Розробка заходів покращання умов праці Лекція 3
Розробка рекомендацій по покращенню умов праці • 3. 1. Ранжування шкідливих факторів • 3. 2. Оцінка ризиків небезпеки умов праці на підприємстві для життя та здоров’я працівників • 3. 3. Проведення заходів покращання умов праці • 3. 4. Оцінка ефективності модернізації та заходів щодо охорони праці
Фрагмент Карти умов праці робочого місця Чинники виробничого середовища і процесу праці Значення чинника Тривалість дії чинника за зміну, год Оцінка факторів умов праці, бали Норма Факт Температура повітря на робочих місцях в теплий період року Т, о. С 22 22 8 2 Відносна вологість повітря ϕ, % 40 40 8 1 Рівень шуму L, д. Б А 50 65 4 1, 5 Освітленість приміщення Е, лк 300 4 1 Категорія (точність) зорових робіт, Зор. мала висока 8 3 Тривалість зосередженого спостереження, Дл. , % 50 90 8 5 Кількість важливих об’єктів спостереження, Об, од. 5 3 8 1 Інтегральна бальна оцінка важкості праці 52, 67 Категорія важкості праці - IV Коефіцієнт умов праці Ку = 0, 897 Працездатність робітників 42, 08 Ступінь стомлення 57, 92 Обладнання, що використовується Коефцієнт безпеки Кб Порушення правил безпеки робоче місце № 1 74, 28% відсутність захисного екрана від випромінювання робоче місце № 2 77, 14 % підвищений рівень шуму вентиляторів робоче місце № 3 80 % робоче місце № 4 82, 85 % відсутність достатнього місця для розташування ручного маніпулятора і робочих паперів робоче місце № 5 85, 71 % відсутність індивідуального принтера надмірна яскравість екрана
Ранжування шкідливих факторів Управління ризиками — це ітеративний процес з чітко визначеними етапами: • встановлення небезпек; • аналіз небезпек, їх ймовірність і тяжкість наслідків; оцінка — кількісне значення виявлених ризиків; • ранжування і визначення ступеня важливості ризиків; • вплив на ризик для його усунення (недопущення) або зменшення. Оцінюються шкідливі та небезпечні виробничі фактори за трибальною шкалою від 1 до 3, від меншого впливу до більшого. Результати представляються у вигляді таблиці Критерії оцінки значущості шкідливих та небезпечних виробничих факторів
Реєстр шкідливих та небезпечних виробничих факторів Номер Локал факто ізація ру Аспе кт Діяльність, (умо процес, ви послуга утво ренн я) Оцінка критеріїв шкідливих та небезпечних виробничих Впли в Ри Р Сус з. Закон, піль инорма на ктив дум и ка З С Мас шта б Фіна нсов і витр ати Нова техноло гія Здатні сть управ ляти М Ф Т У Підс умко ва оцін ка
Оцінка ризиків небезпеки для життя та здоров’я працівників умов праці на підприємстві За результатами ранжирування шкідливих та небезпечних виробничих факторів, визначите можливі травми, аварії, професійні захворювання та нещасні випадки, що можуть виникнути внаслідок дії цих небезпечних та шкідливих акторів. Визначити сценарії розвитку можливих небезпечних наслідків для здоров’я працівників NN Небезпечний або шкідливий фактор Сценарії розвитку можливих небезпечних наслідків для здоров’я працівників
Розробка Карти оцінки ризику Очікуваний обсяг шкоди (S) • Оцінка ризику здійснюється : R = S. Е. Р, де R - ризик; S - очікувана шкода; Е — час дії, експозиція небезпеки; В - захист від небезпеки; Р - ймовірність дії небезпеки. Значення вартостей очікуваної шкоди (S); часу дії, експозиції небезпеки (Е); ймовірності дії небезпеки (Р) • • Втрати Розмір втрат Людські втрати Матеріальні втрати 100 Велика катастрофа Багато смертельних випадків Понад 10 млн грн. 40 Катастрофа Декілька смертельних випадків 1— 10 млн грн 15 Дуже велика катастрофа Смертельний випадок 100 тис. — 1 млн грн 7 Великі Тяжка травма 10— 100 тис. грн 3 Середні Тимчасова втрата працездатності 1— 10 тис. грн 1 Малі Мікротравма До 1 тис. грн Ймовірність виникнення небезпеки (Р) Час дії, експозиція небезпеки на працівника (Е) Вартість Ва рті сть Тривалість Вартість Величина, % 10 Постійна 10 Дуже ймовірно 50 (1 на 2) 6 Частота (щоденна) 6 Цілком можливо 10 (1 на 10) 3 Малоймовірно, але можливо 1 (1 на 100) 1 Тільки спорадично можливо 0, 1 (1 на 1000) 3 Спорадична (раз на тиждень) 2 Випадкова (раз на місяць) 0, 5 Можливо уявити 0, 01 (1 на 10 000) 1 Мінімальна (кілька разів на рік) 0, 2 Практично неможливо 0, 001 (1 на 100 000) Зникаюча (раз на рік) 0, 1 Тільки теоретично можливо 0, 0001 (1 на 1 000) 0, 5
Карта оцінки ризиків виникнення небезпеки N Сценарії N розвитку можливих небезпечних наслідків для доров’я з працівників Варті сть очіку ваної шкод и (S) Час ії, д експоз иції небезп еки (Е) Ймовір ність дії небезп еки (Р) Оцін ка ризи ку (R) Категорії ризику № з Категорії / ризику п Вартість [R] Необхідні заходи 1 Помірний R< 20 Жодних заходів не потрібно 2 Низький 20≤R<70 Треба звернути увагу 3 Середній 70≤R<200 Потрібні заходи 4 Високий 200≤R< 400 Необхідні негайні заходи Дуже висо 5 кий R≤ 400 Потрібно припинити роботи
План реагування на ризики небезпеки для життя та здоров’я працівників умов праці на підприємстві. Р из ик Відповід альний План попередження / реагування Стратегія попередження / реагування (уникнення /прийняття / мінімізація / передача) План попередження ризику План реагування при виникненні ризику Бюджет на роботу з ризиком
3. 3. Проведення заходів покращання умов праці • Визначити основні напрямки політики підприємства в галузі охорони праці та виробничої безпеки • На підставі основних положень політики підприємства в галузі охорони праці і виробничої безпеки та оцінки небезпечних та шкідливих виробничих факторів сформулювати основні цілі, визначити завдання та сформувати програму дій, спрямованих на покращання умов праці. Програма має включати заходи: • що забезпечують техніку безпеки (електробезпека, пожежна безпека); • що забезпечують організацію робочого простору; • що забезпечують організацію праці та відпочинку.
Визначення основних напрямків політики підприємства в галузі охорони праці та виробничої безпеки • Відповідно вимогам національного стандарту України ДСТУ-П OHSAS 18001: 2010 «Система управління безпекою та гігієною праці. Вимоги» , Державної політики в галузі охорони праці та Закону України «Про охорону праці» керівництво підприємства має розробити та впровадити в дію політику організації в області ОЗіБП і забезпечити, щоб ця політика • відповідала характеру і масштабам ризиків організації в області ОЗіБП; включала зобов'язання щодо запобігання травм і погіршення стану здоров'я, а також щодо постійного поліпшення менеджменту ОЗіБП і показників діяльності в області ОЗіБП; включала зобов'язання, як мінімум, забезпечити відповідність законодавчим та нормативним вимогам; створювала основу для встановлення та перегляду цілей у сфері ОЗіБП; була документована, впроваджена і підтримується в актуальному стані; доведена до відома всіх працівників організації; була доступною зацікавленим сторонам; періодично аналізуватися для того, щоб залишатися відповідною і відповідної організації.
• На підставі основних положень політики підприємства в галузі охорони праці і виробничої безпеки та оцінки небезпечних та шкідливих виробничих факторів сформулювати основні цілі, визначити завдання та сформувати програму дій, спрямованих на покращання умов праці. Програма має включати заходи: • що забезпечують техніку безпеки (електробезпека, пожежна безпека); • що забезпечують організацію робочого простору; • що забезпечують організацію праці та відпочинку.
Заходи, які забезпечують електробезпеку та пожежну безпеку Тільки перераховуються без проведення розрахунків. Докладно вони наведені в Правилах охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, Затверджених Наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 26. 03. 2010 N 65.
Заходи щодо організації робочого місця потрібно навести за такою схемою: • - вимоги до виробничих приміщень (площа та об’єм на одне робоче місце; матеріали, які використовують; кольорове пофарбування); • - вимоги до організації робочих місць (розташування місць в приміщенні, вибір робочого положення та виробничої меблі, вимоги до розмірів столу та стільця, розміщення обладнання з урахуванням особливостей трудової діяльності); • - вимоги до основного та допоміжного обладнання, його раціонального розташування. Основні вимоги до розміщення робочих місць Значення Найменування параметра Мінімальна ширина проходів, м: - при однорядному розташуванні ЕОМ; - при дворядному розташуванні ЕОМ Відстань від стін, м Відстань між робочими місцями, м 1 1, 2 Не менше 1 1, 5 Відстань між бічними поверхнями моніторів, м 1, 2 Відстань між тильною поверхнею одного ЕОМ та екраном іншого, м 2, 5 Площа приміщення на одного робітника, м 2 6, 0 Об’єм приміщення на одного робітника, м 3 19, 5
Заходи щодо забезпечення режиму праці та відпочинку ПЕРЕРВА Охорона праці відіграє важливу роль як суспільний чинник, оскільки якими б вагомими не були трудові здобутки, вони не ОБІД можуть компенсувати людині втраченого здоров'я, а тим більше 13: 00 -14: 00 життя. Слід пам’ятати, що стан охорони праці є показником соціального й науково-технічного розвитку держави. Умови праці, що відповідають нормативним вимогам, дозволяють якщо не уникнути, то хоча б скоротити захворюваність, пов'язану з виробництвом. Турбота про здоров'я людини - найголовніше завдання держави. Адже саме за сприятливих умов праці людина здатна працювати високопродуктивно, створювати необхідний матеріальний потенціал суспільства, добробут усіх громадян. Заходи щодо забезпечення режиму праці та відпочинку наводяться з урахуванням вимог нормативних актів та характеристики трудової діяльності Час регламентованих перерв у залежності від тривалості робочої зміни, виду і категорії трудової діяльності з ПЕОМ Категорія Роботи з ПЕОМ Розробка програм із застосуванням ЕОМ Загальний час регламентованих перерв При 8 -годинній зміні 15 хвилин через кожну годину Оператори із застосуванням ЕОМ 15 хвилин через кожні 2 години Оператори комп’ютерного набору 10 хвилин після кожної години При 12 -годинній зміні У перші 8 годин роботи аналогічно перервам при 8 годинній роботі, а протягом останніх 4 -х годин - 15 хвилин через кожну годину
Основні цілі, завдання, програма дій, спрямованих на покращання умов Політика Цілі Завдання 1 2 3
Програма заходів охорони здоров'я та забезпечення безпеки праці Заходи Відповідальна особа Термін виконання Ресурси 1 2 3 4 Завдання 1. 1. 1. 2. Завдання 2. 2. 1 2. 2 Облікові документ и 5
Оцінка ефективності модернізації та заходів щодо охорони праці • Оцінити ефективність модернізації та заходів щодо охорони праці. • Розрахувати економічну ефективність від впровадження заходів по поліпшенню умов праці
Оцінка ефективності модернізації та заходів щодо охорони праці виконуються у наступній послідовності: • - оцінка відповідності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу нормативним вимогам після проведення заходів з охорони праці; • розрахунок нових показників інтегральної оцінки умов праці та визначення нової категорії важкості праці; розрахунки нових показників стомлення та працездатності; • оцінка ефективності заходів з охорони праці (розрахунок зниження стомлення, зростання працездатності та продуктивності праці при зменшенні категорії важкості праці).
• Для оцінки ефективності визначаються нові значення аналітичних показників: категорія важкості, коефіцієнт умов праці або коефіцієнт безпечності устаткування. Вибір показника залежить від того, які елементи умов праці змінюються при вживанні заходів щодо охорони праці та які показники ці елементи враховують. Зміна показника характеризує ефективність проведених змін. • Крім того, можливо визначити яким чином зміна важкості праці впливає на працездатність людини та його продуктивність: де ΔW - зростання продуктивності праці, %; • R 1 и R 2 - працездатність в умовних одиницях до і після впровадження заходів щодо охорони праці, які знизили важкість праці; • 0, 2 – емпіричний коефіцієнт, який показує вплив зростання рівня працездатності на продуктивність праці.
Приклад. Здійснення заходів щодо охорони праці дозволило зменшити інтегральну оцінку важкості праці (Іп) з 40 до 30. Визначити ефективність заходів щодо охорони праці. • Рішення. Визначаємо ступінь стомлення в умовних одиницях до і після впровадження заходів щодо охорони праці Визначаємо працездатність персоналу в умовних одиницях до і після впровадження заходів щодо охорони праці • R 1=100 – 38 = 62 • R 2= 100 - 22, 5 = 77, 5 Визначаємо зростання продуктивності праці Для оцінки ефективності заходів щодо охорони праці визначаємо також зменшення важкості праці та ступеня стомлення
За рахунок економії фонду заробітної плати при зменшенні втрат робочого часу через травматизм та захворюваність. • Соціальна ефективність – це збереження здоров'я і полегшення праці робітників, зменшення кількості робітників, які займаються тяжкою фізичною працею, а також зазнають дії шкідливих виробничих факторів. • Окрім соціального, охорона праці має важливе економічне значення – це висока продуктивність праці, зниження витрат на оплату лікарняних, компенсації за важкі, небезпечні й шкідливі умови праці тощо. • На прикладі деяких з цих показників дипломант підраховує економічну ефективність від впровадження розроблених ним у цьому розділі заходів щодо поліпшення умов праці і пожежної безпеки.
Пропонується підраховувати економічну ефективність за такими показниками: 1. Умовне вивільнення чисельності працівників у результаті впровадження заходів з охорони праці - розраховують за формулою , осіб • • де – втрати робочого часу через травматизм і захворюваність до впровадження заходів (базовий рік) на одного працюючого, люд. -дн. ; • – втрати робочого часу через травматизм і захворюваність після впровадження заходів на одного працюючого, люд. -дн. ; • Ф – річний фонд робочого часу одного працюючого (базовий), люд. -дн. ; • Ч – середньорічна розрахункова чисельність працюючих, люд. 2. Можливе зростання продуктивності праці при постійній чисельності працюючих розраховують за формулою • , % 3. Економію фонду заробітної плати визначають за формулою • , грн. , • • де – середньорічна заробітна плата одного працівника, грн. ; - відсоток відрахувань на соціальне страхування.
Приклад. • На підприємстві загальною чисельністю 800 чол. внаслідок впровадження заходів з охорони праці втрати робочого часу через травматизм і захворюваність до впровадження заходів (50 люд. -дн. ) зменшилися після впровадження заходів і склали 20 люд. -дн. На одного працюючого. річний фонд робочого часу одного працюючого дорівнює 225 люд. -дн. , що враховує втрату робочого часу на можливі захворювання, відпустку та ін. Визначити економію фонду заробітної плати у результаті в п р о в а д ж е н н я з а х о д і в з о х о р о н и п р а ц і.
• 1. Умовне вивільнення чисельності працівників • 2. Можливе зростання продуктивності праці при постійній чисельності працюючих (П, %) • 3. Економію фонду заробітної плати(Езп , грн. ) • де – середньорічна заробітна плата одного працівника, грн. (2000 грн. ); • - відсоток відрахувань на соціальне страхування (3, 6%).
Основна література • • Основи охорони праці: Підручник. 2 -ге видання / К. Н. Ткачук, М. О. Халімовський, В. В. Зацарний та ін. – К. : Основа, 2006 – 448 с. Запорожець О. І. , Протоєрейський О. С. , Франчук Г. М. , Боровик І. М. Основи охорони праці. Підручник. – К. : Центр учбової літератури, 2009. – 264 с. Основи охорони праці: . /В. В. Березуцький, Т. С. Бондаренко, Г. Г. Валенко та ін. ; за ред. проф. В. В. Березуцького. – Х. : Факт, 2005. – 480 с. Русаловський А. В. Правові та організаційні питання охорони праці: Навч. посіб. – 4 -те вид. , допов. і перероб. – К. : Університет «Україна» , 2009. – 295 с. Охорона праці: навч. посіб. / З. М. Яремко, С. В. Тимошук, О. І. Третяк, Р. М. Ковтун; за ред. проф. З. М. Яремка. – Львів: Видавничий центр ЛНУ імені Івана Франка, 2010. – 374 с. Катренко Л. А. , Кіт Ю. В. , Пістун І. П. Охорона праці. Курс лекцій. Практикум: Навч. посіб. – Суми: Університетська книга, 2009. – 540 с. Жидецький В. Ц. Основи охорони праці. Підручник –– Львів: УАД, 2006 – 336 с.
Скачать презентацию Розробка заходів покращання умов праці Лекція 3
охорона працы.ppt