СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА Статистика трудовых ресурсов Трудовые

СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также находящихся за его пределами работающих лиц (пенсионеров и подростков). К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относится постоянное население в трудоспособном возрасте за минусом неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсию на льготных условиях. Трудоспособный возраст в РФ для мужчин установлен от 16 до 59 лет, а для женщин – от 16 до 54 лет.

Экономически активное население – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (от 15 до 72 лет), обеспечивающие в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, и учащиеся и студенты, выполняющие сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графику, нахождение в резерве (такое имеет место при работе на транспорте), установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин; в) осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.

Уровень экономической активности – это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (Sобщ): Вместо общей численности населения может использована численность трудовых ресурсов (ТР): быть Коэффициент занятости населения: где Т – численность занятых, на определенную дату.

К безработным относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности, которые в рассматриваемый период одновременно соответствуют следующим критериям: а) не имеют работы (доходного занятия); б) занимаются поисками работы, т. е. обращаются в государственную или коммерческую службу занятости, используют или помещают объявления в печати, непосредственно обращаются к администрации предприятия (работодателю), используют личные связи и т. д. или предпринимают шаги к организации собственного дела; в) готовятся приступить к работе.

Безработными не могут быть признаны граждане: 1. не достигшие 16 -летнего возраста; 2. получающие трудовые пенсии по старости (по возрасту), в том числе досрочно, и за выслугу лет; 3. нарушившие порядок безработного. регистрации в качестве

- уровень безработицы (МОТ – международная организация труда) – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения: - уровень официально зарегистрированной безработицы (ОФ) – удельный вес численности официально зарегистрированных безработных в численности экономически активного население:

Интенсивность структурных сдвигов в распределении занятых может быть измерена с помощью коэффициента Салаи: где d 1 и d 0 – удельные веса численности занятых в отдельных отраслях или секторах экономики за отчетный и базисный период; n – число групп, принятых в классификации.

Экономически неактивное население – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течении рассматриваемого периода. В его состав входят следующие категории: 1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры); 2. лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а так же получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

3. лица, получающие пенсии по инвалидности; 4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, и т. п. ; 5. отчаявшиеся найти работу, т. е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; 6. другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Статистика численности работников Классификация населения по статусу занятости включает следующие группы: 1. Наемные работники – лица, выполняющие работу по найму, которые заключили трудовой договор, контракт или устное соглашение. Наемные работники делятся на подгруппы: - гражданская рабочая сила; - военнослужащие. По длительности найма работники делятся на постоянных работников, временных, сезонных.

2. Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном (семейном) предприятии и использующие труд наемных работников. 3. Лица, работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе (используют сезонных или временных работников). 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – работающие на частном семейном предприятии.

5. Члены коллективных предприятий – лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. В эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях (члены производственных кооперативов, члены товариществ). 6. Лица, не поддающие классификации по статусу в занятости – лица, информация о которых не достаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

Средняя численность работников организации за какойлибо период (месяц, квартал, год) включает: • среднесписочную численность работников; • среднюю численность внешних совместителей; • среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Списочная численность (Тсп) работников за каждый календарный день состоит из явившихся на работу (Тяв) и отсутствующих по каким-либо причинам (Тнеяв). Тсп=Тяв+Тнеяв.

В списочную численность целыми единицами включаются работники: 1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя, а также надомники, принятые на неполный рабочий день или неполную ставку в соответствии с трудовым договором, работающие иностранцы; 2. не явившиеся на работу по следующим причинам: из-за отпуска (ежегодного, дополнительного, по беременности и родам, уходу за ребенком, учебного, без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или инициативе администрации), дня отдыха за ранее отработанное время, болезни, выполнение государственных обязанностей, забастовки, прогула и т. п.

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как сумма списочной численности работников (Тсп) за все календарные дни месяца, деленная на их число (Дк). В выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день:

Пример 1. Вновь созданная организация начала работать с 25 марта. Списочная численность характеризуется следующими данными: 25 марта – 70 человек, 26 марта -72, 27 марта – 74, 28 марта – 73, 29 марта – выходной, 30 марта – 74, 31 марта - 75 человек. Определить среднесписочную численность за март, за первый квартал. Решение. Среднесписочную численность за март можно вычислить следующим образом: за первый квартал:

Статистика изучает общий объем движения численности работников и причины, влияющие на него. С этой целью рассчитываются абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов. Абсолютные показатели. Оборот по приему – общая численность принятых на работу за период по всем причинам. Из общей численности выделяются принятые по направлению служб занятости, инициативе самого предприятия, переводу с других предприятий, после окончания вузов и средних специальных заведений.

Оборот по выбытию - общая численность уволенных за период по всем причинам. Отдельно выделяются уволенные в связи с призывом в армию, поступлением в учебные заведения с отрывом от производства, переводом на другие предприятия, окончанием срока договора найма, выходом на пенсию, смертью работника, сокращением штатов, собственным желанием работника, прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины. Выделяют излишний и необходимый оборот рабочей силы. Излишний оборот, называемый также текучестью кадров, включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. Необходимый оборот характеризует увольнения по всем остальным причинам.

Общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию, т. е. сумма численности принятых и уволенных за период.

2. Относительные показатели, характеризующие интенсивность движения трудовых ресурсов за определенный период. 2. 1. Коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу (Тпр) к среднесписочной численности:

2. 2. Коэффициент оборота по выбытию – отношение числа уволенных (Тув) к среднесписочной численности: 2. 3. Коэффициент текучести – отношение числа уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (Ттек) к среднесписочной численности работников:

2. 4. Коэффициент восполнения работников – отношение числа принятых и уволенных: . 2. 5. Коэффициент постоянства состава – отношение числа работников, проработавших за период Тпост , к списочной численности работников на конец периода