Тема 1. Введение в теорию организации

Скачать презентацию Тема 1.  Введение в теорию организации Скачать презентацию Тема 1. Введение в теорию организации

to_-_l1_vvedenie.ppt

  • Размер: 210.0 Кб
  • Автор:
  • Количество слайдов: 14

Описание презентации Тема 1. Введение в теорию организации по слайдам

Тема 1.  Введение в теорию организации Тема 1. Введение в теорию организации

Вопросы: 1. 1. Теория организации как наука. 2. 2. Предмет, цели и задачи теорииВопросы: 1. 1. Теория организации как наука. 2. 2. Предмет, цели и задачи теории организации. Этапы развития ТО. 3. 3. Взаимосвязь теории организации с другими науками.

► Теория организации – наука,  изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как► Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.

organizo (лат. ) – делать сообща,  стройный вид, устраиваю Организация - сознательно координированноеorganizo (лат. ) – делать сообща, стройный вид, устраиваю Организация — сознательно координированное социальное образование, функционирующее на специфической основе в определенных границах и реализующее достижение определенных целей.

Основные проблемы теории организации: 1. 1. определение размеров и границ организации (оптимизации распределения ресурсовОсновные проблемы теории организации: 1. 1. определение размеров и границ организации (оптимизации распределения ресурсов предприятия); 2. 2. определение способа упорядочивания элементов организации (линейная, функциональная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная структуры организации);

3. определение элементарной единицы (“атома”) организации (отделы, службы, цеха, участки); 4. определение способа адаптации3. определение элементарной единицы (“атома”) организации (отделы, службы, цеха, участки); 4. определение способа адаптации организации к изменениям (элементы приспособления к изменениям).

2. Предмет, цели и задачи теории организации. Этапы развития ТО. ► Объект изучения теории2. Предмет, цели и задачи теории организации. Этапы развития ТО. ► Объект изучения теории организации — любая исследуемая структура, которая может быть представлена моделью взаимоотношений между частями целого или целого с окружающей его внешней средой. ► Предмет теории организации — организационные отношения, т. е. связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а так же процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности. ► Цель изучения теории организации – исследование, анализ, систематизация и осмысление организационного опыта, состоящего из множества факторов.

Основные задачи курса Получение системных знаний об организации как процессе и как объекте хозяйственнойОсновные задачи курса Получение системных знаний об организации как процессе и как объекте хозяйственной деятельности Исследование важнейших системных свойств организации Получение представления о закономерной универсальности организаций Получение знаний о современных формах организации. Получение основных сведений о методах организационного проектирования

Подходы к изучению организации: ► Системный подход – изучение организации в качестве системы, Подходы к изучению организации: ► Системный подход – изучение организации в качестве системы, имеющей элементы, взаимодействующие между собой и с внешней средой ► Комплексный подход – изучение организации с позиции выделения в ней ключевых элементов ► Аспектный подход – – изучение отдельных элементов организации

Три этапа развития теории организации 1. Сбор и обработка информации:  •  •Три этапа развития теории организации 1. Сбор и обработка информации: • • сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организации (как процесса); • • систематизация информации и составление типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности;

2. С оздание теорий и методик:  •  •  создание понятийного аппарата:2. С оздание теорий и методик: • • создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы; • • привлечение научного багажа других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннера, функционально-стоимостного анализа; • • нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии;

3. Апробация теорий и методик на практике:  •  •  практическое апробирование3. Апробация теорий и методик на практике: • • практическое апробирование разработанных теорий и методик; • • обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.

3. Взаимосвязь теории организации с другими науками. ► Организация не может быть предметом изучения3. Взаимосвязь теории организации с другими науками. ► Организация не может быть предметом изучения одной науки – теории организации. Это предмет междисциплинарного изучения. Рассмотрим взаимосвязь теории организации с другими науками, изучающими организацию (таблица).