Тема Трудовой договор Вопросы лекции: 1. Понятие и

Вопросы лекции: 1. Понятие и функции трудового договора. 2. Стороны трудового договора.

Вопросы лекции: 6. Перемещение, его отличие от перевода. 7. Изменение существенных

Трудовой договор – соглашение между работ-ником и нанимателем (нанимателями), в соответ-ствии с которым работник

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и

Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером

Специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков,

Анализ определения трудо-вого договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему

Характерные черты трудового договора: 1. Добровольность. 2.

Функция трудового договора действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой

Виды функций трудового договора: Трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на труд.

Виды условий трудового договора: 1)Обязательные условия 2)Дополнительные условия

Срок трудового договора: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Скачать презентацию Тема Трудовой договор Вопросы лекции: 1. Понятие и

139-trudovoy_dogovor.ppt

Количество слайдов: 14

>Тема Трудовой договор Тема Трудовой договор

>Вопросы лекции: 1. Понятие и функции трудового договора. 2. Стороны трудового договора. Вопросы лекции: 1. Понятие и функции трудового договора. 2. Стороны трудового договора. 3. Срок трудового договора. 4. Порядок заключения трудового договора. 5. Понятие и виды перевода.

>Вопросы лекции: 6. Перемещение, его отличие от перевода. 7. Изменение существенных Вопросы лекции: 6. Перемещение, его отличие от перевода. 7. Изменение существенных условий труда, его особенности. 8. Основания прекращения трудового договора и их классификация. 9. Контракт как особый вид трудового договора. 10. Оформление увольнения. Выходное пособие

>Трудовой договор – соглашение между работ-ником и нанимателем (нанимателями), в соответ-ствии с которым работник Трудовой договор – соглашение между работ-ником и нанимателем (нанимателями), в соответ-ствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штат-ному расписанию и соблюдать внутренний трудо-вой распорядок, а наниматель обязуется предо-ставлять работнику обусловленную трудовым до-говором работу, обеспечивать условия труда, пре-дусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглаше-нием сторон, своевременно выплачивать работ-нику заработную плату.

>Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта

>Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

>Специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, Специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

>Анализ определения трудо-вого договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему Анализ определения трудо-вого договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему характерных черт, оказываю-щих воздействие на правовое регулирование договорных усло-вий.

>Характерные черты трудового договора: 1. Добровольность. 2. Характерные черты трудового договора: 1. Добровольность. 2. Двусторонность. 3. Возмездность. 4. Целенаправленность. 5. Многоплановость. 6. Различный срок действия.

>Функция трудового договора действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой Функция трудового договора действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

>Виды функций трудового договора: Трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на труд. Виды функций трудового договора: Трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на труд. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор представляет регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений. Трудовой договор – предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений.

>Стороны трудового договора наниматель Стороны трудового договора наниматель работник

>Виды условий трудового договора: 1)Обязательные условия 2)Дополнительные условия Виды условий трудового договора: 1)Обязательные условия 2)Дополнительные условия

>Срок трудового договора: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); Срок трудового договора: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); время выполнения определенной работы; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; время выполнения сезонных работ.