Рынок труда и заработная плата
Рынок труда и заработная плата
Рынок труда -Это рынок на котором домохозяйство предлагают, а фирмы и государства предъявляют спрос на факторы производства – труд. Основная часть населения, чтоб жить должна получать средства к существованию, а для этого она вступает в трудовые отношения найма.
Наём -это форма экономических отношений по средствам которых соединяются труд и капитал.
Вопрос Что является товаром на рынке труда?
На рынке покупается особый товар - труд
Особенности рынка труда Труд является более дифференцируемым Спрос неотделимость от Когда есть на труд – производный. людей Отношения продавца и покупателя, как спрос на товар, появляется спрос на его правило, являются долговременными, в отличие от рынка товаров. производство.
Особенности рынка труда спрос формирует работодатель (покупатель - фирма, продавец - люди, желающие получить работу) спрос предъявляется на конкретные услуги Рынок труда имеет дело с живыми людми
Особенности предложения труда
На предложение труда оказывает влияние такие факторы Заработная плата. Престиж профессии. Тяжесть труда. Сложность труда. Потребность в свободном времени.
Труд -это необходимое условие существования человека. Труд приносит удовлетворение, дает престиж.
Цена труда Измеряется свободным временем которое мы могли бы использовать для занятий приносящих удовольствие человеку, но вынуждены отказаться от этого , чтобы зарабатывать на жизнь.
Предложение труда Чем тяжелее работа , тем большую зарплату за неё потребуют. Но для выполнения многих работ нужны определённые навыки , которые есть не у всех
Закон спроса на рынке труда Чем меньше ставка заработной платы, тем большее количество работников готова нанять фирма. Чем выше ставка заработной платы, тем меньшее количество работников готова нанять фирма.
Закон предложения на рынке труда Чем выше заработная плата, тем большее количество людей готова выполнять эту работу
Заработная плата -это превращенная форма цены и стоимости рабочей силы. Цена рабочей силы(труд) складывается на рынке под влиянием спроса и предложения. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, а также стоимость обучения.
На различия в заработной плате оказывают влияние такие факторы: Сложность выполняемых функций Условия труда Уровень образования Престиж работы Дискриминация по половому и религиозному признаку Божий дар(уникальные способности)
Работа на предприятии монополиста (предприятия которые могут за счет своей сверхприбыли заплатить большую заработную плату. ) Уровень развития производства
Заработная плата выполняет такие функции Воспроизводственную Мотивационная Регулирующая
Различают такие виды заработной платы Номинальная Располагаемая Реальная
Различают денежную и не денежную форму заработной платы Денежная форма заработной платы является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента товарно-денежных отношений. Трудовой кодекс РФ допускает выплату заработной платы в не денежную форму в размере не более 20%от всей суммы заработной платы.
Работу выполнила Студентка ГБОУ СПО «НЭПК» Группы № 11 -С Захарова Анастасия.
