Тема №12 Рабочее время и время отдыха. Дисциплина

Тема №12 Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда Цель лекции: - познакомить с правовыми принципами, нормами, необходимыми для эффективного использования и защиты своих прав в сфере трудовой деятельности; - развивать навыки поиска и применения полученной правовой информации; - содействовать воспитанию гражданственности, уважения прав человека и его основных свобод, необходимости взаимопонимания, терпимости и дружбы между людьми, неприятие асоциального поведения; - формировать готовность к конструктивному взаимодействию в трудовом коллективе и разрешению конфликтов, выполнению роли медицинского работника. 1

Основные понятия: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовой спор. Основная литература 1. Клименко А.В. Теория государства и права: учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений/ А.В. Клименко, В.В. Румынина. - 3-е изд. стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2006 - 224с 2. Леонтьев О.В. Правоведение: Учебник для медицинских вузов/ О.В. Леконтьев - СПб.: СпецЛит, 2004.- 192с 3. Мазуров А.В. Правоведение. Краткий курс лекций. - М.: Юрайт-Издат, 2003.-240с 4. Яковлев А.И. Основы правоведения: учебник для учащихся нач. проф. учеб. заведений / А.И. Яковлев. - 5-е изд., стер. - М.: Издательский дом «Академия», 2007.- 336с 5. Основы государства и права. Учебное пособие. Под общей ред. С.А. Комарова, М.: Манускрипт, Русь-90, 1996 - 312с Дополнительная литература 1. Айман Т.О. Правоведение. Учеб. пособие. - 2-е изд. - М.: Издательство РИОР, - 2005. - 97 с 2. Иванников И.А. Толковый словарь по теории права. Серия «Словарь». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005 -128 с 3. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы государства и права: Учебник. - М.: Вита-Пресс, 2003. - 2-е изд. дораб. - 256 с 2

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юрид. Лит., 1993. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Вопросы для опроса по пройденной теме: 1. Что такое трудовые отношения, кто является их участником? 2. Каковы источники трудового права? 3. Что такое коллективный трудовой договор? По каким вопросам включаются в коллективный трудовой договор обязательства работников и работодателя? 4. Что такое трудовой договор, каковы его условия? 5. Каковы основания прекращения трудового договора? 6. Каков порядок трудоустройства? 7. Каков порядок прекращения трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по инициативе работника? 3

План лекции 1. Рабочее время и время отдыха. 2. Трудовая дисциплина. 3. Материальная ответственность. 4. Охрана труда. 5. Трудовые споры. 4

5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Рабочее время - установленный законом или на его основе отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. По продолжительности различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; и другие.

6 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к такой работе допускается с его письменного согласия прежде всего в аварийных случаях. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

7 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. - нерабочие праздничные дни - при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. - отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

8 2. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, принятым на предприятии, сознательное и точное исполнение трудовых обязанностей. Методы , обеспечивающие трудовую дисциплину Меры поощрения Меры дисциплинарной ответственности Объявление благодарности Выдача премии Награждение ценным подарком Награждение почётной грамотой Увольнение Выговор Замечание Представление к званию лучшего по профессии и др.

9 Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется акт.

10 Если в течение 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Материальная ответственность - санкция, предусмотренная действующим трудовым законодательством, которая применяется к одной из сторон трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба за счёт средств правонарушителя. Материальная ответственность сторон может быть предусмотрена трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему. К таким соглашениям относятся договоры о полной материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.

11 Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии одновременно всех указанных выше условий. Работник, причинивший ущерб работодателю, несёт перед ним материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка независимо от размера причинённого ущерба. В строго определённых законом случаях на совершеннолетних работников может быть возложена полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возместить причинённый вред в полном размере.

12 4. ОХРАНА ТРУДА Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

13 Каждый работник имеет право на: - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя; - обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя; - профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда и другие.

14 5. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Трудовыми спорами называются разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Трудовые споры Коллективные трудовые споры Индивидуальные трудовые споры разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений и т.д. разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства

15 Порядок разрешения трудовых споров Индивидуальный Коллективный - Рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. - Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным этапом. - Примирительная комиссия создаётся в срок до трёх рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. - Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора - Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации этой комиссией комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление

16 - Если решение не было найдено, то следующий этап это рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.) - Следующий этап – это рассмотрение трудового спора в трудовом арбитраже. - Трудовой арбитраж создаётся сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трёх рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. - Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. - Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаётся сторонам этого спора в письменной форме.

17 Вопросы для закрепления и обсуждения: 1. Что такое рабочее время? 2. Какая рабочая неделя установлена в России? 3. Что такое неполная рабочая неделя и чем она отличается от сокращённой? 4. Что называется временем отдыха? 5. Что такое дисциплина труда? 6. Какие виды дисциплинарных взысканий вы знаете? 7. За что и в каком размере налагается материальная ответственность? 8. Какие виды трудовых споров вы знаете?

18 СПАСИБО ЗА РАБОТУ НА ЗАНЯТИИ