Тема 5 Рынок труда n n n Вопросы: Рынок труда как рынок ресурсов и его структура. Особенности функционирования рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата: сущность и основные формы. Факторы, влияющие на величину заработной платы.
ФАКТОРНЫЕ (РЕСУРСНЫЕ) ТРУД З/П ЗЕМЛЯ РЕНТА, АРЕНДНАЯ ПЛАТА ДОХОДЫ КАПИТАЛ %, ПРИБЫЛЬ ИНФОРМАЦИЯ ПРИБЫЛЬ СПОСОБНОСТЬ К ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ПРИБЫЛЬ
Заработная плата – цена использования единицы затрат труда наемного работника; цена равновесия на рынке труда
РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА РЫНОК ТРУДА РЫНОК ЗЕМЛИ РЫНОК КАПИТАЛА
Рынок труда
Рынок труда (рынок рабочей силы) – эффективный механизм распределения и перераспределения трудовых ресурсов. Элементы рынка труда – спрос на РС, предложение РС, конкуренция, цена РС (заработная плата).
Механизм функционирования РТ
Особенности индивидуального предложения РС на рынке ТРУДА W SL WЕ SL QL QL
Основная особенность рынка ресурсов (рынка факторов производства) – спрос на товар (рабочую силу, капитал, земельные площади) носит производный характер (зависит от спроса на товары и услуги, которые производятся с помощью этих факторов производства (труда, земли, капитала).
Микроэкономическое равновесие на рынке ТРУДА W DL Излишек РС SL WЕL SL Дефицит РС QLЕ DL QL
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ n Повременная - почасовая - понедельная - помесячная n Сдельная n Номинальная Реальная СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ n. Сдельно-прогрессивная n. Сдельно-премиальная n. Повременно-премиальная n. Многофакторная n. Система участия
Заработная плата номинальная – денежная сумма, начисленная работнику. Заработная плата реальная – то количество товаров, которое работник может приобрести на выплаченную ему денежную сумму при данном уровне цен. Заработная плата сдельная – система организации заработной платы, при которой зарплата устанавливается в зависимости от платы за одно изделие и производительности труда работника. Заработная плата повременная - система организации заработной платы, при которой зарплата устанавливается в зависимости от почасовой ставки и производительности труда работника.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПРЕДСТАВЛЕНИИ ЭКОНОМИСТОВ РАЗЛИЧНЫХ ШКОЛ Теория фонда (А. Смит и др. ) Фонд общенациональных средств на оплату труда делится на число работающих, а частное показывает среднюю заработную плату. Конкуренция понижает заработную плату Теория превращенной формы стоимости (цены) рабочей силы (марксизм) Цена рабочей силы растет вследствие роста потребностей работника и падает при росте производительности Теория предельной производительности (Сей, Кларк, Хикс) Производственные факторы (в т. ч. и труд) приращивают богатство. Каждому фактору вменяется свой прибавочный продукт и доход Теория «социальной силы» (Туган. Барановский, Й. Шумпетер) Распределение дохода между социальными слоями происходит по редкости каждого слоя работников. Профсоюзы в роли монополии
Рабочее место – совокупности средств производства, используемых работником. Необходимо четкое соответствие между квалификационно - профессиональными характеристиками работников и имеющимися рабочими местами).
Основные нормативно-правовые документы (законы), регулирующие отношения на рынке труда (РФ): • • • Конституция Трудовой кодекс Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности • Закон о занятости
Факторы, определяющие спрос на РС: • Спрос на товары и услуги, производимые данными специалистами • Технологический уровень используемых средств производства • Уровень з/п • Конкуренция на рынке труда • Производительность труда • Законодательная деятельность государства в отношении регулирования рынка труда • Активность профсоюзного движения • Степень использования производственных мощностей • Темпы экономического развития • Темпы НТР
Предложение на рынке труда - предложение рабочей силы определяется следующими факторами: • Уровень реальной заработной платы • Доходы семей • Стоимость жизни • Инфляция • Отсутствие возможности иметь стартовый капитал и стать предпринимателем • Внешний приток трудовых ресурсов (как результат миграционных процессов)
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим здоровьем, профессиональными знаниями и навыками, квалификацией для производства товаров и услуг. Трудовые ресурсы характеризуются 4 -мя аспектами: Демографический – зависимость трудовых ресурсов от пола, возраста и др. Экономический – отношение по формированию, распределению, перераспределению и использованию трудоспособного населения в народном хозяйстве. Социологический – отражает процессы формирования и использования трудовых ресурсов (учащиеся, работающие по найму, менеджеры и т. д. ), взаимоотношения между этими группами. Статистический – численность и возраст трудовых ресурсов. В международной статистике – в среднем от 16 – 55 жен. (60 муж. ) лет.
Использование трудовых ресурсов характеризуется понятиями «занятость» Статистически понятие занятость связано с понятием «экономически активное население ЭАН » (рабочая сила) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. РС = занятые + безработные. Экономически неактивное население – институцианальное население (учащиеся дневных учебных заведений, заключенные, кадровые военнослужащие и солдаты срочной службы и др. )+ домохозяйки + отчаявшиеся найти работу + инвалиды 1, 2 групп. Т. о. Все население = ЭАН + Эне. АН.