САМОМАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА План 1. Самомаркетинг на рынке труда.

САМОМАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА План 1. Самомаркетинг на рынке труда. 2. Основные этапы самомаркетинга. 3. Как пройти собеседование? 4. Поиск работы. 5. Работа над ошибками.

Самомаркетинг на рынке труда Если вы хотите получить высокооплачиваемую работу: l Следует предложить на рынке труда платежеспособным работодателям именно тот товар, в котором они нуждаются. l Нужно уметь “подать” себя потенциальным работодателям. l Необходимо суметь закрепиться на полученной работе и добиться в ней успеха.

Основные этапы самомаркетинга l Этап 1. Определить себя и свои цели в поисках работы. Разобраться с ситуацией на рынке труда, определить какова Ваша действительная цена. На основе этого правильно составить свое резюме. l Этап 2. Интенсивно проводить работу по доведению информации о себе до потенциальных работодателей. l Этап 3. При телефонном и личном контакте с потенциальным работодателем (или его представителем) выгодно представить себя как потенциального работника и в итоге получить предложение о работе. l Этап 4. Получив предложение о работе, грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы. А, выйдя на работу, сделать все необходимое, чтобы закрепиться и быть хорошим работником (своего рода послепродажное обслуживание покупателя Вашего труда).

Как пройти собеседование? l Внешний вид (постигать искусство самопрезентации). l Время прихода на интервью. l Как правильно сесть. l Поза. l Зрительный контакт. l Жестикуляция. l Паузы. l Мимика.

Поиск работы Четыре способа найти работу: l обратиться к друзьям и знакомым; l воспользоваться информацией о вакансиях, предлагаемой специализированными изданиями; l рассылка резюме по факсу; l поиск работы через кадровое (рекрутинговое) агентство.

Поиск работы l По характеру целевой аудитории печатные издания можно распределить на три условные группы: 1. «Работа для вас» , «Работа и зарплата» , «Работа сегодня» - это газеты и журналы, у которых широкая целевая аудитория, представляющая собой практически все трудоспособное население. 2. «Career Forum» , «Exclusive Personnel» , «Ведомости» ориентированны на специалистов в возрасте 25 -40 лет, имеющих востребованные рынком специальности и хорошо владеющих английским языком. Вакансии, публикуемые в подобных газетах и журналах, - это, как правило, вакансии менеджеров среднего звена в крупных российских и западных компаниях. 3. «Акция» , «Вертикаль» , «Студенческий меридиан» – студенческая молодежная пресса.

Поиск работы l В печатных изданиях можно не только прочитать объявления о вакансиях, но и: l - разместить свое мини-резюме (объявление о поиске работы). Этот метод, однако, менее эффективен: работодатель начинает искать мини-резюме в газетах только в том случае, если он не смог нужного сотрудника другими способами ( «Работа сегодня» , «Из рук в руки» ); l - найти информацию о повышении квалификации или переобучении ( «Кадры предприятия» , «Менеджмент в России и за рубежом» , «Управление персоналом» ); l - прочитать статьи-консультации квалифицированных экспертов по вопросам поиска работы ( «The Economist» , «Карьера» ); l - получить разнообразную справочную информацию ( «Московский карьерист» , «Студенческий меридиан» ).

Поиск работы l Есть две основные возможности поиска работы в Интернет: l Специализированные сайты о поиске/предложении работы (раздел “Работа” на www. rambler. ru) l Сайты для поиска/предложения работы только для определенных специалистов (www. rambler. ru , www. yandex. ru - вводить ключевые слова типа “Работа для менеджеров”.

Сайты работодателей l На таких сайтах есть списки текущих вакансий и информация о возможной карьере в компании. l В случае отправки резюме напрямую крупному работодателю повышается роль сопроводительного письма. В нем Вы должны внятно объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Секреты успешного планирования времени и управления им l Постройте иерархию ваших целей. l Заведите ежедневник. l Сделайте расписание! l Планируйте свое время. l Куда девается время?

Работа над ошибками l Свой первый рабочий день следует начать со знакомства с непосредственным руководителем l Постарайтесь запомнить (или даже записать!) имена тех, кто сидит в одной комнате с вами, кто руководит компанией, ее подразделением, отделом

Кем быть, каким быть… l Вновь пришедший на работу человек должен разобраться, в чем заключаются его должностные обязанности: внимательно изучить должностную инструкцию, а если ее нет – буквально под диктовку руководителя записать свои будущие обязанности и задачи на ближайшую неделю или месяц работы. l Даже скучную, монотонную работу придется воспринимать с радостью (от молодого сотрудника не ждут ничего сверхъестественного, а воспринимают как хорошего исполнителя). l Собирать как можно больше информации о деятельности компании, анализировать ее, не стесняться уточнять. l Задавать вопросы и уточнять все моменты, когда руководитель дает задание. l Составляйте план своих заданий на ближайший месяц, разбивайте его на недели, дни, часы. l Не гонитесь за большими доходами сразу.

Эмоциональный коктейль Промахи в сфере межличностного общения: l смешивание эмоциональных отношений с деловыми; l обиды на критику руководителя; l в ответ на указанную ошибку руководителя начинается „выяснение отношений“; l чрезмерное веселье „не к месту“; l уход с работы без предупреждения; l выполните чего-то, о чем Вас никто не просил.