Теория организации и организационное поведение Законы организации Доцент

Теория организации и организационное поведение Законы организации Доцент Н. В. Серкова

Закон - это отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении.

Закономерность отражает логику и последовательность в явлениях, которые относятся к определенному месту и времени. В основе закономерностей лежат количественные и качественные зависимости между ними

Зависимость - это отношение одного явления к другому как отношение следствия к причине

Законы организации Организационные системы развиваются на основе зависимостей, закономерностей и законов. Эти категории познаваемы и должны целенаправленно использоваться в процессе деятельности Закон синергии Объективные: Законы организации Закон развития Закон самосохранения (основополагающие законы) Закон наименьших Субъективные: Законы для организации Закон информированностиупорядоченности Закон единства анализа и синтеза Закон гармонии (композиции и пропорциональности)

Закон синергии состоит в том, что сумма свойств организованного целого превышает арифметическую сумму свойств каждого из его элементов в отдельности. Закон синергии можно рассматривать в определенном смысле слова как проявление свойства эмерджентности применительно к организации как системе.

Закон наименьших проявляется в том, что структурная устойчивость целого определяется его наименьшей частичной устойчивостью. Этот общеорганизационный закон относится к любым видам целостных образований в природе и обществе.

Закон самосохранения означает, что любая реальная организованная система стремится сохранить себя как целостное образование. Важнейшим условием сохранения системы является обеспечение ее равновесного функционирования. Равновесное состояние организации предполагает непрерывное поддержание энтропии (показателя беспорядка) системы на низком уровне, непрерывное противодействие разрушающим порядок факторам.

Закон информированностиупорядоченности определяет, что в организованном целом не может быть порядка больше, чем информации. Информированность — залог порядка.

Закон единства анализа и синтеза состоит в том, что процессы разделения, специализации, дифференциации и т. п. , с одной стороны, дополняются, с другой стороны, противоположными процессами – соединения, кооперации, интеграции и т. п.

Закон развития предопределяет, что каждая организация проходит в своем развитии следующие фазы жизненного цикла: становление, расцвет, угасание.

Закон пропорциональностикомпозиции отражает необходимость определенного соотношения между частями целого, их соразмерность и соответствие. Эффективное функционирование организации требует согласования ее целей — они должны быть направлены на достижение некой общей цели.

Принципы организации общие правила формирования (или самоформирования) систем в природе и обществе, обеспечивающие упорядоченность и целесообразность функционирования систем.

Основные универсальные принципы организации: принцип цепной связи, принцип ингрессии, принцип подбора, принцип подвижного равновесия, принцип слабого звена. Все они носят всеобщий характер, так как относятся не только к природе, но и к организующей деятельности человека.

Принцип цепной связи означает, что всякое соединение комплексов происходит через общие звенья, образующие цепную связь.

Принцип ингрессии (проникновения) означает, что цепная связь образуется путем вхождения способствующих, выступающих в качестве «посредников» комплексов в организуемые.

Принцип подбора состоит в том, что всякое событие в организации может рассматриваться как сохранение или умножение одних активностей, упрочнение или усиление одних связей, устранение, уменьшение или ослабление других.

Принцип подвижного равновесия выражается в том, что всякое сохранение форм рассматривается как их подвижное равновесие, а всякое подвижное равновесие — как практическое относительное равенство ассимиляции (уподобление, слияние и дезассимиляции (расподобление, различение)

Принцип слабого звена означает, что система воспроизводима в должном качестве, если обеспечивается устойчивость относительно слабого звена.

Поскольку организация рассматривается в статике (как упорядоченное состояние целого), в динамике (как процесс по упорядочиванию) и в ее прогрессивном развитии, принципы организации можно разделить на три группы: 1. Принципы организационной статики, определяющие правила построения структур. 2. Принципы организационной динамики как общие правила формирования организационных процессов. 3. Принципы рационализации как общие правила совершенствования статики и динамики организации.

Группы состояний организации

Пути входа в статическое состояние

Принципы организации