РЫНОК ТРУДА КАК РЕГУЛЯТОР ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ
Рынок труда сложная система отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения • В узком смысле рынок труда механизм согласования спроса и предложения рабочей силы. • В широком смысле рынок труда – специфическая форма жизнедеятельности общества, это рыночная форма организации труда и занятости населения.
Рынок труда предполагает наличие: 1) продавца (собственника) рабочей силы, т. е. субъекта, делающего свой выбор участвовать или не участвовать в процессе труда; 2) сферы труда в любом из секторов экономики, формируемых в зависимости от вида собственности; 3) меры труда; 4) территориального места приложения труда.
Уровни рынка труда: • федеральный (на уровне страны) рынок труда; • региональный (на уровне автономии, области, района области, города); • на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или внутризаводской).
ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА НА МАКРОУРОВНЕ (ФЕДЕРАЛЬНОМ) 1 я группа – демографические факторы 2 я группа – экономические факторы 3 я группа – социальные факторы 4 я группа – организационно технические факторы • 5 я группа – национально этнические факторы • 6 я группа – административно правовые факторы • •
ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ • многие из факторов, действующих на макроуровне, оказывают влияние и на формирование регионального рынка труда • географическое расположение • природно климатические условия • развитие основных отраслей экономики и их специализация • инвестиционная политика региона • уровень диверсификации, характеризующий отраслевую структуру экономики региона • демографическая ситуация • развитие региональных комплексов (территориально производственных, например) и др.
ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА НА МИКРОУРОВНЕ (ПРЕДПРИЯТИЯ) • технико технологические • организационно экономические • факторы условий и охраны труда • психологические факторы
Внутренняя структура территориального рынка труда • первичный • вторичный Внешний рынок труда Внутренний рынок труда
СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА - процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. ТИПЫ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА: • рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой; • рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.
СЕГМЕНТАЦИЯ И ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА СЕГМЕНТАЦИЯ группировка по различным признакам СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости
СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА • По критерию пространственной сферы • По степени государственного воздействия • По критерию временных параметров: текущий, перспективный, потенциальный и прогнозный рынки труда. • По уровню функционирования: внутренний и внешний рынки труда. • По уровню организации • По степени развития • По степени привлекательности: первичный и вторичный. Первичный рынок труда характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью на режимах полного рабочего времени, высокой квалификацией и возможностью профессионального роста. Вторичный рынок труда характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников. • По степени эластичности: гибкий рынок труда и жесткий рынок труда. • По демографическим признакам • По критерию социальной группы
Новый тип сегментации рынка труда • рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг • рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА • субъекты рынка труда, • правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, • конъюнктура, • спрос и предложение, • конкуренция, • мобильность на рынке труда, • инфраструктура рынка труда
СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА • работодатели • наемные работники (профсоюзы, другие объединения работников) • государство в лице его уполномоченных органов власти различного уровня • безработные
ГОСУДАРСТВО В КАЧЕСТВЕ СУБЪЕКТА ВЫПОЛНЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ФУНКЦИИ • социально экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабо чих мест во всех секторах экономики; • законодательные, связанные разработкой основных юри дических норм и правил; • регулирования рынка труда косвенными методами; • защиты прав всех субъектов рынка труда; • ролевые (функции работодателя на государственных и му ниципальных предприятиях).
• Конъюнктура – соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих рынка труда • Спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет замену • Предложение формируется из тех, кто, являясь незанятым, ищет рабочее место, из тех, кто имеет работу, но неудовлетворен ею, и, наконец, занятых, но рискующих потерять работу
• Конкуренция наличие большого числа независимых работодателей и наемных работников • Мобильность на рынке труда - процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места • Инфраструктура рынка труда государственные учреждения содействия занятости, кадровые службы предприятий и организаций, коммерческие и некоммерческие биржи труда, агентства по подбору персонала и др.
Функции рынка труда – регулирование спроса и предложения труда; – распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам); – организация встречи работодателей и наемных работников; – обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками; – распределение доходов и заработной платы, установление равновесных ставок заработной платы; – содействию решению вопросов занятости населения.
АНАЛИЗ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА Цель анализа рынка труда – выявить степень сбалансированности рынка труда, соотношения спроса и предложения Основные направления анализа – анализ: • незанятого населения в регионе по категориям (рабочий, служащий) и по отраслям промышленности; • профессионального состава незанятого населения; • распределения вакантных должностей служащих, в том числе по секторам экономики; • распределения вакантных рабочих мест и вакантных должностей служащих в регионе по отраслям экономики; • наиболее дефицитных профессий на рынке труда региона по отраслям; • сопоставительный количественных и качественных параметров неукомплектованных (свободных) рабочих мест и незанятого населения.
ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА основа для организации работы по обеспечению занятости населения, так как позволяет оценить: • складывающуюся ситуацию с соотношением спроса и предложения рабочей силы; • возможную численность незанятого населения, которая может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости; • распределение рабочей силы, оказавшейся на рынке труда; • возможные объемы переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения; • потенциальную численность безработных.
Скачать презентацию РЫНОК ТРУДА КАК РЕГУЛЯТОР ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ
Рынок труда как регулятор занятости.ppt