ТЕМА 3 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО НА ПРЕДПРИЯТИИ 1 Социальное

ТЕМА 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО НА ПРЕДПРИЯТИИ 1. Социальное партнерство на предприятии: сущность и функции. 2. Система регулирования социально-трудовых отношений на предприятии. 3. Коллективный договор как средство укрепления социального партнерства.

1. Социальное партнерство на предприятии: сущность и функции СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО специфическая форма социальных отношений между тремя субъектами (триада) рыночной экономики: Государство Работодатели ТРИПАРТИЗМ (от лат. tripartitus — состоящий из трех частей) — СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - это урегулированная нормами права специфическая система двух-или трехсторонних общественных коллективных правоотношений между собственниками средств производства (работодателями), наемными работниками и государством или их представительными органами в процессе реализации прав и интересов сторон

1. Социальное партнерство на предприятии: сущность и функции Основные положения социального партнерства отображаются: На уровне Конституция Закон Украины «О социальном партнерстве» На уровне предприятия Коллективный договор соглашения о минимальной заработной плате, тарифах и т. п. формы сотрудничества: - Консультации, переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений, совместное решение коллективных трудовых споров; - Организация примирительных и арбитражных процедур; - - Рассмотрение и разрешение претензий и разногласий; - Контроль за выполнением общих договоренностей.

1. Социальное партнерство на предприятии: сущность и функции СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО функции Защитная - выравнивание шансов работников, Защитная недопущение изменения условий труда не в пользу работника Организационная - гласность и четко определенный Организационная порядок заключения соглашений, их стандартизация и т. п.

1. Социальное партнерство на предприятии: сущность и функции СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ЗАДАЧИ Привлечение всех субъектов общественных отношений к управлению для преодоления монополии в распределении созданного продукта Устранение недоразумений и противоречий относительно намерений, которые представляют законные интересы каждой из сторон Достижение взаимного стремления к выполнению намеченных программ, содействие утверждению в обществе

1. Социальное партнерство на предприятии: сущность и функции СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО направления деятельности (производственная демократия) Финансовое участие работников, то есть участие в собственности и доходах Заключение соглашений и коллективных договоров Регулирование социально-трудовых отношений Проведение переговоров на национальном,

1. Социальное партнерство на предприятии: сущность и функции СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Формирование нового мотивационного поведения субъектов мотивационного поведения общественных отношений, которое отвечает требованиям конкурентного рынка Установление социально-трудовых отношений, которые определяют равноправие всех форм собственности (на равноправие всех форм собственности землю, капитал, средства производства и рабочую силу) и недискриминационные условия формирования их стоимости Создание условий для постепенного формирования эффективного собственника

2. Система регулирования социальнотрудовых отношений на предприятии СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наемными работниками с участием государства ПРИНЦИПЫ Взаимное уважение позиций сторон РЕГУЛИРОВАНИЕ: на договорной основе: через систему коллективных договоров, консультаций, переговоров и индивидуальных трудовых соглашений

2. Система регулирования социальнотрудовых отношений на предприятии нормативно-методическое и статистическое обеспечение социально-трудовых отношений Социальное и трудовое законодательство Стандарты (нормативы) основных социальных гарантий Правовая основа регулирования индивидуальных, коллективных трудовых споров и конфликтов Условия труда (нормы безопасности и гигиены труда, предельные уровни тяжести труда и вредности условий, ночная работа) Установление гарантий, компенсаций и льгот Материальная ответственность за предоставленную ущерб работодателю или работнику

3. Коллективный договор как средство укрепления социального партнерства КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий функции регулирование социально -трудовых отношений смягчение социальной напряженности, разрешение трудовых споров и противоречий

3. Коллективный договор как средство укрепления социального партнерства Процесс подготовки ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА уполномоченные от трудового коллектива, в т. ч. профсоюзы УПОЛНОМОЧЕННАЯ КОМИССИЯ при необходимости привлекают посредники

3. Коллективный договор как средство укрепления социального партнерства Процесс подготовки ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Обсуждение Утверждение Конференция (общее собрание) трудового коллектива – ( присутствие не менее Подписание не позже, чем через 5 дней с момента принятия Подписание в 2 -недельный срок со дня подачи ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ со дня подписания представителями сторон,

3. Коллективный договор как средство укрепления социального партнерства Коллективный договор принципы Свобода выбора вопросов для обсуждения Гарантия реального исполнения обязанностей Проведение систематического контроля и взаимной ответственности

3. Коллективный договор как средство укрепления социального партнерства Коллективный договор устанавливает взаимные ОБЯЗАННОСТИ сторон относительно регулирования Нормативные - предусмотрены законом о труде Обязательные – конкретные обязанности

3. Коллективный договор как средство укрепления социального партнерства Коллективный договор Устанавливает обязанности относительно: Организации производства и труда Установления форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий) Режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха Участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании доходов предприятия, если это предусмотрено Уставом Обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания Гарантии деятельности профсоюзов или других представительных организаций работников