Сдельная оплата труда Работу выполнили студентки группы 5 УП-41 Малышева М. Дудкина Е.
Сдельная оплата труда n это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда
Сдельная оплата труда статья 150 ТК РФ направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы;
Применение сдельной оплаты труда n n n n потребность в увеличении объёмов деятельности; наличие количественных показателей работы; необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы; возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству; возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы; при организации труда; применении технически обоснованных норм труда.
Недостатки сдельной оплаты труда n n n снижения качества производимой продукции; ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя; нарушения режима технологического процесса; нарушения требований техники безопасности; перерасхода сырья и материалов.
Виды сдельной оплаты труда простая сдельная; n сдельно-премиальная; n сдельно-прогрессивная; n косвенно-сдельная; n аккордная. n
Скачать презентацию Сдельная оплата труда Работу выполнили студентки группы 5
Sdelnaya_oplata_truda.ppt