ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Тема 2 Природа и особенности организации

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Тема 2. Природа и особенности организации

Определение понятия организации «Организация представляет собой сознательно координируемое, социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели» Б. З. Мильнер 2

3

4

Организация как структура 1) Цель 2) Коллектив 3) Руководящий центр 4) Саморегулирование 5) Независимость организации 6) Организационная культура 7) Вертикальное (по уровням управления) и горизонтальное (по выполняемым функциям) разделение труда. 5

Миссия и цели организации Миссия (предназначение) организации представляет собой базис для всех плановых решений организации. Цой Р. А. - РГЭУ (РИНХ), 2013 6

Жизненный цикл организации 1. Предпринимательский этап. 2. Этап коллегиальности 3. Этап формализации 4. Этап реструктуризации 5. Этап спада Цой Р. А. - РГЭУ (РИНХ), 2013 7

Технология создания и регистрации организации 1. Формирование команды учредителей. 2. Разработка и оформление комплекта учредительных документов. 3. Подача документов в регистрационную палату и их согласование. 4. Получение временного свидетельства о регистрации на срок от 30 до 45 дней. 5. Копирование и заверение документов. 6. Оформление официальных атрибутов организации. 7. Постановка на учет в налоговой инспекции, Пенсионном фонде, Фонде занятости, Фонде медицинского страхования и др. 8. Подача комплекта документов в Регистрационную палату. 9. Получение постоянного свидетельства о регистрации. 10. Подтверждение постоянной регистрации (в Пенсионном фонде и налоговой инспекции). 8

Сущность системного подхода к организации Система – это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности; это совокупность взаимосвязанных действующих элементов. Признаки организации как системы: – множество составляющих ее элементов (подсистем); – единство главной цели для всех подсистем; – наличие связей между элементами; – целостность и единство подсистем; – наличие структуры и иерархичности в организации; – относительная самостоятельность подсистем; – наличие управления элементами системы (организации). 9

Система Признаки системы Множество составляющих её элементов Единство главной цели для всех элементов Относительная самостоятельность элементов и наличие управления ими Наличие связей между элементами Целостность и единство элемента Наличие структуры и иерархичности Свойства системы Связанность Эмерджентность Самосохранение Организованная целостность 10

Схема конечного результата и обратной связи 11

Управляемые системы обладают свойством изменять свое поведение, переходить в разные состояния под влиянием различных управляющих воздействий. В управляемых системах всегда присутствует орган, осуществляющий функции управления, т. е. субъект управления (управляющая часть) и объект управления (управляемая часть). 12

Цой Р. А. - РГЭУ (РИНХ), 2013 13

Организация как социальная система 1. Организация – целевая система. Она создается для достижения определенных целей. 2. Члены организации представляют собой общность людей, объединенных для достижения общей цели. 3. Организации свойственна иерархичность, которую можно представить в виде пирамидальности ее построения с единым центром. Организация – иерархически построенная система. 14

Внешняя среда организации Цой Р. А. - РГЭУ (РИНХ), 2013 15

Внешняя среда прямого воздействия Цой Р. А. - РГЭУ (РИНХ), 2013 16

Объекты конкуренции Цой Р. А. - РГЭУ (РИНХ), 2013 17

Среда косвенного воздействия 18

Внутренняя среда 1) Цели и задачи. Этапы процесса достижения целей организации: – Руководство организации: разрабатывает цели всей организации, определяет цели подразделений, сообщает эту систему целей подразделениям. – Руководство подразделений: конкретизирует цели подразделений, сообщает цели и ставит задачи перед конкретными работниками. – Члены коллектива: соотносят свои цели организации и подразделений, соотносят свои цели других работников, действуют. – Руководство организации и подразделений оценивает результаты деятельности членов коллектива в соответствии с поставленными целями, полученная информация используется при обосновании целей следующего периода. Задача – это работа или ее часть, которая должна быть выполнена определенным способом и в срок, определенный в плане (например, работа с людьми, работа с информацией). 2) Структура организации 3) Технологии 4) Люди (персонал) 19

Цой Р. А. - РГЭУ (РИНХ), 2013 20

Классификация юридических лиц в соответствии с ГК РФ Цой Р. А. - РГЭУ (РИНХ), 2013 21

Некоммерческие организации 1) некоммерческое товарищество 2) учреждение 3) потребительский кооператив 4) община малочисленных народов 5) общественное объединение 6) фонд 7) негосударственный пенсионный фонд 8) объединение юридических лиц (ассоциация или союз) 9) объединение работодателей 10) некоммерческое партнерство 11) автономная некоммерческая 12) государственная некоммерческая корпорация 13) товарная биржа 22

Вопросы на семинар 1. Раскрыть понятие организации и ее сущность. 2. В чем заключается миссия организации? 3. Что такое цели и какие они бывают у организации? 4. Как можно классифицировать компоненты внутренней и внешней среды организации? 5. Что такое жизненный цикл продукта и организации? 6. Охарактеризовать этапы создания организации. 7. Перечислить основные нормативные документы, на основании которых создается и регистрируется организация. 8. Дать определение понятиям «система» , «подсистема» , «элемент» . Укажите черты и виды организации как системы. 9. Какие существуют разновидности структур организации? 10. Какие организации являются первичными, а какие вторичными? 11. Привести классификацию социальных организаций по правовому статусу. 12. Привести пример государственных и муниципальных организаций. 13. Какие классификации хозяйственных организаций вы знаете? 14. Что такое формальные и неформальные организации? 15. В чем заключается отличие коммерческих организаций от некоммерческих? 23