Тема Рынки факторов производства и распределение доходов

Тема: Рынки факторов производства и распределение доходов

Рынок факторов производства ПРОДАВЦЫ ПОКУПАТЕЛИ S ФИРМЫ P D Продают факторы производства РЫНОК ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Покупают факторы производства

Вопросы к обсуждению: 1. 2. 3. 4. 5. Особенности спроса и предложения на рынках факторов производства. Рынок труда. Заработная плата как цена труда. Сущность и виды капитала. Процент. Дисконтирование. Рынок земли. Дифференциальная рента Экономическая природа прибыли. Норма прибыли.

1. Особенности спроса и предложения на рынках факторов производства. А) Особенности спроса 1. Спрос на факторы производства является производным, вторичным по сравнению со спросом на конечные потребительские блага.

2. Спрос на факторы производства – это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и все другие сопряженные с ним ресурсы и факторы.

В)Особенности предложения факторов производства 1. Предложение ресурсов во многом зависит от специфики каждого конкретного фактора производства как экономического блага для осуществления производственной деятельности.

2. Особенности предложения в целом обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов. Они редки и ограничены по сравнению с потребностью производства в них. Редкость относительна 3. Предложение фактора (ресурса) зависит от решения собственников: если цена ресурса выше альтернативных доходов, то фактор продается на этом рынке

Правило найма ресурса MRPL = MCL = W MRPL – предельный продукт труда MCL-предельные издержки на наем труда W - заработная плата MRPK = MCk = r MRPK – предельный продукт капитала MCk – предельные издержки на покупку капитала R – цена капитала - процент любой ресурс должен наниматься до тех пор, пока предельный продукт ресурса в денежной форме не будет равен предельным издержкам на наем данного фактора

Включение в рыночный оборот первичных ресурсов, а также производных от них факторов производства возможно лишь при четком законодательном определении прав собственности. Это означает наличие собственников, а следовательно и получателей дохода.

2. Рынок труда – это экономический механизм, позволяющий людям обменять свои навыки и время на заработную плату и другие выгоды

Закон спроса : чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число могут нанять работодатели Закон предложения: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой деятельностью.

Спрос и предложение на рынке рабочей силы LD- спрос; LS – предложение; W – цена рабочей силы

Наиболее востребованные специальности в 2011 -2015 гг. 1. Специалисты, менеджеры по продажам 2. Руководители отделов продаж 3. Менеджеры по работе с ключевыми клиентами 4. Инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка 5. IT-программисты, web-разработчики 6. Медицинские представители, региональные менеджеры 7. Финансовые, портфельные, макроэкономические аналитики 8. Квалифицированные рабочие http: //job. yuga. ru/articles/? id=31

Механизмы купли продажи рабочей силы 1. 2. 3. Трудовой (договор) контракт Коллективные соглашения (договоры) Генеральное соглашение

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Особенности рынка труда n n 1. Жестко регулируется государственными законами и коллективными соглашениями 2. На динамику рынка труда действует целый ряд демографических факторов : рождаемость, процессы иммиграции и др.

Особенности рынка труда На рынке труда есть предел падения цен – прожиточный минимум. 3. Прожиточный минимум – это стоимость товаров и услуг, которое общество признает необходимым для поддержания приемлемого уровня жизни

Прожиточный минимум в Курской области Для За На душу трудоспо Для квартал, населени собного пенсион год я населен еров ия Для детей 3 третий квартал 2015 года 8557 8639 9293 7193

В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Сумма минимального размера оплаты труда (руб. , в месяц) с 1 января 2015 г. 5965 рублей. ст. 1 Федерального закона от 01. 12. 2014 N 408 -ФЗ

Заработная плата как цена труда

Причины дифференциации заработной платы 1. Рабочие неоднородны. Разные способности и уровень подготовки. Рента за талант. 2. Виды работ (рабочие места) различаются своей привлекательностью 3. Рынки труда характеризуются несовершенной конкуренцией. Монопсония в малых городах. 4. Влияние профсоюзов

Редукция труда -объективный процесс сведения сложного труда к простому. Сравнительно сложный труд — это возведённый в степень, или помноженный Простой труд. Научная проблема – коэффициент перевода простого труда в сложный!!!!!

Тарифно-квалификационые справочники

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормирование труда - это установление соотношения между мерой труда и мерой его оплаты С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.

Виды заработной платы Номинальная - сумма денег, полученная за определенный промежуток времени либо выполненную работу в денежных единицах Реальная – номинальная зарплата, очищенная от инфляции, характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату

3. Сущность и виды капитала. Процент. Дисконтирование Определения категории «Капитал» 1. Капитал – это стоимость, приносящая прибавочную стоимость ( К. Маркс) 2. Капитал – это любой элемент богатства, приносящий его владельцу регулярный доход на протяжении длительного времени Виды капитала 1. Физический (реальный) 2. Финансовый (денежный) 3. «Человеческий»

«Человеческий капитал» (Human Capital, 1964) Герри С. Беккер Человеческий капитал — это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций, здоровья.

Рынок капитала — рынок, на котором продаются финансовые ресурсы, необходимые для организации коммерческой деятельности фирм.

Рынок капитала

Дисконтирование PV—настоящая стоимость FV= будущая стоимость i- ставка процента n- количество периодов

4. Рынок земли. Дифференциальная рента

Рынок земли

Абсолютная (чистая) рента – её получают все собственники земли, независимо от её качества. Это та часть дохода предпринимателя – землепользователя, которую он отдаёт в виде арендной платы собственнику. Дифференциальная рента –– это устойчивая добавочная прибыль, представляющая экономическую реализацию монополии на землю как на объект хозяйства и количественно равная разности между общественной стоимостью продуктов земледелия и их индивидуальной стоимостью с лучших земель.

5. Экономическая природа прибыли. Норма прибыли 1. Прибыль – это превращенная форма прибавочной стоимости. Результат эксплуатации наемного труда (К. Маркс) 2. Прибыль – это плата за услуги предпринимательской деятельности, плата за новаторство, за талант в управлении фирмой, плата за риск, за неопределенность результатов предпринимательской деятельности ( Современные трактовки прибыли)

Всеобщая формула кругооборота капитала К. Маркса

Норма прибыли (НП) НП = Прибыль : Капитал * 100 % Какая из двух фирм работает эффективнее? n n n 1 фирма Прибыль – 100 млн. руб. К -1000 млн. руб. n n n 2 фирма П – 100 млн. руб. К – 500 млн. руб.

Саморефлексия лекции Продолжите следующие предложения Сегодня я узнал… Мне было трудно… Я понял, что… Теперь я могу… Я чувствую, что… Лекция дала мне для будущего…

Спасибо за внимание!