Скачать презентацию Статистика рынка труда Статистика рынка труда включает Скачать презентацию Статистика рынка труда Статистика рынка труда включает

Статистика рынка труда.ppt

  • Количество слайдов: 102

Статистика рынка труда Статистика рынка труда

Статистика рынка труда включает: l l Статистику экономически активного населения; Статистику занятости и безработицы; Статистика рынка труда включает: l l Статистику экономически активного населения; Статистику занятости и безработицы; Статистику труда и рабочего времени; Статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Основными задачами статистики рынка труда являются: l l l Изучение текущих данных об экономически Основными задачами статистики рынка труда являются: l l l Изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по отраслям и профессиям; Построение баланса трудовых ресурсов; Исследование данных о движении рабочей силы; Изучение данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени; Изучение данных о трудовых конфликтах и расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения.

1. Статистическая оценка экономически активного населения Экономически активное население – это: l часть населения, 1. Статистическая оценка экономически активного населения Экономически активное население – это: l часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг; l лица в возрасте , установленном для определения экономической активности населения (т. е. от 15 до 72 лет), которые в рассматриваемый период считаются занятыми и безработными.

Экономически активное население распределяется по следующим видам занятий: l занятые в экономике; l служители Экономически активное население распределяется по следующим видам занятий: l занятые в экономике; l служители религиозных культов; l военнослужащие; l безработные.

Экономически активное население 1. 2. может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, Экономически активное население 1. 2. может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется: население, активное в данный период (равный неделе или дню) - «рабочая сила» ; обычно активное население ( за длительный период времени).

Численность экономически активного населения: включает данные о занятых в экономике и безработных, полученные по Численность экономически активного населения: включает данные о занятых в экономике и безработных, полученные по итогам обследования населения по проблемам занятости; l на конец ноября 2008 года составляла 75 892 тыс. человек. l

Уровень экономической активности населения характеризует Коэффициент экономической активности населения = ( численность экономически активного Уровень экономической активности населения характеризует Коэффициент экономической активности населения = ( численность экономически активного населения на определенную дату / численность всего населения страны на эту же дату) х 100%. Принимает значение 53%.

Экономические неактивное население l это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая Экономические неактивное население l это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения ); l это лица в возрасте от 15 до 72 лет.

Численность экономически неактивного населения l определяется как разность между численностью всего населения и численностью Численность экономически неактивного населения l определяется как разность между численностью всего населения и численностью экономически активного населения (рабочей силы); l составила на конец ноября 2008 года 66 008 тыс. человек ( или 47% от общей численности населения).

Состав экономически неактивного населения: l l l Учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной Состав экономически неактивного населения: l l l Учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру); Пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсию по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; Лица, получающие пенсию по инвалидности; Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т. п. ; Лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; Другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении: l включают данные об экономически неактивном населении в трудоспособном Данные об экономически неактивном населении: l включают данные об экономически неактивном населении в трудоспособном возрасте, которые желают работать (ищут работу, но не готовы к ней приступить; не ищут работу, но хотят работать); l разрабатываются по полу, возрастным группам, уровню образования и др.

2. Статистика занятости и безработицы К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый 2. Статистика занятости и безработицы К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период: l выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как привлечением, так и без привлечения наемных работников; l временно отсутствовали на работе ; l работали в качестве помогающих без оплаты на семейном предприятии; l были заняты в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации.

Статистика занятости населения В РФ к числу занятых относятся лица, работавшие один час и Статистика занятости населения В РФ к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю. Применение критерия одного часа: l вызвано необходимостью охвата всех видов занятости; l позволяет определить суммарные затраты труда; l является важным инструментом при определении безработицы (при увеличении минимума до нескольких часов безработица не будет означать полное отсутствие работы).

Классификация населения по статусу в занятости Группы по статусу в занятости определяются с учетом Классификация населения по статусу в занятости Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между: l работой по найму ( вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации) и l работой на собственном предприятии ( вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг).

Классификация населения по статусу в занятости 1. Наемные работники – это лица, выполняющие работу Классификация населения по статусу в занятости 1. Наемные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. В эту группу входят также руководители и управляющие предприятий, служители культа.

Классификация населения по статусу в занятости Наемные работники подразделяются на подгруппы: l гражданская рабочая Классификация населения по статусу в занятости Наемные работники подразделяются на подгруппы: l гражданская рабочая сила; l военнослужащие. Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на: l постоянных; l временных; l сезонных; l нанятых на случайные работы.

Классификация населения по статусу в занятости 2. Работодатели – это лица, постоянно работающие на Классификация населения по статусу в занятости 2. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. К работодателям относятся лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Классификация населения по статусу в занятости 3. Самостоятельно занятые – это лица, самостоятельно либо Классификация населения по статусу в занятости 3. Самостоятельно занятые – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

Классификация населения по статусу в занятости 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, Классификация населения по статусу в занятости 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которое принадлежит члену домашнего хозяйства или родственнику, как проживающему, так и не проживающему в одном с ним домохозяйстве.

Классификация населения по статусу в занятости 5. Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – это Классификация населения по статусу в занятости 5. Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этих предприятий.

Классификация населения по статусу в занятости 6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в Классификация населения по статусу в занятости 6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из рассмотренных категорий.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе: l переписей населения; l обследований Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе: l переписей населения; l обследований населения по проблемам занятости ; l социально-демографических обследований населения.

Определение численности и состава занятых лиц Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как Определение численности и состава занятых лиц Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий, учреждений и организаций формального сектора экономики, деятельность которых надлежащим образом оформлена, и они имеют статус юридического лица и работников, занятых в неформальном секторе экономике.

Статистика занятости населения (по данным Росстата) Период 2008 Численность занятых в экономике, тыс. человек Статистика занятости населения (по данным Росстата) Период 2008 Численность занятых в экономике, тыс. человек 70603 В том числе мужчин женщин 35869 34734

Списочная численность работников: вычисляется на определенную дату (на каждый календарный день периода); l включает Списочная численность работников: вычисляется на определенную дату (на каждый календарный день периода); l включает наемных работников, а также работавших собственников предприятий и организаций, получавших заработную плату; l учитывает фактически явившихся и не явившихся на работу по различным причинам. Явочная численность – показывает, сколько работников из списочного состава явилось на работу. l Данные о явках и неявках на работу формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.

В списочную численность не включаются: l l l Принятые на работу по совместительству из В списочную численность не включаются: l l l Принятые на работу по совместительству из других организаций; Выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; Направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; Лица, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств данных организаций; Неработающие собственники предприятий и организаций; Лица, привлекаемые для выполнения случайных работ, практиканты и стажеры.

Среднесписочная численность работников: l это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день Среднесписочная численность работников: l это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода; l определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.

Статистика занятости населения Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе Статистика занятости населения Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе: l сведений организаций; l материалов выборочного обследования по проблемам занятости; l данных органов исполнительной власти; l досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости.

Определение численности и состава занятых лиц Данные о занятом населении разрабатываются по : l Определение численности и состава занятых лиц Данные о занятом населении разрабатываются по : l полу; l возрасту; l городскому и сельскому населению; l уровню образования; l семейному положению; l месту основной работы; l формам собственности хозяйствующего субъекта.

Распределение среднегодовой численности занятых в экономике по формам собственности Всего, 100% 2008 Частная 57, Распределение среднегодовой численности занятых в экономике по формам собственности Всего, 100% 2008 Частная 57, 3 Государственная, муниципальная 31, 4 Смешанная российская 6, 3 Иностранная, совместная российская и иностранная Собственность обществ. и религиозных организаций (объединений) 4, 5 0, 5

Распределение среднегодовой численности занятых в экономике по видам экономической деятельности в 2008 г. ( Распределение среднегодовой численности занятых в экономике по видам экономической деятельности в 2008 г. ( в % к итогу) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования – 17, 7. Обрабатывающие производства – 16, 5. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 9, 8. Образование – 8, 7. Строительство – 8, 1 Транспорт и связь – 7, 9. Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 7, 3. Здравоохранение и предоставление социальных услуг – 6, 8. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение – 5, 4. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 3, 8 и т. д.

Классификация занятых в экономике по виду занятий осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий Классификация занятых в экономике по виду занятий осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на основе Международной стандартной классификации занятий (МСК -88). Основные группировочные признаки: - Работа – набор задач и обязанностей, которые исполняются одним лицом или статистической единицей; - Профессия – набор работ, у которых главные задачи и обязанности совпадают; - Квалификация – способность выполнять задачи и обязанности данной работы.

Численность занятых в экономике по полу и занятиям в 2008 г. (на конец ноября; Численность занятых в экономике по полу и занятиям в 2008 г. (на конец ноября; тыс. человек) Всего в том числе мужчины женщины 6884 6100 5814 6663 2005 2731 221 4095 3083 Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций 4964 3127 1837 Продавцы, демонстраторы товаров и одежды, натурщики 4942 851 4091 Средний персонал в области финансово-экономической, 4537 1428 3110 Водители и машинисты подвижного оборудования Специалисты высшего уровня квалификации Профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех видов экономической деятельности

Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам в 2008 г. ( на конец Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам в 2008 г. ( на конец ноября, в % к итогу) Всего Мужчины Женщины Занятые в экономике, всего в т. ч. в возрасте, лет 100 100 До 20 1, 5 1, 8 1, 3 20 -24 10, 2 11, 0 9, 4 25 -29 13, 1 13, 9 12, 4 30 -34 12, 5 12, 6 12, 4 35 -39 11, 9 12, 0 40 -44 12, 1 11, 6 12, 6 45 -49 14, 6 13, 6 15, 6 50 -54 12, 5 11, 4 13, 6 55 -59 7, 8 8, 4 7, 3 60 -72 3, 7 3, 6 Средний возраст занятых в экономике, 39, 7 39, 3 40, 1

Распределение занятых в экономике по уровню образования в 2008 г. Всего Занятые в экономике Распределение занятых в экономике по уровню образования в 2008 г. Всего Занятые в экономике – всего, в т. ч. имеют образование: Мужчины Женщины 100 % 27, 9 25, 2 30, 7 1, 6 1, 5 1, 8 Среднее проф. 26, 5 21, 4 31, 9 Начальное проф. 19, 3 24, 2 14, 2 Среднее(полное) общее 20, 1 22, 3 17, 8 Основное общее 4, 1 5, 0 3, 2 Начальное общее, не имеют начального общего образования 0, 5 0, 4 Высшее проффессиональное Неполное высшее

Показатели занятости населения Коэффициент занятости населения рассчитывается: l как отношение численности занятого населения на Показатели занятости населения Коэффициент занятости населения рассчитывается: l как отношение численности занятого населения на определенную дату к численности экономически активного населения на эту же дату; l по населению в целом, по полу и отдельным возрастным группам населения; l принимал значение в 2008 году – 0, 93.

Статистика безработицы К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, которые Статистика безработицы К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: l не имели работы (либо занятия , приносящего доход); l искали работу; l готовы были приступить к работе в течение обследуемой недели.

Статистика безработицы К безработным, зарегистрированным в государственных учреждениях службы занятости населения, относятся трудоспособные граждане, Статистика безработицы К безработным, зарегистрированным в государственных учреждениях службы занятости населения, относятся трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в службе занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Официально признанными безработными не могут быть: l l l Лица моложе 16 лет; Лица, Официально признанными безработными не могут быть: l l l Лица моложе 16 лет; Лица, получающие пенсию; Учащиеся и студенты дневных форм обучения в трудоспособном возрасте, ищущие работу и готовые к ней приступить; Лица, которые отказались в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; Не имеющие специальности и впервые ищущие работу, дважды отказавшиеся от получения профессиональной подготовки или предложений оплачиваемой работы; Не явившиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службу занятости без уважительных причин для поиска подходящей работы и не явившиеся в срок, установленный для регистрации в качестве безработного.

В состав безработных включаются: l l лица, обучающиеся по направлению служб занятости; учащиеся, студенты, В состав безработных включаются: l l лица, обучающиеся по направлению служб занятости; учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить.

Показатели безработицы Численность безработных определяется : l по данным обследования населения по проблемам занятости Показатели безработицы Численность безработных определяется : l по данным обследования населения по проблемам занятости - составила в 2008 году 5289 тыс. человек; l по данным Федеральной службы по труду и занятости (на конец года) – составила 1521, 8 тыс. человек или 28, 7% от численности безработных по данным обследования населения по проблемам занятости.

Показатели безработицы Для характеристики уровня безработицы вычисляют коэффициент безработицы, который равен отношению численности безработных Показатели безработицы Для характеристики уровня безработицы вычисляют коэффициент безработицы, который равен отношению численности безработных граждан на определенный момент времени к численности экономически активного населения на этот же момент времени. В 2008 году коэффициент безработицы составил 0, 7.

Показатели безработицы Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – это промежуток времени, в течение которого Показатели безработицы Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – это промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы.

Распределение численности безработных по возрастным группам (на конец ноября 2008 г. ; в % Распределение численности безработных по возрастным группам (на конец ноября 2008 г. ; в % к итогу) Всего Мужчины Женщины Безработные, всего 100 100 В т. ч. до 20 (лет) 9, 2 9, 8 8, 4 20 -24 20, 2 20, 6 19, 8 25 -29 12, 2 12, 5 11, 9 30 -34 11, 8 12, 8 10, 5 35 -39 9, 3 10, 6 40 -44 9, 2 8, 2 10, 3 45 -49 10, 5 9, 6 11, 5 50 -54 9, 6 9, 4 9, 9 55 -59 5, 1 5, 3 4, 8 60 -72 2, 4 2, 5 2, 3 Средн. возраст 34, 9 34, 5 35, 4

Распределение численности безработных по уровню образования ( на конец ноября 2008 г. ; в Распределение численности безработных по уровню образования ( на конец ноября 2008 г. ; в % к итогу) Всего Мужчины Женщины 100 100 Высшее профессиональное 12, 3 9, 5 15, 71 Неполное высшее профессиональное 3, 3 3, 0 3, 8 Среднее профессиональное 19, 3 15, 6 23, 7 Начальное профессиональное 20, 6 23, 9 16, 6 Среднее (полное) общее 32, 2 33, 5 30, 6 Основное общее 11, 0 13, 0 8, 5 Начальное общее, не имеют 1, 4 1, 6 1, 1 Безработные, всего в т. ч. имеют образование:

Распределение численности занятых в экономике и безработных по семейному положению ( на конец ноября Распределение численности занятых в экономике и безработных по семейному положению ( на конец ноября 2008 г. , в % к итогу) Всего в том числе Состоят в браке Холосты, не замужем Вдовцы, вдовы Разведены Занятые в экономике, всего- 100 68, 9 16, 9 4, 0 10, 3 мужчины 100 73, 5 18, 9 1, 4 6, 2 женщины 100 64, 2 14, 7 6, 6 14, 5 Безработные- 100 48, 9 36, 5 3, 5 11, 1 мужчины 100 45, 9 42, 2 1, 5 10, 4 женщины 100 52, 5 29, 6 5, 9 12, 0 всего

Распределение численности безработных по наличию прошлого опыта работы и обстоятельствам незанятости ( на конец Распределение численности безработных по наличию прошлого опыта работы и обстоятельствам незанятости ( на конец ноября 2008 г. ; в % к итогу) Всего Мужчины Женщины 100 100 73, 3 72, 7 Высвобождение, ликвидация предприятия или собственного дела 20, 4 20, 1 20, 8 Окончание срока временной, сезонной работы по контракту 8, 5 9, 8 6, 9 По собственному желанию 22, 4 23, 7 20, 9 Другие причины 21, 7 19, 8 24, 0 Не имеют опыта работы 27, 0 26, 7 27, 3 Безработные - всего в том числе: Имеют опыт трудовой деятельности Из них оставили прежнее место работы (деятельности) по причинам:

Трудоустройство граждан при содействии государственных учреждений службы занятости населения в 2008 году ( по Трудоустройство граждан при содействии государственных учреждений службы занятости населения в 2008 году ( по данным Федеральной службы по труду и занятости) Обратились по вопросу трудоустройства Трудоустроены Всего, в том числе 100 Занятые трудовой деятельностью 5, 1 4, 7 Учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время 19, 5 29, 1 Незанятые трудовой деятельностью(включая пенсионеров) 75, 4 66, 2 Из них ищущие первую работу(ранее не приступавшие к трудовой деятельности) 37, 4 45, 1

Баланс трудовых ресурсов это система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их Баланс трудовых ресурсов это система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на экономически активное (по отраслям экономики и формам собственности) и экономически неактивное население.

Источники информации для составления баланса: l l Данные текущей статистики населения о численности населения Источники информации для составления баланса: l l Данные текущей статистики населения о численности населения в трудоспособном возрасте; Расчеты среднесписочной численности работников по данным годовой отчетности предприятий и организаций; Сведения органов социальной защиты населения о числе неработающих инвалидов и пенсионеров в трудоспособном возрасте; Сведения образовательных учреждений об обучающихся с отрывом от производства ( в возрасте 16 лет и старше);

Источники информации для составления баланса (продолжение): l l Сведения о численности лиц, выполняющих случайную Источники информации для составления баланса (продолжение): l l Сведения о численности лиц, выполняющих случайную работу, занятых в крестьянских хозяйствах, о численности помогающих членов семьи и о других категориях населения, занятого в неформальном секторе, из обследований населения по проблемам занятости и по экспертным оценкам и досчетам на основе данных административной статистики; Численность занятых иностранных граждан из данных иммиграционных служб МВД.

Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность) № стро ки Наименование показателя Тысяч человек 1. Источники Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность) № стро ки Наименование показателя Тысяч человек 1. Источники формирования трудовых ресурсов 01 02 03 04 05 Трудовые ресурсы – всего В том числе трудоспособное население в трудоспособном возрасте лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике подростки, занятые в экономике работающие граждане других государств

Баланс трудовых ресурсов 2. Распределение трудовых ресурсов 06 07 08 09 10 11 А. Баланс трудовых ресурсов 2. Распределение трудовых ресурсов 06 07 08 09 10 11 А. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости Занятое население – всего В том числе по отраслям экономики (по ОКВЭД) из общего числа занятых в экономике (стр. 6) занято по формам собственности: государственная муниципальная собственность общественных и религиозных организаций смешанная российская собственность в организациях с иностранным участием

Баланс трудовых ресурсов 2. Распределение трудовых ресурсов 13 14 15 16 17 В частном Баланс трудовых ресурсов 2. Распределение трудовых ресурсов 13 14 15 16 17 В частном секторе – всего В том числе: в крестьянских (фермерских) хозяйствах на частных предприятиях Лица занятые индивидуальным трудом по найму у отдельных граждан Лица, занятые в домашнем хозяйстве, включая личное подсобное сельское хозяйство, производством товаров и услуг для реализации

Баланс трудовых ресурсов Б. Трудоспособное население, не занятое в экономике 18 19 учащиеся в Баланс трудовых ресурсов Б. Трудоспособное население, не занятое в экономике 18 19 учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства другие категории населения, не занятые в экономике

Баланс трудовых ресурсов имеет l - Преимущества : позволяет проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов; Баланс трудовых ресурсов имеет l - Преимущества : позволяет проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов; - проследить динамику распределения трудовых ресурсов меду различными отраслями и сферами деятельности; - получать сведения о численности и структуре незанятого населения.

Баланс трудовых ресурсов имеет l - - Недостатки: в балансе не учитывается вторичная занятость Баланс трудовых ресурсов имеет l - - Недостатки: в балансе не учитывается вторичная занятость части занятого населения, а только лишь занятость по их основному или единственному месту работы; в связи с этим по данным баланса невозможно рассчитать общие показатели доходов от занятости, издержек на рабочую силу; показатели производительности труда.

3. Статистика труда и рабочего времени Для обеспечения рационального управления рабочей силой необходимо производить 3. Статистика труда и рабочего времени Для обеспечения рационального управления рабочей силой необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени. Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени.

Движение рабочей силы это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между Движение рабочей силы это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него.

Показатели движения рабочей силы l Оборот по приему – равен общему числу принятых на Показатели движения рабочей силы l Оборот по приему – равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления.

Показатели движения рабочей силы При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по Показатели движения рабочей силы При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления: l по направлению служб занятости и трудоустройства; l по инициативе самого предприятия ; l в порядке перевода из других предприятий и организаций; l после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

Показатели движения рабочей силы l Оборот по выбытию – равен числу уволенных за период Показатели движения рабочей силы l Оборот по выбытию – равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Показатели движения рабочей силы Причинами увольнения работников являются: l перевод на другие предприятия; l Показатели движения рабочей силы Причинами увольнения работников являются: l перевод на другие предприятия; l окончание сроков договора о найме; l выход на пенсию; l смерть работника; l сокращение штата; l по собственному желанию; l призыв в армию; l прогулы и др. причины.

Показатели движения рабочей силы Излишний оборот рабочей силы : l включает увольнение по собственному Показатели движения рабочей силы Излишний оборот рабочей силы : l включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины; l является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, не устраивающих работника данного предприятия.

Показатели движения рабочей силы Индекс численности рабочей силы = (число работников на конец периода/ Показатели движения рабочей силы Индекс численности рабочей силы = (число работников на конец периода/ число работников на начало периода) х 100. l Коэффициент оборота по приему = (число работников , принятых за период/ среднесписочная численность работников за период) х 100. l

Показатели движения рабочей силы Коэффициент оборота по выбытию= (число работников, уволенных по всем причинам Показатели движения рабочей силы Коэффициент оборота по выбытию= (число работников, уволенных по всем причинам за период/ средняя списочная численность работников за период) х 100. l Коэффициент общего оборота рабочей силы = (число принятых + число уволенных) / средняя списочная численность работников за период) х 100. l

Показатели движения рабочей силы l l Коэффициент текучести = число работников, уволенных по причинам, Показатели движения рабочей силы l l Коэффициент текучести = число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / средняя списочная численность работников за период. Коэффициент замещения рабочей силы = число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период.

Показатели движения рабочей силы l Коэффициент постоянства состава трудового коллектива = число работников, проработавших Показатели движения рабочей силы l Коэффициент постоянства состава трудового коллектива = число работников, проработавших весь отчетный период/ средняя списочная численность работников за период. Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям и экономике в целом.

Статистика рабочего времени Рабочее время : l l l это часть календарного времени, затрачиваемого Статистика рабочего времени Рабочее время : l l l это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ; регулируется трудовым законодательством (продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях , - 36 часов в неделю; для некоторых лиц, занятых на особо тяжелых работах может быть менее продолжительной; измеряется в человеко-часах, человеко-днях.

Показатели использования рабочего времени Календарный фонд рабочего времени: l отражает рабочее и внерабочее время Показатели использования рабочего времени Календарный фонд рабочего времени: l отражает рабочее и внерабочее время (располагаемое время), т. е. число человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам; l равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года); l рассчитывается в человеко-днях и в человекочасах.

Показатели использования рабочего времени Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда Показатели использования рабочего времени Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.

Показатели использования рабочего времени Максимально возможный фонд рабочего времени: l рассчитывается путем вычитания из Показатели использования рабочего времени Максимально возможный фонд рабочего времени: l рассчитывается путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска; l представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т. е. это время, теоретически предназначенное для работы.

Показатели использования рабочего времени Фактически отработанное время включает: l фактически отработанное урочное время; l Показатели использования рабочего времени Фактически отработанное время включает: l фактически отработанное урочное время; l отработанное сверхурочное время; l время, затраченное на подготовительные работы; l время вынужденных простоев; l время не перерыв.

Показатели использования рабочего времени l Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически Показатели использования рабочего времени l Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время/ максимально возможный фонд рабочего времени. Применяется для анализа использования рабочего времени на уровне предприятия и отдельных его подразделений.

Показатели использования рабочего времени l Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = фактически отработанное Показатели использования рабочего времени l Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время / табельный фонд рабочего времени. Применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.

Показатели использования рабочего времени Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное Показатели использования рабочего времени Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время / календарный фонд времени. l Применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, а также при международных сопоставлениях использования рабочего времени.

Показатели использования рабочего времени Коэффициент использования рабочего периода = среднее число дней, отработанное одним Показатели использования рабочего времени Коэффициент использования рабочего периода = среднее число дней, отработанное одним работником за период, определяемое как отношение общего числа отработанных человеко -дней к средней численности работников / число дней , которое должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Показатели использования рабочего времени l Коэффициент использования рабочего дня = фактическая продолжительность рабочего дня Показатели использования рабочего времени l Коэффициент использования рабочего дня = фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная его продолжительность.

Показатели использования рабочего времени Интегральный показатель использования рабочего времени = коэффициент использования рабочего периода Показатели использования рабочего времени Интегральный показатель использования рабочего времени = коэффициент использования рабочего периода х коэффициент использования рабочего дня. l

Показатели использования рабочего времени На предприятиях и отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются Показатели использования рабочего времени На предприятиях и отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются показатели сменности: l коэффициент сменности = общая численность рабочих во всех сменах / численность рабочих в наиболее многочисленной смене.

Показатели сменности l l Коэффициент использования сменного режима = коэффициент сменности / число смен Показатели сменности l l Коэффициент использования сменного режима = коэффициент сменности / число смен по режиму работы предприятия. Коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену = число рабочих, работавших в наиболее многочисленную смену/ число рабочих мест.

Баланс рабочего времени: l l l является основным источником информации о фондах рабочего времени Баланс рабочего времени: l l l является основным источником информации о фондах рабочего времени и их использовании; должен составляться на предприятиях ежемесячно; позволяет согласовать производственную программу с реальными ресурсами рабочего времени, данными о структуре использования рабочего времени в определенный период.

Баланс рабочего времени Фонды рабочего времени Использование рабочего времени 1. Календарный фонд рабочего времени Баланс рабочего времени Фонды рабочего времени Использование рабочего времени 1. Календарный фонд рабочего времени 6. Фактически отработанное время 2. Праздничные и выходные дни 6. 1. Фактически отработанное урочное время 6. 2. Отработанное сверхурочное время

Баланс рабочего времени Фонды рабочего времени Использование рабочего времени 3. Табельный фонд рабочего времени Баланс рабочего времени Фонды рабочего времени Использование рабочего времени 3. Табельный фонд рабочего времени ( стр. 1 – стр. 2) 7. Время, не использованное по уважительным причинам 7. 1. Неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на производстве) 7. 2. Отпуска по учебе и профессиональной подготовке 7. 3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 7. 4. Выполнение государственных обязанностей 7. 5. Прочие неявки, предусмотренные законом

Баланс рабочего времени Фонды рабочего времени Использование рабочего времени 4. Очередные отпуска 8. Административные Баланс рабочего времени Фонды рабочего времени Использование рабочего времени 4. Очередные отпуска 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9. 1. Неявки с разрешения администрации 9. 2. Целодневные простои 9. 3. Внутрисменные простои 9. 4. Прогулы 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов

Баланс рабочего времени Фонды рабочего времени Использование рабочего времени 5. Максимально возможный фонд рабочего Баланс рабочего времени Фонды рабочего времени Использование рабочего времени 5. Максимально возможный фонд рабочего времени (стр. 3 – стр. 4) 11. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (стр. 6 +стр. 7+стр. 8+стр. 9+стр. 10) 12. В том числе в пределах урочного времени (стр. 11 – стр. 6. 2. )

Статистика производительности труда Уровень производительности труда выражается: l выработкой = количество продукции, произведенное за Статистика производительности труда Уровень производительности труда выражается: l выработкой = количество продукции, произведенное за определенный период времени / общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции. Это прямой показатель.

Статистика производительности труда l Трудоемкостью = общие затраты рабочего времени на производство данного количества Статистика производительности труда l Трудоемкостью = общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции / количество продукции, произведенное за определенный период времени. Это обратный показатель.

Статистика производительности труда В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться: Статистика производительности труда В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться: l отработанные человеко-часы, человекодни, человеко-месяцы, человеко-годы или l среднесписочная численность.

Статистика производительности труда Таким образом могут быть получены: l среднечасовая выработка ( не учитывает Статистика производительности труда Таким образом могут быть получены: l среднечасовая выработка ( не учитывает внутрисменные простои); l среднедневная выработка; l среднемесячная выработка и т. д. В зависимости от используемых единиц измерения, выработка может быть исчислена в: l натуральном; l условно-натуральном; l стоимостном выражении.

Статистика производительности труда В стоимостном выражении выработка рассчитывается как отношение валовой продукции за месяц, Статистика производительности труда В стоимостном выражении выработка рассчитывается как отношение валовой продукции за месяц, квартал, год и т. д. к среднесписочной численности работников за этот же период. Для анализа производительности труда применяется индексный метод.

Статистическая оценка условий труда осуществляется с помощью следующей системы показателей: l удельный вес численности Статистическая оценка условий труда осуществляется с помощью следующей системы показателей: l удельный вес численности работников, работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, исчисляется делением численности работников, испытывающих воздействие хотя бы одного вредного производственного фактора в пределах, превышающих установленные гигиенические нормативы условий труда , на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности ( в процентах).

Система показателей условий труда работников l Удельный вес численности работников, занятых на тяжелых работах, Система показателей условий труда работников l Удельный вес численности работников, занятых на тяжелых работах, исчисляется делением численности работников, физическая нагрузка которых за смену превышает нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности.

Система показателей условий труда работников l Удельный вес численности работников, работающих на оборудовании, не Система показателей условий труда работников l Удельный вес численности работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, исчисляется делением численности работников, работавших на оборудовании, машинах и механизмах, не отвечающих требованиям системы стандартов безопасности труда, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах)

Система показателей условий труда работников l Удельный вес численности работников, работающих во вредных и Система показателей условий труда работников l Удельный вес численности работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, исчисляется делением численности лиц, имеющих право хотя бы на одни из основных видов компенсаций, предоставляемых им за работу в производствах, цехах и профессиях с тяжелыми и вредными условиями труда , на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).

Профессиональные заболевания (отравления) (человек) 1995 Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (отравлением) всего Профессиональные заболевания (отравления) (человек) 1995 Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (отравлением) всего на 10 000 работающих 2000 2002 2003 2004 2005 2006 11367 9280 11090 10121 9888 8156 7715 8081 1, 89 1, 81 2, 19 2, 03 2, 01 1, 69 1, 47 1, 60 2009

Травматизм на производстве 2000 Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности Травматизм на производстве 2000 Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий и день и более и со смертельным исходом: всего, тыс. на 1000 работающих Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом: всего на 1000 работающих 2002 2003 2004 2005 2006 2009 152 5, 1 128 4, 5 107 3, 9 88 3, 4 78 3, 1 71 2, 9 46 2, 1 4404 0, 149 3920 0, 138 3538 0, 131 3292 0, 129 3091 0, 124 2900 0, 119 1967 0, 090

Травматизм на производстве Потери рабочего времени от несчастных случаев на производстве составили в 2009 Травматизм на производстве Потери рабочего времени от несчастных случаев на производстве составили в 2009 г. 2, 2 млн. человеко- дней.

4. Статистика трудовых конфликтов Трудовой конфликт – это ситуация, когда между трудящимися и работодателями 4. Статистика трудовых конфликтов Трудовой конфликт – это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Виды трудовых конфликтов Трудовые конфликты без остановки работы. 2. Трудовые конфликты с остановкой работы: Виды трудовых конфликтов Трудовые конфликты без остановки работы. 2. Трудовые конфликты с остановкой работы: - забастовки (временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся); - локауты (полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы; препятствие нормальной трудовой деятельности). 1.

Показатели трудовых конфликтов: 1. 2. 3. 4. 5. Число забастовок и локаутов; Количество предприятий Показатели трудовых конфликтов: 1. 2. 3. 4. 5. Число забастовок и локаутов; Количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт( в 2009 г. – 1; в 2004 г. - 5933); Число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт ( в 2009 г. – 0, 01 тыс. чел. ; в 2004 г. – 195, 5 тыс. ); Количество времени, не отработанного участниками забастовок ( в 2009 г. – 0, 1 тыс. человеко-дней; в 2004 г. – 210, 9); Причины конфликтов.