Социальные группы и общности
Социальная группа и социальная общность: понятие и признаки. 2. Классификация социальных групп. 3. Квазигруппы и их разновидности. 4. Организация как социальная группа. 1.
1. Социальная группа и социальная общность: понятие и признаки. Социальная группа – это совокупность индивидов, которые взаимодействуют определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других. n Понятия «социальная общность» и «социальная группа» в широком смысле рассматриваются как синонимы. Класс, нация, семья могут рассматриваться и как социальные общности, и как социальные группы. В узком смысле социальными общностями называют только территориальные группы, то есть совокупность людей, у которых есть общее и постоянное место жительства, которые взаимодействуют, обмениваются услугами, зависят друг от друга, удовлетворяют общие потребности. n
Американский социолог Р. Мертон определяет социальную группу как совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к ней и считаются членами данной группы с точки зрения других. Он выявляет ряд существенных признаков, отличающих социальную группу от других сообществ, например пассажиров, сидящих в одном вагоне поезда: - взаимодействие, то есть информационные контакты, осуществляемые с помощью знаковых систем ( «языков» ); - членство, то есть наличие групповой культуры, чувства принадлежности к данной группе; - идентичность, то есть совокупность признаков, по которым, индивиды, не входящие в какую-либо группу, отличают членов этой группы. n
Объективным показателем формирования группы является установление консенсуса – существование в обществе, общине или группе фундаментального согласия по базисным ценностям. n Если консенсус есть характеристика группы, то конформизм – характеристика поведения индивида или подгруппы по отношению к группе. n Конформизм – это стремление индивида, подгруппы соответствовать ценностям и нормам доминантной или референтной группы. n
n n n Любая социальная группа - это упорядоченной взаимодействие людей на основе разделения социальных ролей. Наиболее значимыми по отношению к остальным выступают роли лидеров, противостоящие ролям аутсайдеров – лицам с наименьшим авторитетом. Лидер – это член группы, принимающий самые важные для группы решения на основе своего наибольшего влияния в силу формального статуса, имеет авторитет и власть в группе. Американский социолог Р. Бэлз выделяет 2 типа лидеров: инструментальный (деловой) лидер – человек, организующий, направляющий действия членов групп путем обмена мнениями, внесения предложений; экспрессивный лидер – человек, создающий эмоциональный настрой, обеспечивающий высокую мотивацию у членов групп по решению актуальных задач.
психолог Курт Левин выделил три типа лидерства: авторитарный – решения принимаются формальным лидером; демократический – основан на поощрении инициативы, решения принимаются большинством; попустительский – отсутствуют правила принятия решений, каждый действует на свое усмотрение. n Американский - -
2. Классификация социальных групп По численности и размерам выделяют малые, средние и большие группы: - малые группы (10 -12 человек) отличаются близостью, прочностью и интенсивностью взаимодействия субъектов, устойчивостью и продолжительностью функционирования в силу совпадения общих ценностей, норм и правил поведения. Примером малых групп выступает диада и триада. Диада – это группа, состоящая из двух человек, у которых формируются устойчивые межличностные отношения, основанные прежде всего на чувствах любви, ненависти, доброжелательности, верности, гордости. Триада – активное взаимодействие трех человек. - средние группы включают от нескольких десятков до нескольких сотен человек (не менее 200 -300); - большие группы – верхний предел численности не определен, максимально большой группой считается общество (десятки миллионов человек), отдельные ее члены в принципе не могут быть лично знакомы друг с другом. n
На основе социально значимых критериев различаются номинальные и реальные группы: - номинальные группы выделяются в основном для статистического учета населения в целях лучшей организации или решения определенной народнохозяйственной задачи, это разновидность больших социальных групп (например, лица, состоящие на учете в наркологическом диспансере или проживающие в коммунальных квартирах); - реальные группы выявляются на основе социально значимых признаков: пол (мужчины и женщины), национальность (русские, англичане, немцы и т. д. ), возраст (дети, подростки, взрослые, старики), профессия (учитель, юрист, врач), место жительства (земляки, горожане, сельские жители), размер доходов (бедные, богатые, зажиточные). n
n n По характеру взаимоотношений между их членами выделяют первичные и вторичные группы: - первичные группы – это небольшие группы людей, которые вступают в прямое непосредственное взаимодействие, опирающееся на их индивидуальные особенности, отличаются особой эмоциональной атмосферой, интимностью и неформальностью межличностных взаимодействий (семья); n - вторичные группы: социальные взаимодействия носят безличный односторонние и утилитарный характер, они стремятся к достижению конкретных целей (трудовой коллектив).
n n В социологии также выделяют формальные и неформальные группы: - формальные группы – это группы, где нормы, ценности, роли четко формализованы, т. е. закреплены в текстах и определяются внешними по отношению к группе агентами (другими группами, государством и т. д. ) (студенческая группа, футбольная команда); n - неформальные группы – это группы, которые не имеют четких закрепленных ролевых ожиданий, нормативной и ценностной (целевой) базы, сами вырабатывают свою ценностно-нормативную базу и ролевую структуру (компания друзей).
n Референтная группа – это группа, на нормы и ценности которой ориентируется индивид. n Каждый индивид может иметь множество референтных групп, однако он необязательно является их членом. n Например, референтными могут быть такие группы, как собственная семья, компания сверстников, актерский бомонд, Средиземье Дж. Р. Толкиена.
n - - Среди глобальных социальных групп можно выделить: первобытное человеческое стадо – совокупность мужчин и женщин всех поколений, которые не имели постоянного поселения в каком-либо одном месте, а кочевали по определенной территории в поисках пищи, все члены были равноправны; род – это глобальная социальная группа, в основе которой лежит производство, взаимные отношения регулируются определенными правилами, люди связаны кровнородственными отношениями; племя – объединение нескольких родов на основе кровного родства и общей территории; народность – этническая общность, по численности превышающая племя, значение кровно-родственных связей не так велико, возникает с появлением классового общества; нация – это автономная, не ограниченная территориальными рамками политическая группировка, члены которой привержены общим целям и институтам, насчитывает десятки и сотни миллионов человек, возникают в период зарождения капитализма.
3. Квазигруппы и их разновидности. n Помимо социальных групп, в обществе действуют так называемые «квазигруппы» (агрегаты) – социальные общности, обладающие некоторыми, но не всеми, признаками социальной группы, или в которых отдельные признаки группы выражены не в полной мере. n К квазигруппам относятся: аудитория, толпа, круги общения.
n Признаки квазигруппы: - спонтанность образования; - неустойчивость взаимосвязей; - односторонность взаимодействия (либо восторг, либо протест, либо прием информации); - кратковременность совместных действий.
Французский социолог Г. Тард ввел в научный оборот понятие публика – это социальная общность, в основе которой лежит сходство мнений. Сегодня публика – основной субъект политических и социальных процессов в связи с развитием средств массовой коммуникации. n Для нее характерно одностороннее взаимодействие, слабая обратная связь аудитории с коммуникатором (человеком, владеющим информацией и доводящим ее до общности). n
n n n - Феномен толпы исследовал французский психолог Г. Лебон. Он отмечал разрушительный потенциал толпы, способной последовать за своим лидером. Толпа – это временное собрание людей в одном месте, которых объединил общий интерес. Толпа характеризуется психологическим единством, которое создается физическим контактом. Признаки толпы: повышенная внушаемость; анонимность; спонтанность; неуязвимость.
n - - В зависимости от способа формирования и поведения выделяют 4 вида толпы: случайная толпа – это такое скопление людей, где каждый преследует сиюминутные цели или бесцельно проводит время, например, очередь в магазине, пассажиры в поезде; конвенциональная толпа – это люди, собравшиеся в данном месте и в данное время не случайно, а с заранее поставленной целью, например, участники религиозной службы, зрители спектакля, слушатели лекций; экспрессивная толпа – это люди, собравшиеся не для того, чтобы обогатиться новыми знаниями, впечатлениями, идеями, а в целях личного удовольствия и выражения своих чувств, например, молодежные дискотеки, праздничные гуляния, народные фестивали; действующая (активная, динамическая) толпа объединенная устойчивым стремлением для реализации сущностных потребностей. Формы действующей толпы: сборище (эмоционально возбужденная толпа, тяготеющая к насильственным действиям (например, футбольные фанаты)), восставшая толпа (насильственный и деструктивный коллективный взрыв.
4. Организация как социальная группа n Организация – это социальная группа, n Основные черты организации: - наличие общей цели; набор ресурсов; система официально утвержденных норм поведения; иерархичность; формальное и неформальное разделение труда; положительные и отрицательные санкции. - ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и основанная на высоко формализованных структурах.
Организация как социальная группа n Психологический подход – изучение мотиваций работников и на этой основе принятие управленческих решений n Социологический подход – изучение внутриколлективных связей, взаимоотношений работников (human relations) и внешних связей коллектива с обществом (public relations)
n Социология организаций – специальная дисциплина (частная социологическая теория), динамично развивающаяся, многомодельная дисциплина (плюрализм мнений и постоянная полемика). n Ситуационный подход – отрицает возможность получения однозначного или универсального управленческого императива (Г. Шерман утверждал, что нет и не может быть универсальной структуры, способа, стиля руководства и управления, единых принципов строения и развития организации, идеально подходившие любой организации).
Модели организаций n Классическая или административная модель организации (Ф. Тейлор) – главная роль в организации принадлежит администрации и управленческому аппарату n Модель «организация-машина» (А. Файоль) – эффективность работы определяется единством командования (контроль, координация и планирование) и четким разделением труда n Интеракционистская модель организации (Ч. Бернард) – учитывает личностные качества (человеческий фактор)
3 типа организаций по И. Пригожину: 1) административные – имеют жестко заданную структуру и высокую степень формализации отношений, директивно установленные извне цели, например, министерства, учебные заведения; 2) общественные – имеют менее формализованные структуры, добровольность членства, например, политические партии, профсоюзы, клубы по интересам; 3) ассоциативные – имеют минимальную степень формализации отношений, подвижные структуры, сильное влияние индивидов на цели, например, семья.
Классификация организаций по роли и месту в системе общественных отношений n Промышленные организации – n Административно-управленческие производят продукцию (заводы, фабрики, фермерские хозяйства) n Финансовые организации – обеспечивают отношения между промышленными и другими предприятиями с помощью финансовых средств (банки, страховые компании, фонды) организации – органы государственной власти, местного самоуправления, налоговые, надзорные и др.
n Научно-образовательные и научноисследовательские организации – вузы, НИИ, научные центры n Военные организации – выполняют функции защиты, обороны страны n Культурные – выполняют культурные и воспитательные задачи (театры, музеи, телевидение) n Социальные организации – учреждения здравоохранения, социального обеспечения
n n n Любая организация имеет структуры двух типов: формальные и неформальные: Формальные структуры включают нормы, ценности, и ролевые ожидания, официально утвержденные и принятые в организации. Неформальные структуры состоят из позиций, норм и правил поведения, обусловленных личностными характеристиками членов и основанных на престиже и доверии.
Элементы организации 1. Социальная структура – совокупность взаимосвязанных ролей, а также упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношения власти и подчинения 2. Цели – желаемый результат или те условия, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей (А. И. Пригожин – цели-задания, целиориентации и цели-системы)
Элементы организации 3. Члены организации, или участники (персонал) – совокупность индивидов, которые обладают необходимым набором качеств и навыков, позволяющие занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую социальную роль 4. Технология – производство определенного вида работы, в которой энергия участников применяется для трансформации материалов или информации 5. Внешнее окружение – специфическое физическое, технологическое, культурное и социальное окружение
Темы докладов n Этнические общности. Этнический состав населения РФ. n Сущность процесса управления в организации. Функции управления. n Роль бюрократии в организации (М. Вебер, Р. Мертон). n Черты современной организации по А. Пригожину.
Скачать презентацию Социальные группы и общности Социальная группа и
Социальные группы и общности.ppt