Тема 11 Рынок труда Вопросы лекции 1 Рынок

Тема 11. Рынок труда Вопросы лекции: 1. Рынок экономических ресурсов: сущность, значение и особенности. 2. Спрос и предложение на рынке труда. 3. Конкурентный, неконкурентный рынки труда. Монопсония на рынке труда. 4. Рынок труда и заработная плата. Минимальная заработная плата. Государственное регулирование рынка труда. 5. Влияние профсоюзов на уровень оплаты труда.

1 Рынок экономических ресурсов: сущность, значение и особенности Рынок труда это один из рынков факторов производства. Рынок факторов производства . - сфера товарного обращения рабочей силы, природных ресурсов и капитала. Потребителями ресурсов являются производящие разнообразные блага предприятия и организации, которые приобретают их у собственников ресурсов. Собственниками экономических ресурсов, продавцами являются домохозяйства.

Для каждого типа и качества производственных ресурсов формируются отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов. На этих рынках в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены экономических ресурсов. На этих рынках формируется денежный доход домохозяйства. Домохозяйства, являющиеся собственниками экономических ресурсов, выступают в качестве их продавцов на рынках факторов производства. Цены, складывающиеся на рынках факторов производства, определяют доход домохозяйств. От его величины зависит уровень жизни населения.

Цены ресурсов определяют распределение доходов в обществе. Завышенные цены на одни ресурсы и заниженные на другие ресурсы способствуют усилению неравенства по доходам в обществе. Цены, складывающиеся на рынках экономических ресурсов, определяют величину издержек производства фирмы. Если для домохозяйств цены факторов производства являются доходами, то для фирм - расходами, издержками. Фирма, максимизирующая свою прибыль, будет стремиться снизить издержки. Для производства продукции будет использовано наиболее эффективное сочетание наименее дорогостоящих ресурсов.

Механизм формирования цен на экономические ресурсы обусловливает рациональность их распределения по сферам деятельности. Цены на ресурсы способствуют эффективному их распределению среди различных отраслей и фирм. Ресурсы распределяются на основе способности последних платить. Готовность платить за экономические ресурсы определяется их прибыльностью (или убыточностью). Прибыльно работает только та фирма или отрасль, продукция которой пользуется спросом. Следовательно, экономические ресурсы распределяются эффективно, если они направлены на производство продукции, необходиой обществу.

В отличие от товарных рынков, на которых покупатель, приобретая товар, вступает в его полное владение, на рынках факторов производства покупатель приобретает только услуги, которые этот фактор может оказать. Приобретение такого фактора производства, как рабочая сила, не означает, что ее покупатель становится владельцем работника. В отношении таких факторов производства как капитал и земля, возможно их приобретение как в полную собственность, так и только услуг названных факторов.

Специфической чертой спроса на экономические ресурсы является то, что он имеет производный, вторичный характер, т. е. определяется спросом на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса. Как правило, чем выше спрос на продукт, тем выше спрос и на ресурсы, необходимые для его выпуска. Спрос на факторы производства предъявляют лишь предприниматели, т. е. люди, способные наладить производство необходимых обществу благ.

Особенность спроса на экономические ресурсы состоит в том, что спрос на ресурсы является взаимозависимым. В производственном процессе различные ресурсы взаимодействуют друг с другом. Они заменяют или дополняют друга, иногда конкурируют. Производительность одного фактора производства зависит от эффективности другого. Взаимозависимость ресурсов означает также, что в большинстве случаев невозможно сказать, сколько продукта было произведено какимлибо из производственных ресурсов отдельно от других.

Специфика предложения на этих рынках обусловлена редкостью экономических ресурсов и производных от них факторов производства. Если бы не существовала проблема ограниченности ресурсов, то не существовала бы проблема выбора и все потребности общества были бы удовлетворены. Однако ресурсы редки, и степень редкости во многом определяет предложение и стоимость факторов производства на рынке.

2. Спрос и предложение на рынке труда Рабочая сила - это совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей. Рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства.

Труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. Для большинства домохозяйств заработная плата является основным источником существования. Если работник не реализовал свои способности к труду, он будет лишен средств, необходимых ему для поддержания жизнедеятельности и развития личности. Если человек длительное время не работает по своей специальности, то происходит определенная деквалификация - снижается уровень квалификации или утрачиваются необходимые навыки в профессии.

Производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников.

Специфика рынка труда 1. Рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. За счет различных мероприятий профсоюзы способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и росту ставки заработной платы. 2. Регуляторами рынка труда являются как экономические и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные).

Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению. Снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. (Мальтус). 3. Он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими характеристиками. Например, субрынок труда музыкантов и дворников. Музыканты получают высокую заработную плату. Заработная плата дворников низка, т. к. как их труд не требует подготовки. Однако дворники, привлекаемые высокой заработной платой музыкантов, не смогут перейти в другой сегмент рынка труда.

Предложение труда Это количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы и определяется неэкономическими факторами. Это: 1. Общая численность населения. О динамике общей численности населения, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни.

2. Численность активного трудоспособного населения. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. В РК нижняя граница трудоспособного возраста — 16 лет, а верхняя составляет 63 года у мужчин и 58 лет у женщин. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16— 64; в Великобритании для мужчин — 16— 64, для женщин 16— 59 лет. К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица. Экономически активное население мира в среднем составляет 45 % всего населения.

3. Количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности. 4. Качественные параметры труда. Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.

5. Иммиграция. Приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда. Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Рост заработной платы стимулирует работника к труду лишь до определенного предела, т. к. увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Он стремится больше трудиться и замещает досуг благами, которые можно приобрести на возросшую заработную плату.

Эффект замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Эффект дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

Рост зарплаты с W 1 до W 2 увеличивает число рабочих часов с t 1 до t 2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост зарплаты с W 2 до W 3 не отражается на увеличении рабочего времени. Работник трудится столько же, сколько и прежде. Эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL вертикальна. Повышение ставки зарплаты с W 3 до W 4 ведет к сокращению рабочего дня с t 2 до t 3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая SL является нисходящей.

Если зарплата низка, преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении зарплаты, возрастает. По мере роста зарплаты усиливается эффект дохода. За последние 150 лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте зарплаты. В США рабочая неделя составляет 32 часа. В развитых странах Европы (Норвегия, Дания, Швеция, Бельгия, Голландия, Германия и Франция) граждане трудятся меньше 30 часов в неделю. В РК трудовая неделя составляет 40 часов. В развивающихся государствах рабочая неделя больше: в Корее - 55 часов, в Перу - 42 часа.

3. Конкурентный, неконкурентный рынки труда. Монопсония на рынке труда. Совершенная конкуренция на рынке труда означает наличие большого числа фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, и многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию, и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.

Пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL) позволяет определить равновесную ставку зарплаты (W 0). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласны платить заработную плату W 0, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W 0. Фирма, действующая на труда, занимает незначительную часть общего предложения и не может влиять на ставку заработной платы. Предложение труда такой фирмы — абсолютно эластично.

Для конкурентной фирмы цена ресурса задана. Предельные издержки на ресурс (MRС) будут равны его цене. Фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой ставка зарплаты равна предельному продукту труда в денежном выражении (MRPL). Фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и предельные издержки на труд равны их предельному продукту.

Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопсония - ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она является покупателем. Такая ситуация возможна там, где одно крупное предприятие является единственным работодателем. В условиях монопсонии один наниматель представляет большую часть спроса на данный вид труда. Фирма-работодатель диктует ставку зарплаты. Ставка зарплаты находится в прямой зависимости от нанятого количества работников.

Монопсонист будет платить более высокую ставку зарплаты, чтобы заполучить больше работников. Предельные издержки ресур са будут превышать его цену (MRС > W) Издержки на дополни тельного работника превысит зарплату работника на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее наня того персонала до ее нового уровня. Новая ставка за рплатыдолжна выплачиваться и дополнительному ра ботнику, и всем ранее нанятым. На графике кривая предельных издержек пройдет выше кривой предложения труда

Монопсонист максимизирует прибыль путем найма меньшего количества рабочих и выплачивает ставку заработной платы ниже, чем в условиях конкуренции. Фирма следует правилу: MRC = MRP. Пересечение кривых предельных издержек (MRС) и предельной доходности ресурса (MRP) обусловит рыночное равновесие фирмы. Число занятых составит LM, а ставка зарплаты — WM. Ставка зарплаты определяется кривой предложения труда. Если бы данный график иллюстрировал совершенную конкуренцию, равновесие установилось бы в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В результате количество занятых составило бы Lск, а заработная плата — Wск.

4. Рынок труда и заработная плата Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Реальная заработная плата - масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

•

Минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата - это уровень оплаты труда, установленный государством или явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда.

Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бедности. Установление минимальной заработной платы, превышающей равновесную ставку заработной платы для данного рынка труда приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы.

В условиях конкурентного рынка ставка зарплаты составляла Wq, а количество занятых - L 0. Зарплата занятых, увеличивается с W 0 до Wmin вследствие роста минимальной зарплаты. Средний уровень зарплаты повышается, но сокращается количество занятых. При новом уровне оплаты труда готовы трудиться Ls работников, фактически же нанимают только L D человек. Безработица составляет (Ls - LD).

Величина сокращения занятости будет определяться эластичностью спроса на труд. При этом количество незанятых, претендующих на рабочие места, возрастает на величину, которая будет определяться эластичностью предложения труда. В экономически развитых странах уровень минимальной заработной платы по отношению к средней составляет приблизительно 40 %.

В 1985 г. в СССР минимальная заработная плата составила почти 37 % от средней по народному хозяйству, которая в тот момент равнялась 190 руб. На протяжении 90 -х гг. минимальная заработная плата составляла от средней около 10%. В Казахстане минимальная заработная плата в 2012 г. составила 17439 тенге или 17, 3% от средней (100584 тенге).

6. Влияние профсоюзов на уровень оплаты труда. Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономической деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости.

Совершенная конкуренция на рынке труда. Профсоюз формируется на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели - максимизации заработной платы своих членов - в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости

Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через: 1) рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби); 2)рост производительности труда (эффективное использование оборудования, улучшение качества продукции); 3) повышение цен на ресурсо заменители (повышение минимальной ставки заработной платы). Возможности воздействия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограниченными.

Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем (сокращение или запрет детского труда, сверхурочных работ, снижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий), так и путем внутренней профсоюзной политики (ограничение приема членов).

Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с LCK до LM и увеличить, таким образом, заработную плату с WСК до WM. Кривая спроса на рабочую силу (DL) отражает предельные доходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения рабочей силы (SL) показывает, как работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза.

В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка зарплаты составила бы W ск и было бы нанято Lск рабочих. Профсоюз обладает монопольной властью и может выбрать любую ставку зарплаты и соответствующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку зарплаты, то он ограничит количество своих членов.

Профсоюз выбирает такое количество работников , чтобы его предельный доход (дополнительная зарплата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе. Это соответствует ситуации, когда кривая предельного дохода (Мr) пересекает кривую предложения. В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято LM работников, заработная плата которых составит Wm.

Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя монополия На рынках труда сильные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными работодателями. Двусторонняя монополия, когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист) может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для ведения переговоров о заработной плате.

На неконкурентном рынке труда наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению зарплаты WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работников. Ставка зарплаты не может опуститься ниже этого уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом.

Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как отражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки зарплаты. Кривая MR на графике характеризует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работников. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на сверх равновесной конкурентной ставке зарплаты WП. При этом ставка зарплаты не может подняться выше, так как иначе для монопсониста предельные издержки труда превысят предельные доходы от него.

Численность нанимаемых работников отличается незначительно, но различия в оплате труда в политике профсоюза и фирмы работодателя значительны. Ставка зарплаты установится между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку зарплаты более близкую к той, на которой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсоюза компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться социально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурентного рынка.