Скачать презентацию Социально-экономические аспекты в области охраны труда работы Скачать презентацию Социально-экономические аспекты в области охраны труда работы

5e6829186b0d79501607ee3f415bb05c.ppt

  • Количество слайдов: 12

 «Социально-экономические аспекты в области охраны труда, работы с персоналом в электросетевом комплексе на «Социально-экономические аспекты в области охраны труда, работы с персоналом в электросетевом комплексе на примере Филиала ОАО МРСК «Северо-Запада» «Псковэнерго»

Краткая характеристика филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Псковэнерго» • Площадь Псковской области - 55, 3 Краткая характеристика филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Псковэнерго» • Площадь Псковской области - 55, 3 тыс. км 2 Областной центр - г. Псков • Количество административнотерриториальных единиц - 24 • Население – 696, 4 тыс. чел. г. Псков – 203 тыс. чел. г. Великие Луки – 103, 5 тыс. чел. • Количество потребителей – 446 796 • Протяжённость сетей – 45 562 км. • Количество ПС 35 -110 к. В – 170 шт. • Восточные электрические сети • Южные электрические сети • Западные электрические сети • Северные электрические сети • Центральные электрические сети • Энергоавто

Вертикаль управления ОТ: Структура управления предприятия: ОАО «МРСК Северо-Запада» Филиал аппарат управления Производственное отделение Вертикаль управления ОТ: Структура управления предприятия: ОАО «МРСК Северо-Запада» Филиал аппарат управления Производственное отделение Районные участки электрических сетей Производственный участок ОАО «МРСК Северо-Запада» : Отдел охраны труда; Служба производственного контроля; Служба технической инспекции. Филиал Служба производственного контроля и охраны труда Служба ( группа ) охраны труда и надежности Работники службы охраны труда в РЭС Среднесписочная численность работников в филиале составляет более 2, 4 тыс. чел. Количество работников службы охраны труда – 35 чел. 3

Охрана труда. Основные показатели. Наименование показателя 2009 г. Кол-во несчастных 0 случаев на производстве Охрана труда. Основные показатели. Наименование показателя 2009 г. Кол-во несчастных 0 случаев на производстве связанных с электротравматизмом Кол-во легких 0 несчастных случаев на производстве Коэф. частоты общего травматизма 2010 г. 2011 г. 8 месяцев 2012 г. 0 0 0 2 3 1 0, 84 1, 25 0, 42 План 2012 г. Затраты на охрану 21717, 9 26889, 4 39383, 9 41833, 5 труда в тыс. руб. Затраты по охране 9, 23 11, 25 16, 4 17, 3 труда на 1 работника Рост затрат на охрану труда связан с введением в 2011 г. новых Типовых отраслевых норм выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, а также выходом новых 1 норм по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами

Экономические аспекты Необоснованно высокий или низкий уровень затрат на охрану труда Прибыль организации Конкурентоспособность Экономические аспекты Необоснованно высокий или низкий уровень затрат на охрану труда Прибыль организации Конкурентоспособность Заработная плата Принцип Парето (80/20) небольшая доля вкладываемых средств или прилагаемых усилий (20%), отвечает за большую долю (80%) достигаемых результатов КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД Управление производственными рисками повреждения здоровья с учетом ресурсных возможностей Оптимизация материальных затрат Оптимизация трудозатрат 5

Основные направления работы проводимые филиалом в области охраны труда q Выполнение перечня мероприятий по Основные направления работы проводимые филиалом в области охраны труда q Выполнение перечня мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков; q Проведение аттестации рабочих мест; q Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием; q Оснащение персонала коллективными средствами защиты, приспособлениями; q Обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, в том числе устойчивой к воздействию электрической дуги; q Оснащение кабинетов охраны труда (уголков) в соответствии с требованиями ОРД, НТД; q Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами; q Комплектация бригад мед. аптечками; q Проведение санитарно-производственного контроля; q Создание нормальных санитарно-гигиенических условий персоналу; q Организация охраны здоровья работников и психофизиологическое обеспечение безопасности деятельности; q Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; q Проведение социальной политики Филиала. q Организация работы уполномоченных по охране труда. 6

7 7

Организация охраны здоровья работников и психофизиологическое обеспечение безопасности деятельности. q Психологами проводится диагностика соискателей Организация охраны здоровья работников и психофизиологическое обеспечение безопасности деятельности. q Психологами проводится диагностика соискателей должности приеме на работу. Кадровые перемещения также осуществляются только по рекомендациям психологов после проведения психофизиологического обследования. q С целью повышения качества и обеспечения удобства прохождения периодических профилактических медицинских осмотров комиссия врачей-специалистов выезжает на предприятие и работает под наблюдением техника СПНП, который впоследствии осуществляет контроль за выполнением рекомендаций врачей. В составе комиссии работает врач-кардиолог (в связи с высоким процентом заболеваний сердечно - сосудистой системы), врач-эндокринолог и все сотрудники, независимо от возраста проходят ЭКГ и сдают кровь на сахар. В 2011 году профилактический медицинский осмотр прошли 1424 сотрудника филиала. q Разработаны ситуационные медицинские задачи, с помощью которых проводятся обучающие тренинговые занятия со всем персоналом в отделениях. Также регулярно проводятся занятия по реанимации и оказанию первой медицинской помощи на обучающем тренажере «Гоша» (в 2011 г. обучено – 1329 человек). q Техниками СПНП ежедневно проводится утренний контроль-допуск к работе, который проходят 100% оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного персонала и водителей. q Совместно с медицинскими учреждениями области проводится вакцинация работников от клещевого энцефалита (314 человек), гриппа (205 человек), гепатита В (193 человека), дифтерии (118 человек). q Психологами проводятся исследования трудовых коллективов с целью изучения индивидуальных особенностей членов коллектива; оценки взаимоотношений внутри коллектива; изучения особенностей функционирования служб; подбор состава смен для наиболее эффективного трудоиспользования персонала. 8

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала Обучение персонала на предприятии является важнейшим звеном системы Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала Обучение персонала на предприятии является важнейшим звеном системы управления персоналом и неразрывно связано с процессами организационного развития, с работой по достижению стратегических целей организации, обеспечивая максимальную готовность работников к решению стоящих перед ними задач. В филиале обучение проводится по следующим направлениям: q - повышение квалификации руководителей, рабочих и специалистов в учебных центрах и комбинатах, в институтах повышения квалификации; q - участие руководителей и специалистов в тематических семинарах; q - подготовка рабочих по новой должности; q - обучение рабочих вторым, как правило, смежным профессиям; q - подготовка ИТР по специальностям Ростехнадзора и Российской автотранспортной инспекции; q - получение работниками высшего и средне - специального образования. q Повышению квалификации персонала также способствует ежегодная техническая учеба на местах. Техническая учеба проводится по специально разработанным 60 часовым программам и графикам обучения. Для каждого подразделения установлен конкретный день проведения занятий, но не реже 2 раз в месяц по 5 часов с 1 ноября по 30 апреля, ежегодно. По окончании учебы проводятся итоговые зачеты (экзамены). 9 q Проведение соревнований профессионального мастерства.

Социальная политика Филиала q Предоставление работникам филиала возможностей для занятий физкультурой и спортом, проведение Социальная политика Филиала q Предоставление работникам филиала возможностей для занятий физкультурой и спортом, проведение соревнований и спортивных праздников, участие в городской Спартакиаде трудовых коллективов. q Коллективный договор Общества, заключенный между Работниками, в лице их представителя Совета представителей первичных профсоюзных организаций, и Работодателем, направлен на развитие социального партнерства между сторонами и обеспечение эффективной работы филиала. Одним из разделов Коллективного договора является раздел о предоставлении работникам Общества льгот, гарантий и компенсаций. Дополнительно к нормам трудового законодательства Общество предоставляет работникам оплачиваемые кратковременные отпуска в связи с семейными обстоятельствами, социальные выплаты. q Организация оздоровительного отдыха работников и их семей. q Советом директоров ОАО «МРСК Северо-Запада» утверждена «Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «МРСК Северо-Запада» (протокол № 68/8 Совета директоров Общества от 24. 12. 2010 г. ) (далее Программа НПО), которая распространяется на всех состоящих в трудовых отношениях с Обществом работников, для которых место работы в Обществе считается постоянным. «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «МРСК Северо-Запада с 01. 2009 года» реализуется в рамках утвержденной Программы НПО. q Система дополнительной страховой защиты: Добровольное медицинское страхование (100% от факт. числ. ), q q Страхование от несчастных случаев и болезней (100% от факт. числ. ). Совершенствование корпоративной культуры. Поддержка ветеранов предприятия. 10

С целью совершенствования работы по охране труда: 1. Внедрен порядок проверки укомплектованности бригад перед С целью совершенствования работы по охране труда: 1. Внедрен порядок проверки укомплектованности бригад перед выездом на место работ. 2. Обеспечивается запись целевых инструктажей проводимых перед началом работ на диктофон. Осуществляется контроль допуска бригад прослушиванием записей. 3. В каждом РЭС производственного отделения имеется инженер по охране труда. 4. В рамках выполнения «Порядка проведения работы с персоналом» проводятся постоянные проверки состояния охраны труда на рабочих местах персонала, в том числе и в ночное время. 5. Ежемесячно в каждом РЭС проводятся Штабы по профилактике производственного травматизма. 6. Активно используется наглядная агитация. Ежемесячно оформляются стенгазеты с использованием цифровых снимков проверяемых рабочих мест, нарушений. 7. Профилактика рисков, связанных с биологическими факторами (информационно – агитационная работа по профилактике). 8. Быстрое реагирование на произошедшие несчастные случаи (в том числе в ОАО «МРСК Северо-Запада» ). 9. Ежемесячное проведение «Дней ОТ» . 10. Оформление перечней отступлений от НТД «узких мест» . 11. В рамках ОАО «МРСК Северо-Запада» выходит ежеквартальная газета «Твоя 2 Безопасность» .

Благодарю за внимание! 12 Благодарю за внимание! 12