Тема урока Трудовой договор План урока. 1.Понятие трудового

Тема урока Трудовой договор

План урока. 1.Понятие трудового договора. 2. Порядок заключения трудового договора. 3. Содержание трудового договора. 4.Виды трудовых договоров. 5.Изменение трудового договора. Перевод и перемещение на другую работу. 6.Прекращение трудового договора.

Понятие трудового договора. Конституция РФ Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель- ности и профессию в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд , а также право на защиту от безработицы ст.37 Свобода труда-свобода заключения трудового договора

понятие Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда

-двустороннее соглашение. -предметом является: личное выполнение трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по заранее установленным нормам, -администрация обязана организовать труд и его охрану. Признаки трудового договора Стороны трудового договора гражданин работодатель Понятие трудового договора. Физические лица Юридические лица Субъекты трудового договора равноправны !!!

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68) Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату! Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице!

Документы, необходимые при поступлении на работу Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государст-венного пенсионного страхования Военный билет Документ об образовании ИНН

Трудовая книжка -Является основным документом при приеме на работу, -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

Порядок заключения трудового договора. Прием на работу производится по принципу отбора по деловым качествам Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа- льного происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде Трудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста -необходимо согласие органов опеки, -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), С 15 лет: -заключается самостоятельно (устанавливается сокращен- ный рабочий день),

испытание Устанавливается по соглашению сторон Испытательный срок - до 3-х месяцев

Испытательный срок не устанавливается: Для лиц, не достигших 18 лет Беременных женщин Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Лиц, окончивших учреждения НПО, СПО, ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1года

Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо- ту, он считается выдержавшим испытание, Увольнение работника не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством

Закон делит условия на две группы А.Существенные (обязательные) Б. Иные (дополнительные)

Существенные (обязательные)условия трудового договора: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование.

Содержание трудового договора Виды условий: 2.Содержание трудового договора. Совокупность всех его условий. Место работы Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию

2.Содержание трудового договора. Трудовая функция Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией) Время начала работы Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. (С момента начала работы на работника распростра- няется трудовое законодательство). Время работы: Обычно определяется в результате соглашения меж- ду работником и работодателем.

Иные (дополнительные) условия трудового договора Могут быть включены или не включены в зависимости от интересов и согласия сторон условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.

Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!

Виды трудовых договоров. 1.Бессрочный трудовой договор. -заключается в большинстве случаев 2.Срочный трудовой договор -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.) совместителей пенсионеров иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) на время отсутствующего работника для определённой работы (монтаж оборудования) со студентами очной формы обучения в других случаях, предусмотренных федеральными законами

совместителей пенсионеров иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) на время отсутствующего работника для определённой работы (монтаж оборудования) со студентами очной формы обучения в других случаях, предусмотренных федеральными законами Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников:

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Изменение трудового договора В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, но работник оповещается при этом за 2 месяца. Изменение возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме. В случаях: Перевода на другую работу Перемещения на другую работу

Перевод на другую работу. перевод на другую работу Изменение в деятельности работника, ког- да ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому до- говору изменяются: -место работы, -трудовая функция. (изменение в рамках организации и места работы струк- турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя переме- щать работника из-за медицинских противопоказаний)

Перевод на другую работу. перевод на другую работу Виды переводов Перевод постоянный временный перевод (М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)

4.Виды трудовых договоров. Совместительство вторичная занятость, когда работник вы- полняет помимо основной работы по тру- довому договору другую работу также по трудовому договору разрешения на совместительство не требуется Исключение(кроме преподавательской деятельности): -служащие государственного аппарата, -судьи, -а так же лица в возрасте до 18 лет -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на ра- боту на его место постоянного работника.

Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время.

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

Прекращение трудового договора. расторжение срочного трудового договора по инициативе работника расторжение договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

Содержание трудового договора. Значение трудового договора 1. Правовая форма реализации свободы труда 2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой 3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства 4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права 5.Регулятор социально-бытовых вопросов 6.Включает работника в трудовой коллевтив в качестве составной части