Скачать презентацию Рынок труда и заработная плата Модуль 7 Лекция
Рынок труда.ppt
- Количество слайдов: 22
Скачать презентацию Рынок труда и заработная плата Модуль 7 Лекция
Скачать презентацию Рынок труда и заработная плата Модуль 7 Лекция
Рынок труда и заработная плата Модуль 7. Лекция 2.
1. Общая характеристика рынка труда. Особенности, сущность и структура n n n Рынок труда представляет собой систему общественных отношений между выступающими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит, в конечном счете, от предложения потребительских благ. Спрос на рынке труда предъявляют предприятия, а предложение – наемные работники. Согласно классической и неоклассической теориям спрос и предложения труда на рынке зависят от цены труда (ставки заработной платы).
Кривая предложения труда
Спрос и предложение на рынке труда
Кривая индивидуального предложения на рынке труда
n На рисунке показаны четыре этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с W 1 до W 2 приводит к увеличению числа рабочих часов с H 1 до H 2, эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с W 2 до W 3, не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышения зарплаты (с W 3 до W 4) ведет к сокращению рабочего дня (с H 3 до H 4), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.
n n n n n Согласно неоклассической теории функция спроса на труд является функцией предельной производительности труда. Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: MRPL = MR*MPL, где MRPL – предельная доходность труда, MR – предельный доход, MPL – предельный продукт труда В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене единицы выпуска: MR=Р. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL=W), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в формулу вместо MRPL заработную плату и вместо MR — цену, получим: W = P*MPL , MPL=W/P, где W – номинальная заработная плата, P – цена выпуска, W/P – реальная заработная плата. Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что MR*MPL=W
Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции
n n n Уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC=W. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой. В отличие от неоклассической модели, в теории Кейнса рынок труда играет пассивную роль. Уровень занятости определяется не автономным функционированием рынка труда, а объемом эффективного спроса. При этом функция спроса на труд у Кейнса не является функцией предельной производительности труда, как это имело место у неоклассиков. По мнению Джона Мейнарда Кейнса, снижение заработной платы ведет не к росту занятости, а к перераспределению доходов в пользу предпринимателей. При уменьшении реальной заработной платы занятые не бросают работу, а безработные не сокращают предложение рабочей силы. Следовательно, заработная плата зависит от спроса на труд. Превышение предложения рабочей силы над спросом рождает вынужденную безработицу.
2. Основные формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата Под заработной платой в современной экономической науке понимается превращенная форма стоимости товара «рабочая сила» или иначе цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. n Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Различают: 1. Номинальную заработную плату, под которой понимают сумму денег, полученную наемным работником. 2. Реальную заработную плату, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. n
Формы заработной платы: n n 1. Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного рабочего времени – за 1 час, неделю, месяц. При простой повременной системе заработная плата прямо пропорциональна отработанному рабочему времени. Повременно-премиальная система предусматривает добавление премий к простой повременной оплате за достижение количественных и качественных успехов. 2. Сдельная или поштучная заработная плата. Прямая сдельная система определяет заработок рабочего величиной выполненной работы (количеством выпущенной продукции) и сдельными расценками за единицу работы (продукции). При сдельно-премиальной системе, к заработку по прямым сдельным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Сдельнопрогрессивная система предполагает применение обычных расценок при выполнении работ в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающих расценок при достижении возрастающих уровней перевыполнения норм. При аккордной системе размер заработка определяется заранее за весь объем работ с оговоренными сроками их выполнения. Аккордно-премиальная система предусматривает выплату премий за качественные показатели работы в дополнение к оплате по аккордному подряду. Аккордная и аккордно-премиальная системы заработной платы получили широкое распространение в строительстве, сельском хозяйстве, ремонтных работах.
3. Модели заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции n n В условиях совершенной конкуренции фирма будет нанимать работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой: MRP=MRC+W Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату Wc получило бы Lc работников.
Модель монопсонии
n Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL=MRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит заработную плату с Wc до Wm. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMWm.
4. Взаимосвязь занятости и безработицы. Проблемы занятости в современной России. Программы государственного страхования по безработице и регулирование рынка труда. n n n Безработица (противоположность) – состояние на рынке труда, когда желающие трудиться, не могут найти работу. В любом обществе безработица всегда имеет определенные социальные и экономические издержки. Экономические потери общества измеряются стоимостью непроизведенных товаров и услуг, сокращением налоговых поступлений в государственный бюджет, ростом затрат на выплату пособий по безработице, содержание значительного аппарата государственных органов по труду, занятости и социальному обеспечению. Происходит обесценивание, недоиспользование накопленного научно-образовательного потенциала, ухудшается качество жизни безработных и их семей.
n n n В настоящее время в России еще действуют последствия финансово-экономического кризиса, который повлиял на наш рынок труда. В условиях кризиса произошло снижения уровня заработной платы на предприятиях и увеличилось число безработных (на пике кризиса в 2009 году численность безработных достигала 6, 5 млн. человек). В настоящий момент занятость увеличилась, но заработная плата во многих отраслях еще не вернулась на докризисный уровень. Пособие по безработице в России на сегодняшний день составляет 4900 руб. (максимальное), а минимальная заработная плата 4 611 руб. Пособие по безработице было увеличено в условиях кризиса и на него могли претендовать даже люди, уволившиеся по собственному желанию. В связи с тем, что работодатели, как правило, обязывали писать работников заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие в размере 2 хмесячных окладов, в связи с увольнением по причине сокращения штата сотрудников.
5. Государственное регулирование рынка труда. Биржа труда и ее функции. Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям: 1. трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке (биржи труда); 2. стимулирование образования гибкого рынка труда; 3. социальная защита от безработицы. n Мировой опыт выработал два основных типа воздействия на уровень занятости: 1. активный (стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях); 2. пассивный (выплата пособий безработным). n
n n n 1. 2. 3. 4. 5. В широком смысле механизм госрегулирования включает экономические, юридические, социальные и психологические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Они осуществляются через систему трудоустройства – широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы переподготовки. Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная и бюджетная политика правительства, совершенствование законодательства о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских правах и т. п. Государственные меры борьбы с безработицей в России: создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения; выдача кредитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в России; досрочный выход на пенсию; расширение программ переподготовки; социальная помощь безработным через пособия по безработице.
6. Роль профсоюзов на рынке труда n n n Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда. 1) Повышение спроса на труд достигается, прежде всего, путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т. д. ). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.
n В результате повышения спроса на продукт кривая спроса DL сдвигается в положение DL’ (рис. 4). Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с Lc до Lu и росту заработной платы с Wc до Wu так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с E 1, до E 2. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда SL. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.
n 2) Рост заработной платы членов профсоюза, может быть, достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. В результате всех этих действий кривая предложения SL сдвигается в положение SL’, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис. 5). Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.
n n Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих. Проиллюстрируем это на примере (рис. 6). Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне Wc. При такой зарплате было бы занято рабочих Lc(рис. 6). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (W min>Wc), приведет не к увеличению числа занятых до La (как хотели бы работники), а к его сокращению до Lmin, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.
Скачать презентацию Рынок труда и заработная плата Модуль 7 Лекция
Рынок труда.ppt