СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Ни самые прекрасные, ни самые отвратительные

Скачать презентацию СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Ни самые прекрасные, ни самые отвратительные Скачать презентацию СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Ни самые прекрасные, ни самые отвратительные

115-socialynyy_menedghment-dop_voprosy.ppt

  • Количество слайдов: 27

>СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

>Ни самые прекрасные, ни самые  отвратительные устремления человека  не заложены в нем Ни самые прекрасные, ни самые отвратительные устремления человека не заложены в нем биологически, от природы; они – результат социального процесса. Эрих Фромм Социальный менеджмент - раздел менеджмента, предмет которого – процессы, отражающие мотивацию человеческого поведения, социальные отношения и их закономерности, анализ социальных последствий экономических и других решений, принимаемых на различных уровнях управления персоналом, в других областях, связанных с деятельностью организации. 1900-1980

>Cоциальный менеджмент 1. С позиции менеджмента управление - это процесс проектирования и инновации социальных Cоциальный менеджмент 1. С позиции менеджмента управление - это процесс проектирования и инновации социальных организаций, мотивации людей к деятельности для достижения целей организации В теории менеджмента управление в, большей мере исследуется с точки зрения конкретной ситуации, возникающей в практике управления, то есть как искусство управления. 2. Экономическая наука склонна трактовать управление как способ получения экономического результата при наименьших производственных издержках. 3. Правоведение трактует управление как государственное правовое регулирование с помощью законов. 4. Политология понимает управление как воздействие на общество со стороны государства политическими методами и т. п.

>Социальный менеджмент имеет дело с человеком, взятым в его социальном качестве, с личностью, менеджментом Социальный менеджмент имеет дело с человеком, взятым в его социальном качестве, с личностью, менеджментом социальной среды и личности. Социальное качество человека – совокупность элементов, определенным образом взаимосвязанных и обусловленных спецификой взаимодействия индивида с другими людьми в конкретных условиях: социальная определенность цели его деятельности; занимаемые социальные статусы и выполняемые социальные роли; ожидания в отношении этих статусов и ролей; нормы и ценности (культура), которыми он руководствуется в процессе своей деятельности; система знаков, которые он использует; совокупность знаний, позволяющих выполнять принятые на себя роли и ориентироваться в окружающем мире; уровень образования или специальной подготовки и др. Социальный статус характеризует место, которое индивид занимает в конкретной социальной системе; выражается во внешнем поведении и облике, во внутренней позиции; например, ценностных ориентациях, мотивации и т.п. Для социального менеджмента определенный интерес представляет различение предписанных и приобретенных статусов.

>Социальные санкции – один из методов социального регулирования.  Социальная общность – группа людей, Социальные санкции – один из методов социального регулирования. Социальная общность – группа людей, занимающих одинаковое социальное положение и имеющих общие социальные признаки. Трудовой коллектив – один из видов социальной общности.

>Система социального управления, объект и субъект    Система - это множество взаимодействующих Система социального управления, объект и субъект Система - это множество взаимодействующих элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, составляющих целостное образование.

>Системный подход  - это комплексное изучение исследуемого объекта как единого целого с позиций Системный подход - это комплексное изучение исследуемого объекта как единого целого с позиций системного анализа: взаимосвязи, изучение отдельных структурных частей, выявление роли каждой из них в общем процессе функционирования системы и, наоборот, выявление воздействия системы в целом на отдельные ее элементы.

>Система социального управления включает специалистов, объединенных в органы управления;  организационную и вычислительную технику, Система социального управления включает специалистов, объединенных в органы управления; организационную и вычислительную технику, связи между органами управления, используемый комплекс методов управления, связи объекта с внешней средой, потоки управленческой информации, материально-финансовые ресурсы для достижения постоянных целей и т. п.

>Система социального управления включает социальные организации, органы которых в процессе управленческой и организационной деятельности Система социального управления включает социальные организации, органы которых в процессе управленческой и организационной деятельности принимают управленческие решения, организуют контроль за их исполнением и постоянно совершенствуют этот процесс, осуществляя обратную связь.

>Субъект социального менеджмента  личность, группа лиц, представляющие совокупность потребностей, интересов, ориентаций, решающие поставленные Субъект социального менеджмента личность, группа лиц, представляющие совокупность потребностей, интересов, ориентаций, решающие поставленные цели, которым доверено управлять тем или иным подразделением или звеном в процессе производства и которые реализуют здесь свой личный потенциал.

>Объект социального управления   общественные отношения,  общественные процессы,  социальные организации, Объект социального управления общественные отношения, общественные процессы, социальные организации, социальные ресурсы, сам человек, вступающий в социальные отношения, участвующий в общественных процессах и социальных организациях, в реализации ресурсов.

>Отношения социального управления подразделяются   отраслевые,  региональные,  межотраслевые,  межрегиональные, Отношения социального управления подразделяются отраслевые, региональные, межотраслевые, межрегиональные, территориально-отраслевые

>Отношения социального управления подразделяются внешние (отношения с окружающей средой)  внутренние (отношения взаимодействия элементов Отношения социального управления подразделяются внешние (отношения с окружающей средой) внутренние (отношения взаимодействия элементов систем);

>Отношения социального управления подразделяются межсистемные, межличностные  и смешанные;   коллективные и индивидуальные; Отношения социального управления подразделяются межсистемные, межличностные и смешанные; коллективные и индивидуальные; временные и постоянные, непосредственные и косвенные; линейные, функциональные и смешанные.

>Классификация общественных процессов имеет разные основания.   1. По формам общественной жизни (экономическая, Классификация общественных процессов имеет разные основания. 1. По формам общественной жизни (экономическая, социальная, политическая, духовно-культурная, личностная). 2. По общественному содержанию, хотя некоторые из них непосредственно могут быть вызваны техническими, биологическими, климатическими аномалиями, например, техногенные взрывы, экологические изменения, эпидемии различных заболеваний, землетрясения и т. п. 3. По характеру: массовый, системный или эпизодический (например, нововведение, эксперимент либо получает всеобщее распространение, либо имеет эпизодический характер).

>Классификация общественных процессов имеет разные основания.  4. По уровню участия людей в решении Классификация общественных процессов имеет разные основания. 4. По уровню участия людей в решении общественных вопросов: по активности социальные процессы могут быть классифицированы как низкий, средний, высокий. 5. В зависимости от направленности на укрепление и прогрессивное развитие общественных связей (конструктивные) или на расшатывание и развал (деструктивные, антисоциальные). 6. В зависимости от социальной ситуации различаются по своему характеру, содержанию и длительности. 7. По уровню организации общества разделяются на: внутренние и внешние (внутриличностные, внутригрупповые и межгрупповые, межобщественные, охватывающие все общество).

>Социальные ресурсы запасы творческой энергии личности (социальные, познавательные, деятельностные),  социальные организации и общество Социальные ресурсы запасы творческой энергии личности (социальные, познавательные, деятельностные), социальные организации и общество в целом - содружества людей, организаций, институтов, социальных групп.

>Механизмы использования социальных ресурсов  (1) мотивационные,  (2) интеллектуальные,  (3) информационные, Механизмы использования социальных ресурсов (1) мотивационные, (2) интеллектуальные, (3) информационные, (4) коммуникативные, (5) социально-психологические, (6) соревновательные, (7) демографические, (8) социально-экологические, (9) деятельностные, (10) инновационные, (11) стратегические, (12) кадровые, (13) организационные, (14) управленческие, (15) научные.

>Принципы социального управления должны  • основываться на законах развития общества, на законах управления; Принципы социального управления должны • основываться на законах развития общества, на законах управления; • соответствовать целям социального управления и отражать основные свойства, связи и отношения управления; • учитывать временные и территориальные аспекты процессов социального управления; • в необходимых случаях иметь правовое оформление, получать закрепление в различных нормативных документах.

>Принципы социального управления • единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении; Принципы социального управления • единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении; • единства воздействия всех методов управления для поддержания целостности социальной системы; • сочетания отраслевого и территориального управления; • приоритетности в достижении стратегических целей; • научности социального управления; • мотивации (стимулирования) труда; • ответственности за результаты социального управления;




  • Мы удаляем страницу по первому запросу с достаточным набором данных, указывающих на ваше авторство. Мы также можем оставить страницу, явно указав ваше авторство (страницы полезны всем пользователям рунета и не несут цели нарушения авторских прав). Если такой вариант возможен, пожалуйста, укажите об этом.