СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 30 НОЯБРЯ 2016 ГОДА ВЫСТУПЛЕНИЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ДМИТРИЯ ПРОНИНА калининград

Основные показатели рынка труда Калининградской областипо КОпо РФпо СЗФО 0. 5 0. 7 Напряженност ь рабочей силы, ед ин иц по КОпо РФпо СЗФО 0. 9 1. 1 0. 8 Уровень регист рируемой безработ ицы, % Коэффициент напряженности на рынке труда показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т. е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Уровень регистрируемой безработицы – соотношение зарегистрированных в органах службы занятости безработных к численности экономически активного населения (528, 5 тыс. чел. )

33. 1 2. 9 2. 3 1. 9 1. 8 1. 6 1. 5 1. 3 1. 0 0. 9 0. 8 0. 7 0. 6 0. 5 Уровень регист рируемой безработ ицы (%) по муниципальным образованиям Наименьший показатель уровня регистрируемой безработицы отмечен в Зеленоградском городском округе -0, 5%, Балтийском МР — 0, 6 %; в городском округе «Город Калининград» — 0, 6%, в Светловском ГО – 0, 7, в Светлогорском районе — 0, 8 %; наибольший — Славском — 3, 1%, в Озерском – 2, 9 %, Краснознаменском – 2, 3%, Неманском -1, 8% городских округах. Средний показатель по Калининградской области -0, 9%.

45. 8 4. 9 3. 4 2. 1 1. 9 1. 5 1. 3 1. 2 1. 1 0. 9 0. 6 0. 5 0. 4 0. 3 0. 3 Коэффициент напряженност и (ед. ) по муниципальным образованиям Наименьший коэффициент напряженности на рынке труда отмечен в Светлогорском районе — 0, 3 Светловском городском округе -0, 3%, Зеленоградском ГО – 0, 3%, в %; в городском округе «Город Калининград» — 0, 3%, Балтийском МР — 0, 3 %; в Гурьевском ГО – 0, 4, наибольший — в Краснознаменском – 5, 8%, Славском — 4, 9%, Озерском – 3, 4 %, Гусевском – 2, 4, Неманском — 2, 1% городских округах.

Уровень трудоустройства обратившихся граждан численност ь гражд ан, обрат ившихся в поиске под ход ящей работ ы, т ыс. чел. 0 5 10 15 20 25 19. 3 11. 0 22. 2 12. 4 18. 510. 5 01. 12. 2015 (за январь-ноябрь 2015 г. ) 01. 2016 (январь-декабрь 2015 г. ) 30. 11. 2016 (за январь-ноябрь 2016 г. ) Наблюдается увеличение уровня трудоустройства с начала года на 0, 5%, и незначительное уменьшение в сравнении с прошлым годом на 0, 3%. 55. 655. 8 5656. 256. 4 56. 656. 8 57 56. 9 56. 1 56. 6 Уровень т рудоуст ройст ва, % 0 1. 12. 20 15 0 1. 20 16 30. 11.

681. 1 7 4. 4 7 3. 7 7 3. 3 6 7. 3 66. 2 6 5. 6 6 5. 3 6 1. 6 6 1. 0 6 0. 3 6 0. 0 56. 6 56. 1 52. 3 52. 0 4 9. 9 4 4. 3 4 3. 3 Уровень т рудоуст ройст ва(%) по муниципальным образованиям На 30 ноября 2016 года средний уровень трудоустройства составил 56, 6 %, Наибольший уровень трудоустройства отмечен в Гвардейском ГО -81, 1%, Балтийском МР – 74, 4 %; Светловском ГО-73, 7%, Правдинском ГО – 73, 3%; наименьший в Краснознаменском ГО– 44, 3%, в городском округе «Город Калининград» -43, 3%.

Ситуация на рынке труда Калининградской области 0 1. 1 2. 2 0 1 5 0 1. 2 0 1 6 3 0. 1 1. 2 0 1 61. 2 0. 9 Уро ве нь ре г ис т рируемо й бе з ра бо т иц ы, %кол ичест во безработ ных, т ыс. чел. 0. 0 1. 02. 03. 04. 0 5. 06. 07. 0 6. 3 6. 6 5. 0 01. 12. 201501. 201630. 11. 2016 С начала 2016 года численность регистрируемой безработицы уменьшилась на 24 %, ее уровень составил 0, 9%

43% 57% Сост ав безработ ных по гендерному признаку, % мужчины женщины28% 4 1%18% 13% 2%Сост ав без работ ных по образ ованию, % высшее образование сред нее проф. (в т. ч. начальное) сред нее общее (11 кл. ) основное общее (9 кл. ) не имеющие основного общего молодежь (16 -29 лет ) предпенсионный возраст инвалид ы дет и-сирот ы 0 %5%10 %15%20 %25% 20% 9% 7% 2% Категории безработ ных, % 8 56%37 % 7% Профессионально-квалификационный сост ав безработ ных, % рабочие специалист ы и служащие впервые ищущие работ у (ранее не работ авшие)

0 2 4 6 8 10 12 7. 16. 9 10. 9 Количество вакансий, тыс. ед. 01. 12. 201501. 201630. 11. 2016 1. 0 0. 5 На пряже нно с т ь ра б о ч е й с ил ы, ед. С начала года количество вакансий увеличилось в 1, 6 раза с 6, 9 до 10, 9 тыс. ед. Коэффициент напряженности уменьшился и составил 0, 5 единиц.

Численность вакансий по видам экономической деятельности, %обрабатывающ ие производс тва строительс тво зд равоохранение и пред ос тавле ние соц иальных услуг транс порт и связь гос уд арственное управле ние и обеспече ние военной без опаснос ти оптовая и роз ничная торговля гостиниц ы и рес тораны образ ование операц ии с нед виж имым имущес твом предос тавле ние с оц иальных и персональных ус луг ф инанс овая деятельность 024681012141618 16. 3 11. 9 11. 1 10. 9 10. 3 8. 5 7. 6 6. 2 6. 1 3. 9 1. 5 Среди заявленных вакансий преобладают профессии обрабатывающего производства, строительства, здравоохранения, транспорта и связи. 10 68% 32% Профессиональ ная ст рукт ура вакансий, % д ля рабочих д ля служащих

Работники находящиеся под угрозой увольнения, чел. 1100; 50% 881; 40% 109; 5% 103; 5% сокращаемые работ ники режим неполного рабочего времени приост ановка работ ы (простой) от пуск без сохранения з /п По состоянию на 30 ноября в центре занятости зарегистрирована 51 организация области, в которой в ноябре-январе 2017 года предстоит высвобождение 1100 работников. При этом в ходе реорганизации и оптимизации штатного расписания этими же предприятиями запланировано трудоустроить 40% сотрудников, попавших под сокращение. 60%планируется т рудоуст роит ь, %

Легко и быстро найти работу поможет расширенный поиск по общероссийской базе вакансий: -по региону -по уровню заработной платы -по профессии -с предоставлением жилья www. trudvsem. ru Вакансии, заявленные работодателями, размещаются на собственном интернет портале ЦЗН Калининградской области www. rabotakaliningrad. ru

Центр занятости населения осуществляет следующие виды деятельности: 1)Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; 2) Оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг, реализация мероприятий активной политики: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; профессиональной ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; психологическая поддержка безработных граждан; профессиональная подготовка , переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет; организация стажировок выпускников учреждений профессионального образования; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; содействие самозанятости безработных граждан; содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости 3) Реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.

Мероприятия активной политики занятости населения Профессиональное обучение Профессиональная ориентация Психологическая поддержка Социальная адаптация Стажировка выпускников ВПО и СПО Самозанятость (организация бизнеса)Общественные работы. Информирование. Организация ярмарок вакансий и учебных мест Временное трудоустройство безработных граждан Трудоустройство несовершеннолетних граждан

Формы и методы взаимодействия с работодателями пассивная посредническаяактивная • проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; • участие в мероприятиях, организуемых службой занятости (Клубы работодателей, круглые столы, семинары, проведение «Дней предприятий» и другие); • участие в организации общественных работ и временного трудоустройства граждан; • подготовка кадров под рабочее место по заказу предприятия; • создание рабочих мест для инвалидов • подбор персонала по заявкам работодателей • оказание консультационных услуг, информирование; • размещение работодателями сведений о вакантных должностях в информационном пространстве центра занятости Деятельность Центра занятости невозможна без работодателей. Взаимодействие с работодателями выдвигается в ряд приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. Работодатель остается партнером и участником всех мероприятий, организуемых Центром занятости населения.

Проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест В 2016 году проведено 144 ярмарокb вакансий, в которых приняли участие более 150 работодателей. После проведения ярмарок вакансий, происходит активное снятие вакансий по причине их заполнения. на ярмарке можно : — найти новое рабочее место; -получить информацию о предложениях рынка труда; -познакомиться с вакансиями предприятий города; -изучить уровни предлагаемых в городе зарплат; -проконсультироваться по юридическим вопросам; -получить консультацию по профориентации; -узнать у психологов как вести себя на собеседовании; -получить выпуски специализированных изданий (по вопросам трудоустройства). С целью увеличения трудоустройства безработных граждан и для более качественного заполнения имеющихся в базе данных вакантных мест, заявленных предприятиями города, в практику работы ЦЗН вошли регулярные специализированные или мини-ярмарки вакансий.

Информирование работодателей о положении на рынке труда, о региональных Программах, о возможностях взаимовыгодного сотрудничества. Для этого используются различные формы взаимодействия с работодателями, индивидуальные встречи, семинары, круглые столы, участие в рабочих совещаниях предприятий и организаций. При встречах с работниками кадровых служб выявляются потребности предприятий в трудовых ресурсах, как на сегодняшний день, так и на перспективу. Определяются возможности заключения договоров на реализацию Программы занятости, рекламируются услуги службы занятости, предлагаются кандидатуры на имеющиеся вакансии из числа безработных. Особое внимание уделяется установлению контактов с предприятиями, имеющими перспективы создания новых рабочих мест.

Совместная деятельность по организации стажировок для выпускников профессиональных учебных заведений с целью приобретения ими опыта работы Совместная деятельность по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые Совместная деятельность по организации общественных работ Совместная деятельность по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время

Спасибо за внимание! www. rabotakaliningrad. rurabota @ rkd 39. ru