СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Социальное партнерство – система взаимоотношения между

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

УРОВНИ социального партнерства - федеральный - региональный -территориальный -отраслевой -локальный

СОГЛАШЕНИЕ – это правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирование труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях

Отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015-2017 годы Отраслевое соглашение между Министерством культуры Новосибирской области и Новосибирским областным комитетом профсоюза работников культуры на 2016-2018годы Территориально-отраслевое соглашение между Советом муниципальных образований Тогучинского района Новосибирской области, Тогучинской районной профсоюзной организацией Российского профессионального союза работников культуры и Советом работодателей работников культуры Тогучинского района на 2015-2018годы

Региональное соглашение между областными объединениями профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Новосибирской области на 2014-2016 годы Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области - для работников организаций внебюджетной сферы - в размере 9330 рублей; - бюджетной сферы - в размере 9030 рублей; - для работников организаций сельского хозяйства - в размере 7500 рублей.

Принципы социального партнерства Уважение и учет интересов сторон Равноправие сторон Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства Соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов Полномочность представителей сторон Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда Добровольность принятия сторонами на себя обязательств Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств Обязательность выполнения коллективных договоров Контроль за выполнением коллективных договоров Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

Отсылки Трудового кодекса РФ к отраслевым и региональным соглашениям Статья 133.1 Установление минимальной заработной платы в субъекте РФ Статья 135. Установление заработной платы Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 293. Сезонные работы Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами (ст.41ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Локальные акты принимаемые с учетом мнения представительного органа работников Правила внутреннего трудового распорядка Положение об оплате труда, стимулирующих выплатах (премировании) Положение об аттестации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора права и обязанности работодателя права и обязанности работника

условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, районный коэффициент, доплаты, надбавки, компенсационные, стимулирующие выплаты, место и сроки выплаты заработной платы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника

Дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Срок трудового договора 1. На неопределенный срок; 2. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу: со дня его подписания работником и работодателем со дня установленного трудовым договором со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Испытательный срок Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Отпуска Ежегодный основной оплачиваемый - 28 календарных дней Дополнительный оплачиваемый: - по условиям труда - за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) - иные

Совместительство Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

Совмещение Работа в своей организации по иной профессии, специальности или должности, исполнение обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы

Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с получением образования (ст.ст.173-177 ТК РФ) Дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и итоговой аттестации Отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний, подготовительных курсов Сокращенная рабочая неделя

Условия предоставления гарантий предусмотренных (ст.ст.173-177 ТК РФ) Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию Образование соответствующего уровня получается впервые Справка - вызов

Благодарю за внимание!