Шымкент-2016 ж. Фармация ісін йымдастыру ж не бас

  • Размер: 2.6 Мб
  • Автор:
  • Количество слайдов: 13

Описание презентации Шымкент-2016 ж. Фармация ісін йымдастыру ж не бас по слайдам

Шымкент-2016 ж. Фармация ісін йымдастыру ж не бас ару кафедрасыұ ә қаза стан Республикасыны  ҚШымкент-2016 ж. Фармация ісін йымдастыру ж не бас ару кафедрасыұ ә қаза стан Республикасыны Қ қ ңаза стан Республикасыны Қ қ ң Денсаулы са тау ж не қ қ ә леуметтік даму министрлігі әлеуметтік даму министрлігіә О т стік аза стан мемлекеттік ң ү Қ қО т стік аза стан мемлекеттік ң ү Қ қ Фармацевтика академиясы Орында ан ғОрында анғ : : уанды М. Е. Қ қ Тобы : : 503 “Б” ФК абылда ан Қ ғабылда анҚ ғ : : Баркизатова Г. Б.

Тест тапсырмалары ! Тест тапсырмалары !

1. Фармацевтикалы  йымны жалпы қ ұ ң менеджментіні ма ызды рылысы: ң ң құ Ақпараттық1. Фармацевтикалы йымны жалпы қ ұ ң менеджментіні ма ызды рылысы: ң ң құ Ақпараттық саясат Қаржылық саясат Кадрлық менеджмент ызметкерлерді Қ ң дамуы

Кадрлы менеджментті негізгі қ ң ызметтеріне жатады: қ Е бекті ба алау, мамандарды ң ғ аттестациялауКадрлы менеджментті негізгі қ ң ызметтеріне жатады: қ Е бекті ба алау, мамандарды ң ғ аттестациялау Сыйа ы ралдарын ада алау қ құ қ ғ Жеке арым- ытынастарды реттеу қ қ периодты ба алау ғ

Еңбекті стимулдауға жатады:  Сыйа ы ралдарын қ құ ада алау қ ғ Е бекті орЕңбекті стимулдауға жатады: Сыйа ы ралдарын қ құ ада алау қ ғ Е бекті ор ау ң қ ғ Е бек талаптарын са тау ң қ Периодты ба алау ғ

Кадрларды бағалау мен дамуға жатады:  Іскерлік карьерасын бас аруқ Е бек талапт ң Арын саКадрларды бағалау мен дамуға жатады: Іскерлік карьерасын бас аруқ Е бек талапт ң Арын са тау қ Е бекті ор ау ң қ ғ Периодты ба алау ғ

Еңбек жағдайларына жатады:  Е бекті ор ауң қ ғ Периодты ба алау ғ бас арушылыЕңбек жағдайларына жатады: Е бекті ор ауң қ ғ Периодты ба алау ғ бас арушылы қ қ Кадрлы менеджмент қ

Еңбектік қарым-қатынастарға жатады:  Жеке арым- атынастарды ада алауқ қ қ ғ Бас арушылы  қЕңбектік қарым-қатынастарға жатады: Жеке арым- атынастарды ада алауқ қ қ ғ Бас арушылы қ қ сыйа ы ралдарын ада алау қ құ қ ғ кадрлар а деген ажеттілікті ғ қ жоспарлау

Кадр басшысыны ң ндылы ыны жа а критериі: құ ғ ң ң Бас арушылы , компоненттілікКадр басшысыны ң ндылы ыны жа а критериі: құ ғ ң ң Бас арушылы , компоненттілік қ қ Кадрлар а деген ажеттілікті жоспарлау ғ қ е бекті ба алау ң ғ Мамандарды аттестациялау

Кадрлы б лімдерді басты қ ө ң міндеттеріні кезе іні бірі: ң ң ң Кадрларды жоспарлау.Кадрлы б лімдерді басты қ ө ң міндеттеріні кезе іні бірі: ң ң ң Кадрларды жоспарлау. ызметті ба алау қ ғ Е бекті ор ау ң қ ғ аржылы саясат Қ қ

Кадрлы саясатты ба ытына жатады: қ ң ғ  ж мыс н тиделерін ба алау ұКадрлы саясатты ба ытына жатады: қ ң ғ ж мыс н тиделерін ба алау ұ ә ғ Е бекті ба алау ң ғ ызметкерлерді дамуы Қ ң аржылы саясат Қ қ

Кадрлы а паратты жылжуы қ қ ң ж йесін жасау ж не олдану: : ү әКадрлы а паратты жылжуы қ қ ң ж йесін жасау ж не олдану: : ү ә қ А паратты саясат қ қ ызмет н тижелерін ба алау Қ ә ғ аржылы саясат Қ қ ызметкерлерді дамуы Қ ң

Қатынас жасауда, пікірлеуде қатысушының бірі екінші қатысушыға бағытты түрде алдағы нәтижені біле тұрып ықпал ету. .Қатынас жасауда, пікірлеуде қатысушының бірі екінші қатысушыға бағытты түрде алдағы нәтижені біле тұрып ықпал ету. . . қатынасқа жатады. Т рбиелікә іскерлік дидактикалы қ жеке