверок и обследований.

продолжение : Привлекать к административной ответственности .., а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд. Выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов. Вести приём и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав Консультировать работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

Дисциплинарная ответственность - статья 90, 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарный проступок – это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена разделом 11 ТК РФ. В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб Прямой действительный ущерб, согласно ТК РФ, – это реальное уменьшение либо ухудшение состояния имеющегося имущества работодателя. Согласно статье 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Руководитель организации несет, как правило, полную материальную ответственность.

Административная ответственность КоАП РФ, Статья 5.27.1. 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на ЮЛ - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; …; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда,…, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на ЮЛ - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. 4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на ЮЛ - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность Статья 143 УК РФ: «1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы, либо лишением свободы до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Особенности регулирования труда некоторых категорий работников Часть 5 ТК РФ Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Ст. 252 ТК РФ Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нпа, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Список Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Особенности регулирования труда женщин

защита трудовых прав работников и ее способы Способы защиты трудовых прав работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.