Тема 12. «Рынок труда и заработная плата»
Вопросы лекции 1. Рынок труда: структура, функции, механизм функционирования 2. Заработная плата: сущность, виды, формы. 3. Дифференциация ставок заработной платы
Литература Экономика. (Курс лекций): Учебное пособие. Изд. 3 -е доп. – СПб. : Санкт-Петербургский университет МВД России, 2009. Лекция 10, с. 174 -201 Экономика (альбом схем с комментариями). Учебное пособие. Изд. 2 -е перераб. и доп. – С. Изд. « Лемма» , 2008, с. 48 -51. Курс экономической теории: учебник. Изд. 6 е, под ред. Чепурина М. П. – Киров: «АСА» , 2009. Гл. 11, с. 259 -281.
Вопрос 1. Рынок труда: структура, функции, механизм функционирования
Труд – необходимое условие существования человечества, обойтись без которого невозможно. труд имеет как социальную ценность, являясь источником дохода, определяет статус человека в обществе; так и экономическую ценность , важнейший производственный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества.
В качестве живого носителя данного фактора выступает человек При характеристике роли человека в современной экономике используется следующие категории: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал, предприниматель и т. д.
Рабочая сила Человеческий капитал Трудовые ресурсы это индивидуальная способность к труду, которая слита с живой личностью человека и выступает его важнейшим атрибутивным свойством. Реальной производительной силой она становится в процессе соединения с конкретными средствами производства, будучи включенной в совокупную рабочую силу на конкретном предприятии. это имеющийся у человека определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного производства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым ведет к росту заработков данного человека. часть населения страны трудоспособного возраста, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, определенным уровнем образования и квалификации для работы в народном хозяйстве. 7
Трудовые ресурсы мужчины и женщины в возрасте от 16 лет до пенсионного, установленного законом страны возраста. (Пенсионный возраст в разных странах различен. ) Численность трудовых ресурсов (у нас в России примерно 80 млн. человек) характеризует потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество для производства товаров и услуг. 8
Все население страны подразделяется на две части: экономически активное население (совокупная рабочая сила) – часть трудоспособных граждан, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг. экономически неактивное население – жители страны, которые не входят в состав рабочей силы.
экономически активное население занятые экономической деятельностью; безработные, которые не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю Численность экономически активного населения в возрасте 15 -72 лет (занятые + безработные) в январе 2013 г. составила 75, 2 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны
экономически неактивное население учащиеся и студенты дневных учебных заведений; военнослужащие; пенсионеры; лица, ведущие домашнее хозяйство (в том числе осуществляющие уход за детьми, больными и т. п. ); лица, отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника их доходов).
Согласно переписи, население России на 2012 составляет 143 030 106 человек, в 2012 настоящее время страна занимает девятое место в мире по этому показателю. Население Петербурга составляет 4, 8 млн человек.
По данным прогноза долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2030 года, подготовленного Министерством экономического развития, численность экономически активного населения России за этот период сократится на 9% - с 72, 8 до 66, 1 млн человек. Причем, при более благоприятной демографической ситуации численность экономически активного населения составит 68, 4 млн человек.
По представленному прогнозу Министерства труда и социальной защиты РФ численность трудовых ресурсов России за период с 2013 по 2015 годы будет ежегодно снижаться почти на миллион человек.
Русские составляют 80, 9% населения страны, 19, 1% — прочие национальности, среди которых больше всего татар и украинцев. Соотношение мужчин и женщин изменилось не сильно. Женщин на 10, 7 млн больше, чем мужчин. Доля женского населения по–прежнему увеличивается. Средний возраст россиянина, согласно переписи, 39 лет. Для сравнения: в 2002 году средний возраст был 37, 7 лет. За прошедшие годы изменился портрет среднестатистической семьи. В 2010 году количество супружеских пар в России составило 33 млн, тогда как в 2002 году их было 34 млн. В незарегистрированном браке состоят 13% против 9, 7% гражданских браков в 2002 году.
Сфера, где к обоюдной выгоде людей соединяются желающие продать свои трудовые услуги, и те, которые хотят эти услуги хотят купить для осуществления собственной деятельности (работодатели или наниматели) называется рынком труда.
Рынок труда – это такая экономическая среда, где в результате конкуренции между экономическими субъектами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Особенности рынка труда. 1. составляющими элементами рынка являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами как психофизические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. 2. Труд является формой жизнедеятельности человека и зависит от личной воли и предпочтения людей
3. Труд приобретает ценность для общества (и превращается в рыночный товар) только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которого он необходим. 4. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от уровня образования, квалификации работника, его опыта, добросовестности и др.
Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и др. На период найма работодатель - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражен «рынок труда» - это «рынок услуг труда» .
5. Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя (длительность определяется трудовым договором и является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда; ) 6. Большую роль играют неденежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантия занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др. 7. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.
8. значительное воздействие на рынок труда различных институциональных структур, которым относятся: - профессиональные союзы, - трудовое законодательство, - государственная политика занятости и профессиональной подготовки, - союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что наемные работники (продавцы трудовых услуг) - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.
основные функции рынка труда: социальная: заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников; экономическая: заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда; стимулирующая: заключается в конкурентоспособности между участниками, повышения квалификации и перемены профессии.
Структура рынка труда -) работодатели (организации, фирмы, хозяйства, государство), представляющие свои интересы и выражающих спрос на труд; -) наемные работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение.
Позиции субъектов рынка зачастую диаметрально противоположны. Наемные работники заинтересованы: Во-первых, в том, чтобы их способность к труду не стала постоянной собственностью бизнесмена, т. е. ее использование не подрывало жизненных сил человека; Во-вторых, собственник рабочей силы заботится о ее производительном применении при нормальных условиях труда, обеспечивающих его сохранность.
В-третьих, они стремятся к использованию своих способностей в соответствии со своими профессией (специальностью) и квалификацией. В-четвертых, первостепенной целью работника является получение такой цены за свой товар, которая обеспечивает полное воспроизводство его рабочей силы, содержание нетрудоспособных членов семьи, получения образования и квалификации, возможностей для отдыха и культурного досуга.
Работодатель: если он ничем не ограничен в своих действиях, готов прибегнуть к варварскому использованию рабочей силы наемных работников. В стремлении обеспечить себе максимум прибыли он сводит заработную плату к жалкому минимуму.
Вопрос 2 Заработная плата: сущность, виды, формы.
Заработная плата есть цена труда. В широком смысле, заработная плата – это оплата труда (включающая гонорары, премии и другие вознаграждения за труд) различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации, работников сферы услуг. В узком смысле — это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату.
Сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы. Этот закон выражает следующую объективную экономическую зависимость: заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара. Если стоимость рабочей силы повышается, то, естественно, должен возрастать заработок, и наоборот. Отсюда вытекает ряд выводов: 1. Заработная плата не может равняться стоимости полного продукта труда, а работник не может претендовать на получение такой стоимости. 2. Справедливым можно признать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства. 3. Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы.
1. 2. 3. Факторы, влияющие на размер заработной платы. Социально-воспроизводственные факторы, определяющие величину заработной платы: Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Уровень квалификации работников. Национальные различия
К рыночным факторам относят: 1. Спрос и предложение на рынке труда.
Пересечение кривых рыночного спроса и предложения определяет равновесную зарплату и уровень занятости для конкретных видов занятости и отраслей производства. Законодательное установление более высокой ставки зарплаты - приводит к превышению предложения труда над его спросом, в результате образуются свободные рабочие руки, т. е. безработица. Снижение зарплаты - ведет к уменьшению предложения по сравнению с возросшим спросом на труд, в результате образуются свободные рабочие места. Обе ситуации: безработица и свободные рабочие места - в конкретных условиях не устойчивы, и полная занятость, в конце концов, восстанавливается, т. е. восстанавливается равновесие на рынке труда и равновесная зарплата.
Альтернативными издержками услуг труда, предлагаемых на рынке, является стоимость свободного времени, досуга. Находясь в равновесии, работник имеет Н часов досуга, (24 – Н) часов работы, доход его составит I = W • (24 - Н), где Н - свободное время за день (в часах), I - доход, W - почасовая зарплата.
Число часов работы зависит от размера зарплаты и предпочтений дохода или досуга. Увеличение ставок зарплаты побуждает работника работать больше, т. е. предложение труда возрастает. Изменение ставки зарплаты повлечет за собой изменение оптимального соотношения дохода и досуга.
Рис. показывает равновесие в распределении работником времени между работой и досугом. H - свободное время за день (в часах), I - доход, MA - бюджетная линия “доходдосуг”, которая показывает все доступные работнику комбинации досуга и дохода, когда почасовая зарплата равна W.
Число часов работы зависит от размера зарплаты и предпочтений дохода или досуга. E - точка равновесия, где бюджетная линия “доход-досуг” касательная к кривой безразличия U 2. В ней MRSHI = W, где MRSHI - предельная норма замещения досуга доходом.
КРИВАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА Наклон кривой предложения труда отражает взаимодействие эффектов дохода и замены W, д. е. /час SL W 1 W 2 0 L, часы Эффект замены заключается в том, что по мере повышения почасовой ставки зарплаты работа становится более привлекательной, чем свободное время, и человек заменяет досуг работой. Эффект дохода при росте зарплаты заставляет работника потреблять больше нормальных благ, в том числе и досуга, а значит работник меньше работает.
Эффект замещения усиливает стимулы к труду. Когда зарплата ниже W 1, ее рост ведет к увеличению предложения труда, поскольку эффект замещения больше эффекта дохода, и кривая предложения имеет положительный наклон. Для уровня зарплаты между W 1 и W 2 эффект замещения компенсируется эффектом дохода. Когда же зарплата выше W 2, желание отдыхать при высоком доходе перевешивает желание работать, и кривая предложения получает отрицательный наклон.
Высококвал. труд W W 1 Эффект дохода E 1 E 2 Эффект замещения Малоквал. труд W 2 О Q 1 Q 2 Q раб. часов
Формы заработной платы: Повременная заработная плата, получаемая работником за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, в зависимости квалификации и качества труда. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа или «цена труда» . Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц.
Повременная оплата руководящих, инженерно-технических работников и служащих, научных работников устанавливается в виде должностных окладов. Под окладом понимается размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов.
Сдельная (поштучная) заработная плата, получаемая работником за количество изготовленной продукции, в соответствии с нормой выработки. Ее можно определить, разделив часовую (дневную) ставку повременной зарплаты на часовую (дневную) норму выработки
Сдельная заработная плата предполагает три нормативных элемента: 1. норма выработки – объем продукции, которую работник должен изготовить за определенный период (например, 5 деталей в час); 2. норма времени – показатель обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции (например, 12 минут: 60 минут: 5 деталей); 3. поштучная расценка – устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции.
Системы заработной платы Повременная форма имеет две основные системы: простая повременная система – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем; повременно-премиальная система – предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.
Сдельная форма имеет четыре системы: прямая сдельная – это денежное вознаграждение за фактически произведенную продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки; сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм);
сдельно-премиальная система – оплата по неизменным расценка дополняется премией за достижение определенных трудовых показателей; аккордная система – (от лат. Accordo – договор, соглашение) – это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо жилого дома, ремонт школы и т. п
Современные системы оплаты труда На основе повременной заработанной платы и сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда. Эти системы можно свести к четырем системам:
1. деление зарплаты на основную и дополнительную. Предполагает, что первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70 -80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая часть (иногда достигающая половины всей суммы) представляет дополнительные и премиальные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную, сложную работу, бонусы (от латинского bonus – добрый, хороший – дополнительное вознаграждение, премии, скидки с цены, с арендной платы и пр. ), тантьемы (от французского tantieme – отчисление от прибыли, определенная доля, дополнительное вознаграждение выплачиваемое из прибыли акционерного общества директорам, членам правления, руководящим служащим) и другие формы.
2. индивидуализация оплаты труда. Это означает, что суммы заработков (прежде всего премий) значительно дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех трудовых показателей, на которые может влиять сам работник: качество труда, уровень выработки, экономия материалов, уход за оборудованием, прилежание, активность, надежность, преданность фирме и т. п. 3. развитие систем участия. Предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Участие в капитале, в управление, в прибылях (т. е. получения своей доли дополнительных доходов от повышения эффективности производства). Все это сближает работников, создавая общую заинтересованность в процветании фирмы. 4. развитие аккордно-премиальной системы. Связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный подряд. В его рамках группа работников на договорной основе за определенную плату выполняет в оговоренные сроки определенный комплекс работ.
виды заработной платы: Номинальная заработная плата, согласно заключенному трудовому договору, определяется количеством денег, полученных работником на руки. Реальная заработная плата показывает, сколько может работник купить товаров и оплатить услуги на свою номинальную заработную плату.
Варианты изменения уровня реальной заработной платы в зависимости от достигнутых темпов инфляции Первый вариант: номинальный заработок повышается такими темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной заработной платы стабилен. Этот вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация номинальной зарплаты, т. е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен.
Второй вариант: номинальная заработная плата растет быстрее, чем инфляция. Тогда реальная заработная плата увеличивается в абсолютных размерах. Третий вариант: при низких темпах инфляции индексация номинальной заработной платы обычно не проводится. В данном случае величина реальной заработной платы понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Четвертый вариант: инфляционная спираль. При высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы и работники сами добиваются соответствующего увеличения номинальных доходов.
Средняя номинальная заработная плата - статистический показатель, опредедяющий средний уровень оплаты труда всех работников. Определяется по полному кругу организаций, включая организации малого предпринимательства, за календарный месяц. По Санкт-Петербургу 29 642 руб.
Средний размер заработной платы, которую предлагают на рынке труда Санкт-Петербурга, составил на конец 2012 года 34 400 рублей. По данным службы исследований компании, средняя заработная плата в Петербурге уступает аналогичному московскому показателю на треть. Там она составляет 45 200 рублей. В городах за пределами двух столиц средняя зарплата потянула на 25 800 рублей.
Наилучшие предложения на рынке труда Петербурга касаются вакансий топменеджеров. Они могут рассчитывать на среднюю зарплату в 100 000 рублей. Далее идут сферы «добычи сырья» и «информационных технологий» . Там среднее предложение по зарплате составляет 45 000 рублей.
Вопрос 3 Дифференциация ставок заработной платы
На графике представлены ситуации для двух неконкурирующих между собой групп работников (на самом деле их гораздо больше). Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая - неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (SK) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SH) и отличается меньшей эластичностью(их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся оправдаными лишь при условии их последующей Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (WK) выше равновесной ставки заработной платы дворников (WH). компенсации из заработной платы).
Заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Уравнивающие или компенсационные (компенсирующие), различия – это дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда,
Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.
Это объясняет высокие ставки заработной платы в отраслях химической промышленности, металлургии, др. , отличающихся тяжелыми условиями труда. Одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий труда. Например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях.
Существуют различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты.
Доходы работников наемного труда состоят из: Плата за непереход - трансфёрорнинг (transfer earnings). или удерживающая заработная плата Экономическая рента Это такой уровень зарплаты, который минимально необходим для привлечения и удержания работника на рабочем месте. Разница между той ценой, которую фирма готова заплатить на конкурентном рынке за привлечение необходимой им дополнительной единицы ограниченного ресурса и минимальной рыночной ценой, обеспечивающей предложение на рынке данного производственного фактора (трансфёрорнинг) 64
Экономическая рента: Связана с исключительностью отдельных единиц ресурса определенного вида, например: выдающийся хоккеист, баскетболист, артист и т. п. ) Поэтому экономическую ренту можно определить как доход, приносимый некоторыми ресурсами их владельцам в силу своих исключительных качеств и, следовательно, ограниченного предложения, доход больший, чем обычно приносят ресурсы такого вида с обычными характеристиками
При абсолютно эластичном предложении весь доход работников (площадь 0 WELE) представляет собой трансфёрорнинг и экономическая рента отсутствует. Пример: работники массовых профессий, низкоквалифицированные работники. Они могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом - разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д. )
W Пусть первоначальный спрос на ресурс DL и его предложение SL определяет равновесную зарплату WE. По этой ставке зарплаты готов предложить свои услуги LE работник, эта ставка будет его трансфёрорнингом. Для привлечения второго работника потребуется более высокая ставка W. Ставка W будет трансфёрорнингом второго работника. Так как при этом ценовая дискриминация первого работника не оговаривается, он тоже должен получать ставку W. Но при этом прирост своей зарплаты он будет рассматривать как экономическую ренту WE – W D L Пример: Дефицит медсестер приводит к повышению им зарплаты и привлекает к выбору этой профессии новых девушек. Для новых медсестер вся их зарплата является трансфёрорнингом. Для ранее работавших девушек трансфёрорнингом являлась прежняя зарплата, которая удерживала их вэтой сфере. А вот прибавка к зарплате для них – экономическая рента
Кривая предложения услуг уникального ресурса (например, выдающегося футболиста) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь 0 WELE представляет собой экономическую ренту. И в этом случае существует трасфёрорнинг, а, точнее, плата за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит w' - ведь задаром никто на поле не выйдет. Линия предложения в этом случае примет вид W'ASL, а общий доход владельца фактора – QWEELE, который состоит из трасфёрорнинга (площадь Ow'ALE) и экономической ренты (площадь w'w. EEA).
Величина экономической ренты, получаемой футболистом, будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Но как бы ни рос спрос на выдающихся футболистов, их число всегда ограниченно. Отсюда столь высокие гонорары, практически несопоставимые с зарплатой рядовых игроков. Либо отсутствие мирового интереса к футболу (что мало вероятно) может сократить ренту вплоть до нуля
Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации (равная оплата за равный труд). монополия приводит к образованию в отраслях и в национальном масштабе, с одной стороны, объединений работодателей, а с другой стороны, — профессиональных союзов или иных объединений работников.
К внеконкурентным факторам на рынке труда относят: 1. государство, активно регулирующее рынок труда. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости.
2. Профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.
3. Крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Скачать презентацию Тема 12 Рынок труда и заработная плата
Тема 12 Рынок труда и заработная плата.ppt