Рынок труда, занятость и безработица Цель

Рынок труда, занятость и безработица

Цель ü Расширить знания учащихся о Трудовом Кодексе и принципах регулирования трудовых отношений Ø Иметь мнение поводу самоопределения в будущей профессии. Ø Представлять, какие требования предъявляет общество к качеству трудовых ресурсов.

Эпиграф «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды» Вольтер (1694 -1774 г. г. ), французский писатель, философ – просветитель. «Если вы не знаете, в какую гавань держите путь, то ни один ветер не будет для Вас попутным» Сенека

Каждый из вас в ближайшие годы будет выбирать профессию, искать работу и столкнётся с ситуацией на рынке труда России. А что вам известно о рынке труда? Что это такое? В России проживает по последней переписи 2010 г. около 142, 9 млн. человек.

План урока 1. Трудовое право 2. Основные принципы трудовых отношений 3. Рынок труда 4. Заработная плата 5. Безработица 6. Государственная политика в области занятости в России Домашнее задание § 11

1. Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая сферу трудовых отношений. Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая правоотношения между работником и работодателем и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

1. Трудовое право Источники трудового законодательства Ø Декларация прав и свобод человека и гражданина Ø Конвенция о правах ребенка Ø Конституция РФ Ø Трудовой кодекс РФ Ø Отдельные законы о труде Ø Подзаконные нормативные акты Ø Корпоративные нормативные акты

1. Трудовое право Цели трудового законодательства ØУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан ØСоздание благоприятных условий труда ØЗащита интересов работников и работодателей

1. Трудовое право Отношения основанные на соглашении между работником и работодателем ü о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, ü квалификации или должности), ü подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

2. Основные принципы трудовых отношений Статья 37 Конституции РФ право свободен на социальные доброволен гарантии право оплачиваем на содействие безопасен развитию личности право на отдых право на разрешение на соблюдение споров трудовой дисциплины

3. Рынок труда Что такое рынок труда? Кто и что влияет на его формирование? Что такое трудовые ресурсы?

3. Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Спрос на труд Предложение на труд Платежеспособная потребность Совокупность экономически работодателей в рабочей силе активного населения, для организации и развития предлагающего свою рабочую производства силу на рынке труда В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Рынок труда - особый рынок для торговли рабочей силой

3. Рынок труда Рабочая сила – способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Какие категории населения можно отнести к рабочей силе?

Общие качества работника пол работник политические убеждения Деловые качества: • знания раса, • умения отношение национальность • опыт к религии • добросовестность • честность место социальное • другие жительства происхождение имущественное положение

3. Рынок труда Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. Основные факторы, определяющие спрос на труд предложение труда Ø Ø Ø производительность труда; Ø численность населения и его Øиспользование современных трудоспособной части; технологий; Øуровень квалификации; Ø состояние экономики и ее Ø уровень и структура отдельных отраслей заработной платы; Ø спрос на потребительские Ø социальная и налоговая товары, необходимые обществу политика государства

3. Рынок труда Особенности Ø на рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид; Ø Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом» . «Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником

4. Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

4. Заработная плата Что или кто определяет размер заработной платы? Какие формы заработной платы вы знаете?

4. Заработная плата Факторы, влияющие на размер заработной платы üстоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; üминимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму; üуровня квалификации работников; üразвитости экономических и социальных условий жизни населения; ü спроса и предложения на рынке труда.

4. Заработная плата Структура системы заработной платы Оплата Минимальная Прожиточный минимум заработная плата квалифицированного труда

4. Заработная плата Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

4. Заработная плата Формы заработной платы Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий Смешанная форма заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

4. Заработная плата Различают Ø номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег Ø реальную заработную плату – сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы Ø величина номинальной заработной платы; Ø уровень цен на предметы потребления и услуги; Ø размер налогового обложения

В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на работу обратились: обратились • Александров – водителем автобуса; • Шмелева – бухгалтером; • Полякова – поваром столовой; • Реутова, закончившая среднюю школу – секретарем Какие документы необходимо представить указанным лицам?

5. Безработица • Что такое безработица? • Почему появляется безработица? • Как бороться с безработицей? • Какие виды безработицы вы знаете?

5. Безработица – это социально- экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу и становится резервной армией труда

5. Безработица Причины безработицы ØЗавышенные требования самих работников , предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы. ØСлишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу. ØНегибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

5. Безработица Виды безработицы Фрикционная - поиск или ожидание лучшей работы и лучших условий Структурная - технологические изменения в структуре производства и долговременные изменения потребительского спроса Циклическая - экономический спад в стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса

5. Безработица Естественный уровень безработицы – сумма фрикционной и структурной безработицы, т. е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике (5, 5% - 6, 5% трудоспособного населения страны).

5. Безработица Формы безработицы Ø открытая Ø скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из -за невозможности иного трудоустройства Ø текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда Ø застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

6. Государственная политика в области занятости в России Основная цель государственной политики занятости является формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения предприятий работниками через экономическую стабилизацию, повышения качества и конкурентоспособности работников, развитие системы обеспечения кадров, действие государственных органов по вопросам занятости.

6. Государственная политика в области занятости в России Работа с текстом учебника на стр. 99 -100 ØКакие в РФ существуют службы для обеспечения занятости населения? ØЧем они занимаются? С каким организациями сотрудничают? Ø счет чего государство гарантирует своим За гражданам выплату пособий по безработице?

6. Государственная политика в области занятости в России • Пенсионная • Молодежная • Социальная • Образовательная Формы регулирования Экономическая Административная Законодательная

Политика занятости Активная Пассивная