Тема № 11 Понятие и источники трудового права

Тема № 11 Понятие и источники трудового права Цель лекции: - развивать навыки поиска и применения полученной правовой информации; - содействовать воспитанию гражданственности, уважения прав человека и его основных свобод, необходимости взаимопонимания, терпимости и дружбы между людьми, неприятие асоциального поведения; - формировать собственные правовые установки и положительные ценностные ориентации; - готовить студентов следовать общепринятым нормам поведения и к принятию ответственности за свои действия в трудовых отношениях; - формировать готовность к конструктивному взаимодействию в трудовом коллективе и разрешению конфликтов, выполнению роли медицинского работника. 1

Основные понятия: трудовые отношения, трудовое право, трудовой договор, коллективный договор, соглашение. Основная литература 1. Клименко А.В. Теория государства и права: учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений/ А.В. Клименко, В.В. Румынина. - 3-е изд. стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2006 - 224с 2. Мазуров А.В. Правоведение. Краткий курс лекций. - М.: Юрайт-Издат, 2003.-240с 3. Яковлев А.И. Основы правоведения: учебник для учащихся нач. проф. учеб. заведений / А.И. Яковлев. - 5-е изд., стер. - М.: Издательский дом «Академия», 2007.- 336с 4. Основы государства и права. Учебное пособие. Под общей ред. С.А. Комарова, М.: Манускрипт, Русь-90, 1996 - 312с Дополнительная литература 1. Айман Т.О. Правоведение. Учеб. пособие. - 2-е изд. - М.: Издательство РИОР, - 2005. - 97 с 2. Иванников И.А. Толковый словарь по теории права. Серия «Словарь». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005 -128 с 3. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы государства и права: Учебник. - М.: Вита-Пресс, 2003. - 2-е изд. дораб. - 256 с 2

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юрид. Лит., 1993. - 64с. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Вопросы для опроса по пройденной теме: Какие отношения регулирует семейное право? Назовите источники семейного права? Что такое брачный договор? Какие вопросы нельзя включать в брачный договор? Каковы права и обязанности родителей и детей? Каковы права и обязанности детей? Считаете ли вы справедливой норму закона, обязывающую взрослых детей содержать своих престарелых, нуждающихся родителей? 3

План лекции: 1. Понятие трудового права. 2. Источники трудового права. 3. Соглашения и коллективный договор. 4. Трудовой договор (контракт). 5. Порядок трудоустройства. 6. Основания и порядок прекращения трудового договора. 4

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовое право - отрасль права РФ, которая регулирует трудовые отношения работников с организациями независимо от форм собственности. 5

2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Источниками трудового права являются: 1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он вступил в действие с 01 февраля 2002г. 3. Источниками трудового права могут служить и иные нормативные акты. Например, Закон РФ № 1032-1 от 19.04. 1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» и другие. 4. Подзаконные нормативные акты (указы Президента, постановления Правительства, инструкции министерств). 5. Также применяется локальное регулирование труда - в масштабах отдельных отраслей, подотраслей, профессий, регионов, предприятий. Источниками локального регулирования условий труда являются: - Соглашения: генеральное, отраслевое (тарифное), специальное. - Коллективные договоры (на предприятии). - Индивидуальные трудовые договоры (контракты). 6

3. СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Соглашение - правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников профессии, отрасли, территории. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться три вида соглашений: - генеральные - определяют общие принципы социально – экономической политики и заключаются на федеральном и республиканском уровнях. В этих соглашениях участвуют три стороны: объединения профсоюзов, объединения работодателей, правительство. - отраслевые (тарифные) - определяют нормы оплаты, другие условия труда, социальные гарантии и льготы. Участвовать в них могут тоже три стороны: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, Министерство труда России. - специальные - касаются конкретных социально- экономических проблем работников предприятий, находящихся на определенной территории. Сторонами в них являются: соответствующие профсоюзы, работодатели, органы исполнительной власти. 7

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; другие вопросы, определённые сторонами. 8

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 9

Условия трудового договора Производные устанавливаются законодательством Непосредственные устанавливаются соглашением сторон об охране труда о минимальном размере заработной платы о дисциплинарной ответственности и т.д. Необходимые: место работы дата начала работы трудовая функция оплата труда виды и условия социального страхования и др. Дополнительные: об испытательном сроке о неразглашении тайны о дополнительном социальном страховании и др. 10

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределённый срок на определённый срок не более пяти лет Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 11

5. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Документы, предъявляемые при поступлении на работу паспорт, или другой документ, удостоверяющий личность документ об образовании, о квалификации, сертификат специалиста трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 12

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 13

Оформление приёма на работу Приём на работу оформляется приказом работодателя. Этот приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Испытание при приёме на работу не устанавливается для: - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 14

лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и др. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин увольнения. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 15

6. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ) и др. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. 16

Этот срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 17

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении. Днём прекращения трудового договора является последний день работы работника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. 18

Примерная форма трудового договора Трудовой договор Организация ________________________________________________________ (наименование) в лице __________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) _________________________________________________________________________ именуемое в дальнейшем "Организация", и гражданин _________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем: 2. Работник ___________________________ принимается на работу (Ф.И.О.) _________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и т.д.) _________________________________________________________________________ по профессии, должности _________________________________________________ (полное наименование профессии, должности) Квалификации ___________________________________________________________ 3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть). 19

4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок _______________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определенной работы ____________________________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало работы. Окончание работы 6. Срок испытания: 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства. 8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. 20

9. Обязанность Работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда. 10. Гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативно-правовым актам о социально-трудовых отношениях. 11. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день неполная рабочая неделя ____________________________________________ почасовая работа ___________________________________________________ 12. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) _________________________ руб. в месяц или _______________ руб. за 1 час работы надбавка (доплата) и другие выплаты _________ руб. (в % к ставке, окладу) 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной ______________ рабочих дней дополнительный ________ рабочих дней 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: Организация Работник (Работодатель) Адрес: Адрес: _____________________________ _________________________________ Дата заключения Место печати 21

22 Вопросы для закрепления и обсуждения: 1. Что такое трудовые отношения, кто является их участником? 2. Каковы источники трудового права? 3. Что такое коллективный трудовой договор? По каким вопросам включаются в коллективный трудовой договор обязательства работников и работодателя? 4. Что такое трудовой договор, каковы его условия? 5. Каковы основания прекращения трудового договора? 6. Каков порядок трудоустройства? 7. Каков порядок прекращения трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по инициативе работника?