Российская Программа роста бизнеса 2011/2012 Введение

  • Размер: 11 Mегабайта
  • Количество слайдов: 38

Описание презентации Российская Программа роста бизнеса 2011/2012 Введение по слайдам

Российская Программа роста бизнеса 2011/2012 Российская Программа роста бизнеса 2011/

Введение и цель Программы • Цель программы – Р ОСТ Вашего бизнеса • От Пр оВведение и цель Программы • Цель программы – Р ОСТ Вашего бизнеса • От Пр о граммы стимулирования бизнеса к Программе роста бизнеса • Фокус на балансе между шириной и глубиной • Иметь не только хороший боковой объем, но и растить квалифицированные ветви • Новые возможности для НПА ниже уровня Платинового-основателя бизнеса

Программа роста бизнеса ( ПРБ ) Вознаграждения •  Годовой бонус для Платиновых НПА - основателейПрограмма роста бизнеса ( ПРБ ) Вознаграждения • Годовой бонус для Платиновых НПА — основателей бизнеса • Новая Лидерская Программа ( НЛП ) • Программа роста ветвей Q 12 • Бриллиантовое Супер Вознаграждение ( БСВ ) Поездки • Учебный с еминар для Лидеров ( УСЛ ) • Конференция Бриллиантовых НПА Примеры и дополнительная информация

Годовой бонус для Платиновых НПА - основателей бизнеса Привлекательные годовые вознаграждения за построение сбалансированного и прибыльногоГодовой бонус для Платиновых НПА — основателей бизнеса Привлекательные годовые вознаграждения за построение сбалансированного и прибыльного бизнеса Amway Шкала начисления Годового бонуса для Платиновых НПА -основателей : Необходимый годовой доход в рублях Сумма Бонуса в рублях 450 000 – 650 000 45 000 650 001 – 900 000 900 001 – 1 100 000 135 000 1 100 001 – 1 300 , 000 180 000 1 300 001 – …

*  Бонус за новый уровень выплачивается за каждое новое звание начиная с Бриллиантового уровня и* Бонус за новый уровень выплачивается за каждое новое звание начиная с Бриллиантового уровня и выше (Бриллиант-основатель, Бриллиант-администратор основатель, Двойной Бриллиант и тд. ) Новая Лидерская Программа ( НЛП ) Новый (вновь достигнутый) квалификационн ый уровень Бонус за новый уровень ( квалификация, достигнутая впервые ) Бонус за подтверждение уровня ( квалификация во 2 — ой раз ) Бонус за удержание уровня ( квалификация в 3 -й и более раз, начиная с 2012/13 КГ) Золотой НПА 28 000 Платиновый НПА 70 000 Платиновый НПА — основатель бизнеса 280 000 Изумрудный НПА 840 000 560 000 280 000 Бриллиантовый НПА и выше * 1 680 000 1 120 000 560 000 Привлекательные вознаграждения за достижение новых квалификационных уровней в 2011/12 КГ. Шкала начисления НЛП Б онус ов за достижение новых квалификационных уровней (в руб. ) :

* Сумма НЛП Бонуса варьируется на различных рынках в зависимости от соотношения Баллов к Величине Оборота.* Сумма НЛП Бонуса варьируется на различных рынках в зависимости от соотношения Баллов к Величине Оборота. Новая Лидерская Программа Дополнительный НЛП Бонус по итогам 20 10/ 11 КГ Привлекательные вознаграждения для новых Платиновых НПА-основателей бизнеса, Изумрудных, Бриллиантовых НПА и выше, квалифицировавшихся по итогам 20 10/ 11 КГ : Новые Изумруды = 280 000 руб. * Новые Бриллианты = 560 000 руб. * Новы е Платиновы е -основател и бизнеса, подтверди вшие данную квалификацию в 2011/12 КГ = 280 000 руб. * ( НЛП Бонус ) в конце 2011/12 КГ.

Квалификационн ый Уровень Бонус за подтверждение уровня  ( квалификация во 2 - ой раз )Квалификационн ый Уровень Бонус за подтверждение уровня ( квалификация во 2 — ой раз ) Изумрудный НПА 560 000 Бриллиантовый НПА и выше 1 120 000 По результатам 2011/12 КГ все квалифицированные Изумрудные и Бриллиантовые НПА и выше, не достигшие нового уровня , получат Бонус за подтверждение (квалиф. во 2 -ой раз) того уровня, который они подтвердят по результатам 2011/12 КГ, независимо от того, сколько раз квалифицировались на этот уровень ранее. Новая Лидерская Программа Переходный НЛП Бонус по итогам 20 1 1 / 1 2 КГ

Новая Лидерская Программа В течение 2 лет НПА не закрывал квалификацию Бриллиантового НПА и не былНовая Лидерская Программа В течение 2 лет НПА не закрывал квалификацию Бриллиантового НПА и не был Бриллиантом начиная с 2009/10 КГ. В 2011/12 КГ НПА получит Бонус за новый уровень как Бриллиантовый НПА ( при вновь достигнутой квалификации ). 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D E E D D D 1 680 000 1 120 000 560 000 Пример 1 ( Вновь достигнутая Бриллиантовая квалификация ) D = Бриллиантовый НПА , E = Изумрудный НПА. Сумма указана в российских рублях.

Новая Лидерская Программа НПА не подтверждал Бриллиантовую квалификацию в течение 2 лет с 2009/10 КГ. ВНовая Лидерская Программа НПА не подтверждал Бриллиантовую квалификацию в течение 2 лет с 2009/10 КГ. В 2011/12 КГ этот НПА получит Бонус за новый Бриллиантовый уровень 1 680 000 руб. В 2012/13 КГ он падает до Изумрудного уровня, и в связи с этим он получит Бонус за удержание уровня в размере 280 000 руб. как Изумрудный НПА. В случае его реквалификации на уровень Бриллиантового НПА снова, он получит Бонус за подтверждение уровня (квалификация во 2 -й раз). 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D E E D 1 680 000 280 000 1 120 000 Пример

Новая Лидерская Программа Пример  3 НПА не подтверждает квалификацию Бриллиантового НПА в течение 2 летНовая Лидерская Программа Пример 3 НПА не подтверждает квалификацию Бриллиантового НПА в течение 2 лет с 2009/10 КГ. По итогам 2011/12 КГ НПА получит Бонус за новый Бриллиантовый уровень (1 680 000 руб. ). По итогам 2012/13 КГ он падает до Изумрудного уровня , и в связи с этим он получит только Бонус за удержание уровня в размере 280 000 руб. как Изумрудный НПА. По итогам 2013/14 КГ он удерживает квалификацию Изумрудного НПА и снова получает Бонус за удержание уровня в размере 280 000 руб. как Изумрудный НПА. В случае его реквалификации на уровень Бриллиантового НПА, он может получить Бонус за подтверждение уровня (квалификация во 2 -й раз). 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/

Новая Лидерская Программа Пример 4 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D D E D Новая Лидерская Программа Пример 4 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D D E D 1 120 000 280 000 560 000 Если НПА, имеющий стабильный Бриллиантовый бизнес, уже получил Бонус за подтверждение уровня (по итогам 2011/12 КГ), а по итогам следующего 2012/13 КГ он квалифицируется на уровень Изумрудного НПА, и в следующем 2013/14 КГ квалифицируется как Бриллиантовый НПА снова, то он получит Бонус за удержание квалификации (потому что Бонус за подтверждение уровня выплачивается только один раз на каждом уровне ).

Новая Лидерская Программа Пример  5 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D D D EНовая Лидерская Программа Пример 5 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D D D E D D 560 000 1 120 000 560 000 Если НПА, имеющий стабильный Бриллиантовый бизнес квалифицируется на уровень Изумрудного НПА по итогам 2011/12 КГ, он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня в качестве переходного бонуса за 2011/2012 КГ. В случае если он вновь подтверждает квалификацию Бриллиантового НПА по итогам 2012/13 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня , потому что в базовом году (2009/10 КГ) он уже был Бриллиантовым НПА.

Новая Лидерская Программа Пример  6 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D D D EНовая Лидерская Программа Пример 6 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D D D E E D 560 000 280 000 1 120 000 Если НПА, имеющий стабильный Бриллиантовый бизнес квалифицируется на уровень Изумрудного НПА по итогам 2011/12 КГ, он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня в качестве переходного бонуса за 2011/12 КГ. В случае если он вновь подтверждает уровень Бриллиантового НПА по итогам 2013/14 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня , потому что в базовом году (2009/10 КГ) он уже был Бриллиантовым НПА.

Новая Лидерская Программа Пример 7 Если НПА, имеющий стабильный Бриллиантовый бизнес квалифицируется на уровень Изумрудного НПАНовая Лидерская Программа Пример 7 Если НПА, имеющий стабильный Бриллиантовый бизнес квалифицируется на уровень Изумрудного НПА по итогам 2011/12 КГ, он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня в качестве переходного бонуса за 2011/12 КГ. В случае если он вновь подтверждает уровень Бриллиантового НПА по итогам 2012/13 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня , потому что в базовом году (2009/10 КГ) он уже был Бриллиантовым НПА. В следующем 2013/14 КГ он получит только Бонус за удержание Бриллиантового уровня. 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/

Новая Лидерская Программа Пример 8 НПА был Бриллиантовым в базовом году (2009/10 КГ).  Он падаетНовая Лидерская Программа Пример 8 НПА был Бриллиантовым в базовом году (2009/10 КГ). Он падает до Изумрудного уровня и реквалифицируется вновь как Бриллиантовый НПА по итогам 2011/12 КГ и получает Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня. 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/

Новая Лидерская Программа Пример 9 НПА стал новым Бриллиантом в 2010/11 КГ, и он получает специальныйНовая Лидерская Программа Пример 9 НПА стал новым Бриллиантом в 2010/11 КГ, и он получает специальный дополнительный НЛП Бонус за новый Бриллиантовый уровень по итогам 2010/11 КГ. Если он реквалифицируется в следующем 2011/12 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня. 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/

Новая Лидерская Программа Пример 10 НПА имел уровень Платинового НПА-основателя бизнеса (FPL) в базовых годах (2009/10Новая Лидерская Программа Пример 10 НПА имел уровень Платинового НПА-основателя бизнеса (FPL) в базовых годах (2009/10 КГ и 2010/11 КГ) НПА стал новым Изумрудом в 2010/11 КГ, и он получает специальный временный НЛП Бонус за новый Изумрудный уровень по итогам 2010/11 КГ. В следующем 2011/2012 КГ он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня. 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 E FPL

Новая Лидерская Программа am Пример 11 НПА имел уровень Платинового НПА-основателя бизнеса (FPL) в базовом годуНовая Лидерская Программа am Пример 11 НПА имел уровень Платинового НПА-основателя бизнеса (FPL) в базовом году (2009/10 КГ ) НПА стал новым Изумрудом в 2010/11 КГ, и он получает специальный временный НЛП Бонус за новый Изумрудный уровень по итогам 2010/11 КГ. В следующем 2011/12 КГ он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня. 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 FPL

Новая Лидерская Программа Пример  12 НПА стал новым Бриллиантов в 2010/11 КГ, и он получаетНовая Лидерская Программа Пример 12 НПА стал новым Бриллиантов в 2010/11 КГ, и он получает специальный временный НЛП Бонус за новый Бриллиантовый уровень по итогам 2010/11 КГ. Если он реквалифицируется в следующем 2011/12 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня. 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/

Новая Лидерская Программа • Базовые годы для квалификаций - 2009/10 КГ и/или 2010/11 КГ. • УчитываютсяНовая Лидерская Программа • Базовые годы для квалификаций — 2009/10 КГ и/или 2010/11 КГ. • Учитываются только европейские и российские ветви. Ветви, квалифицированные за пределами Европы и России, не учитываются. • Чтобы получить Бонус за новый уровень за вновь достигнутую квалификацию , последняя квалификация Золотого уровня и выше должна быть достигнута в 2008/09 КГ или ранее. Это означает, что если НПА достигает более высокой квалификации в 2009/10 КГ или в 2010/11 КГ и реквалифицируется на тот же уровень в 2011/12 КГ или позже, этот НПА получает Бонус за подтверждение уровня (за квалификацию во 2 -й раз). Дополнительная информация

Новая Лидерская Программа Дополнительная информация • Если НПА достигает более высокого уровня по сравнению с 2009/10Новая Лидерская Программа Дополнительная информация • Если НПА достигает более высокого уровня по сравнению с 2009/10 КГ и/или 2010/11 КГ, этот НПА получает Бонус за новый уровень (за достижение квалификации впервые). • Если НПА достигает новый уровень Платинового НПА-основателя бизнеса в 20 10/11 КГ и реквалифицируется на этот уровень в 2011/12 КГ , то он получит Бонус за новый уровень Платинового НПА-основателя бизнеса в конце 2011/12 КГ. • Если НПА достигает 2 новых квалификаций в одном КГ (например, новый Бриллиантовый НПА и новый Бриллиантовый НПА-основатель бизнеса), то в этом КГ НПА получает Бонус за новый уровень сразу за 2 квалификации в размере (3 360 000 руб. ).

Программа роста ветвей Q 12 * Базовый год для квалификаций – 2009/10 КГ и/или 2010/11 КГ,Программа роста ветвей Q 12 * Базовый год для квалификаций – 2009/10 КГ и/или 2010/11 КГ, в котором большее количество ветвей Q 12. * * Сумма Бонуса варьируется на различных рынках в зависимости от соотношения Баллов к Величине Оборота. Для Изумрудных НПА и выше Увеличьте количество ветвей Q 12 по сравнению с прошлым квалификационным годом *. . . . и получите 560 000 руб. * * за рост каждой ветви до Q 12 !

Пример 1. 1 – Изумруд ный НПА Год 1 :  Квалифицируйся как новый или вновьПример 1. 1 – Изумруд ный НПА Год 1 : Квалифицируйся как новый или вновь достигший квалификацию Изумрудный НПА ПРБ бонус : 840 000 руб. за новый уровень. Программа роста ветвей Q 12 Год 1 Год 2 Год 3 Бонус за новый уровень 840 000 — — Бонус за полтвержд ение уровня — — — Бонус за удержание уровня — — — Рост ветвей Q 12 — — — Общий ПРБ бонус 840 000 — — Итого 840 000 ИЗУМРУД Q 6 Q

Программа роста ветвей Q 12  Год 2 :  Вырасти ветвь Q 6 до QПрограмма роста ветвей Q 12 Год 2 : Вырасти ветвь Q 6 до Q 12 ПРБ бонус : 560 000 руб. за рост ветви Q 12 + 560 000 руб. за подтверждение Изумрудного уровня. Год 1 Год 2 Год 3 Бонус за новый уровень 840 000 — — Бонус за подтвержде ние уровня — 560 000 — Бонус за удержание уровня — — — Рост ветвей Q 12 — 560 000 — Общий ПРБ бонус 840 000 1 120 000 — Итого 1 960 000 ИЗУМРУД Q 6 Q 12 Q 6 Пример 1. 2 – Изумрудный НПА

Программа роста ветвей Q 12 Год 3:  Удержи ветв ь Q 12 с прошлого годаПрограмма роста ветвей Q 12 Год 3: Удержи ветв ь Q 12 с прошлого года и вырасти ещ е 2 ветв и Q 6 до Q 12 ПРБ бонус : 1 12 0 000 руб. за рост 2 ветв ей Q 12 + 280 000 за удержание Изумрудного уровня Итого за 3 года: 3 360 000 руб. Год 1 Год 2 Год 3 Бонус за новый уровень 840 000 — — Бонус за подтвержд ение уровня — 560 000 — Бонус за удержание уровня — — 280 000 Рост ветвей Q 12 — 560 000 1 120 000 Общий ПРБ бонус 840 000 1 120 000 1 400 000 Итого 3 360 000 ИЗУМРУД Q 12 Пример 1. 3 – Изумрудный НПА -основатель бизнеса

Программа роста ветвей Q 12 Год 1:  Квалифицируйся как новый или вновь достигший уровень БриллиантовыйПрограмма роста ветвей Q 12 Год 1: Квалифицируйся как новый или вновь достигший уровень Бриллиантовый НПА ПРБ бонус : 1 680 00 0 руб. за новый уровень Год 1 Год 2 Год 3 Бонус за новый уровень 1 680 000 — — Бонус за подтвержд ение уровня — — — Бонус за удержание уровня — — — Рост ветвей Q 12 — — — Общий ПРБ бонус 1 680 000 — — Итого 1 680 000 Q 12 БРИЛЛИАНТ Q 12 Q 6 Q 6 Пример 1. 1 – Бриллиантовый НПА

Программа роста ветвей Q 12 Год 2:  Вырасти одну ветвь Q 6 до Q 12Программа роста ветвей Q 12 Год 2: Вырасти одну ветвь Q 6 до Q 12 ПРБ бонус : 560 00 0 руб. за рост ветви Q 12 + 1 120 00 0 руб. за подтверждение Бриллиант а Год 1 Год 2 Год 3 Бонус за новый уровень 1 680 000 — — Бонус за подтвержд ение уровня — 1 120 000 — Бонус за удержание уровня — — — Рост ветвей Q 12 — 560 000 — Общий ПРБ бонус 1 680 000 — Итого 3 360 000 Q 12 БРИЛЛИАНТ Q 12 Q 6 Пример 1. 2 – Бриллиантовый НПА

Пример 1. 3 – Бриллиантовый НПА-основатель бизнеса. Программа роста ветвей Q 12 Год 3:  ВПример 1. 3 – Бриллиантовый НПА-основатель бизнеса. Программа роста ветвей Q 12 Год 3: В ырасти 2 ветви Q 6 до Q 12 ПРБ бонус : 1 120 00 0 руб. за рост 2 ветвей Q 12 + 1 680 00 0 руб. за новый уровень Бриллиантового НПА-основателя бизнеса Итого за 3 года = 6 160 000 руб. Год 1 Год 2 Год 3 Бонус за новый уровень 1 680 000 — 1 680 000 Бонус за подтвержд ение уровня — 1 120 000 — Бонус за удержание уровня — — — Рост ветвей Q 12 — 560 000 1 120 000 Общий ПРБ бонус 1 680 000 2 800 000 TOTAL 6 160 000 Q 12 Бриллиан т-основат. Q 12 Q

Бриллиантовый НПА-администратор - пример. Программа роста ветвей Q 12 Год 1:  Квалифицируйся как новый илиБриллиантовый НПА-администратор — пример. Программа роста ветвей Q 12 Год 1: Квалифицируйся как новый или вновь достигший уровень Бриллиантовый НПА-администратор ПРБ бонус : 1 680 00 0 руб. Б онус за новый уровень. Q 12 Q 6 Q 6 Бриллиант-адм инистратор

ГОНКА УЖЕ НАЧАЛАСЬ ! Самое БОЛЬШОЕ  вознаграждение в истории ООО «Амвэй» ! € 200 ГОНКА УЖЕ НАЧАЛАСЬ ! Самое БОЛЬШОЕ вознаграждение в истории ООО «Амвэй» ! € 200 000 Вознаграждение и ПУТЕШЕСТВИЕ МЕЧТЫ !Бриллиантовое Супер Вознаграждение

* Более подробные условия получения БСВ Вы можете найти в Справочном документе или на сайте www.* Более подробные условия получения БСВ Вы можете найти в Справочном документе или на сайте www. amway. ru Бриллиантовое Супер Вознаграждение Условия квалификации * • Увеличьте количество квалифицированных месяцев Ваших квалифицированных ветвей (первой линии) минимум до 42 • Увеличьте минимум до 36 квалифицированных месяцев к 31 августа 2012 г. , и до 42 квалифицированных месяца к 31 августа 2013 г. • Достигните Бриллиантового уровня или выше к 31 августа 2013 г.

Дополнительное поощрение в 2011/12 КГ: . . .  возможность квалифицироваться как Платиновый НПА-основатель бизнеса сДополнительное поощрение в 2011/12 КГ: . . . возможность квалифицироваться как Платиновый НПА-основатель бизнеса с меньшей суммой Эквивалентного о бъема. . . Уменьшенный Эквивалентный объем : • 120 000 баллов годовой объем • 10 или 11 квалифицированных месяцев • удерживать минимум 18%-ый уровень в неквалифицированных месяцах Эквивалентный о бъем для Платиновых НПА-основателей бизнеса

Откройте для себя новое направление : Семейный УСЛ – лето 2013 Квалификационный период: 1 сентября 2011Откройте для себя новое направление : Семейный УСЛ – лето 2013 Квалификационный период: 1 сентября 2011 – 31 августа 2012 Учебный семинар для Лидеров

Учебный семинар для Лидеров 2013 * Квалификация на УСЛ впервые означает, что Вы не квалифицировались наУчебный семинар для Лидеров 2013 * Квалификация на УСЛ впервые означает, что Вы не квалифицировались на УСЛ начиная с 2006/07 КГ, последняя квалификация на поездку была не позднее по результатам 2005/06 КГ ). Если Вы никогда не принимали участие в УСЛ, не упустите эту уникальную возможность! Условия квалификации для тех, кто ринимает участие в УСЛ впервые * : • Достичь уровня Платинового НПА-основателя бизнеса • Поддерживать минимальный объем в 600 личных баллов ежеквартально в течение всего квалификационного года • Успешно пройти Платиновую с ертификацию

Учебный семинар для Лидеров 2013 Условия квалификации для НПА,  принимающих участие в УСЛ во 2Учебный семинар для Лидеров 2013 Условия квалификации для НПА, принимающих участие в УСЛ во 2 -ой и более раз …. . . но, кто не реквалифицировался на уровень Платинового НПА-основателя бизнеса в 2010/11 КГ • Достичь уровня Платинового НПА-основателя бизнеса. • Поддерживать минимальный ежеквартальный объем в 600 личных баллов в течение КГ. • Выполнить требования к групповым баллам минимум 8 месяцев в течение 2011/12 КГ: • 11 000 групповых баллов + 0 Q ветвь или , • 5 000 групповых баллов + 1 Q ветвь или , • 2 000 групповых баллов + 2 и более Q ветвей.

*  Квалифицироваться на УСЛ во второй и более раз означает, что Вы квалифицировались на поездку* Квалифицироваться на УСЛ во второй и более раз означает, что Вы квалифицировались на поездку хотя бы 1 раз начиная с 2006/07 КГ. Учебный семинар для Лидеров 2013 Условия квалификации для НПА, принимающих участие в УСЛ во 2 -ой и более раз * • Достичь уровня Платинового НПА-основателя бизнеса • Выполнить требования к групповым баллам в течение 12 месяцев 2011/12 КГ : • 11 000 групповых баллов + 0 Q-leg • 5 000 групповых баллов + 1 Q-leg • 2 000 групповых баллов + 2 Q-legs Допустим 1 льготный месяц на 2011/12 КГ в качестве доп. поощрения, если остальные условия выполнены. • Выполнить требования к личным баллам: 600 личных баллов ежеквартально в течение 2011/12 КГ. • Изумрудным НПА необходимо только выполнить условия по личным баллам: 600 личных баллов ежеквартально.

Бриллиантовая конференция 2013 МАВРИКИ Й Открыт для новых и подтвердивших квалификацию Бриллиантовых НПА и выше КвалификационныйБриллиантовая конференция 2013 МАВРИКИ Й Открыт для новых и подтвердивших квалификацию Бриллиантовых НПА и выше Квалификационный период 1 сентября 2011 – 31 августа

Все НПА должны строить свой бизнес согласно Правилам и п олитикам Amway и иметь хорошую репутациюВсе НПА должны строить свой бизнес согласно Правилам и п олитикам Amway и иметь хорошую репутацию в Компании, чтобы пользоваться всеми бонусами и поездками по Программе роста бизнеса. Деловая этика