Российская Программа роста бизнеса 2011/2012 Введение и цель

Российская Программа роста бизнеса 2011/2012

Введение и цель Программы Цель программы – РОСТ Вашего бизнеса От Программы стимулирования бизнеса к Программе роста бизнеса Фокус на балансе между шириной и глубиной Иметь не только хороший боковой объем, но и растить квалифицированные ветви Новые возможности для НПА ниже уровня Платинового-основателя бизнеса

Программа роста бизнеса (ПРБ) Вознаграждения Годовой бонус для Платиновых НПА-основателей бизнеса Новая Лидерская Программа (НЛП) Программа роста ветвей Q12 Бриллиантовое Супер Вознаграждение (БСВ) Поездки Учебный семинар для Лидеров (УСЛ) Конференция Бриллиантовых НПА Примеры и дополнительная информация

Годовой бонус для Платиновых НПА-основателей бизнеса Привлекательные годовые вознаграждения за построение сбалансированного и прибыльного бизнеса Amway Шкала начисления Годового бонуса для Платиновых НПА-основателей:

* Бонус за новый уровень выплачивается за каждое новое звание начиная с Бриллиантового уровня и выше (Бриллиант-основатель, Бриллиант-администратор, Бриллиант-администратор основатель, Двойной Бриллиант и тд.) Новая Лидерская Программа (НЛП) Привлекательные вознаграждения за достижение новых квалификационных уровней в 2011/12 КГ. Шкала начисления НЛП Бонусов за достижение новых квалификационных уровней (в руб.):

* Сумма НЛП Бонуса варьируется на различных рынках в зависимости от соотношения Баллов к Величине Оборота. Новая Лидерская Программа Дополнительный НЛП Бонус по итогам 2010/11 КГ Привлекательные вознаграждения для новых Платиновых НПА-основателей бизнеса, Изумрудных, Бриллиантовых НПА и выше, квалифицировавшихся по итогам 2010/11 КГ: Новые Изумруды = 280 000 руб.* Новые Бриллианты = 560 000 руб.* Новые Платиновые-основатели бизнеса, подтвердившие данную квалификацию в 2011/12 КГ = 280 000 руб.* (НЛП Бонус) в конце 2011/12 КГ.

По результатам 2011/12 КГ все квалифицированные Изумрудные и Бриллиантовые НПА и выше, не достигшие нового уровня, получат Бонус за подтверждение (квалиф. во 2-ой раз) того уровня, который они подтвердят по результатам 2011/12 КГ, независимо от того, сколько раз квалифицировались на этот уровень ранее. Новая Лидерская Программа Переходный НЛП Бонус по итогам 2011/12 КГ

Новая Лидерская Программа В течение 2 лет НПА не закрывал квалификацию Бриллиантового НПА и не был Бриллиантом начиная с 2009/10 КГ. В 2011/12 КГ НПА получит Бонус за новый уровень как Бриллиантовый НПА (при вновь достигнутой квалификации). Пример 1 (Вновь достигнутая Бриллиантовая квалификация) D = Бриллиантовый НПА, E = Изумрудный НПА. Сумма указана в российских рублях.

Новая Лидерская Программа НПА не подтверждал Бриллиантовую квалификацию в течение 2 лет с 2009/10 КГ. В 2011/12 КГ этот НПА получит Бонус за новый Бриллиантовый уровень 1 680 000 руб. В 2012/13 КГ он падает до Изумрудного уровня, и в связи с этим он получит Бонус за удержание уровня в размере 280 000 руб. как Изумрудный НПА. В случае его реквалификации на уровень Бриллиантового НПА снова, он получит Бонус за подтверждение уровня (квалификация во 2-й раз). Пример 2

Новая Лидерская Программа Пример 3 НПА не подтверждает квалификацию Бриллиантового НПА в течение 2 лет с 2009/10 КГ. По итогам 2011/12 КГ НПА получит Бонус за новый Бриллиантовый уровень (1 680 000 руб.). По итогам 2012/13 КГ он падает до Изумрудного уровня ,и в связи с этим он получит только Бонус за удержание уровня в размере 280 000 руб. как Изумрудный НПА. По итогам 2013/14 КГ он удерживает квалификацию Изумрудного НПА и снова получает Бонус за удержание уровня в размере 280 000 руб. как Изумрудный НПА. В случае его реквалификации на уровень Бриллиантового НПА, он может получить Бонус за подтверждение уровня (квалификация во 2-й раз).

Новая Лидерская Программа Пример 4 Если НПА, имеющий стабильный Бриллиантовый бизнес, уже получил Бонус за подтверждение уровня (по итогам 2011/12 КГ), а по итогам следующего 2012/13 КГ он квалифицируется на уровень Изумрудного НПА, и в следующем 2013/14 КГ квалифицируется как Бриллиантовый НПА снова, то он получит Бонус за удержание квалификации (потому что Бонус за подтверждение уровня выплачивается только один раз на каждом уровне).

Новая Лидерская Программа Пример 5 Если НПА, имеющий стабильный Бриллиантовый бизнес квалифицируется на уровень Изумрудного НПА по итогам 2011/12 КГ, он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня в качестве переходного бонуса за 2011/2012 КГ. В случае если он вновь подтверждает квалификацию Бриллиантового НПА по итогам 2012/13 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня, потому что в базовом году (2009/10 КГ) он уже был Бриллиантовым НПА.

Новая Лидерская Программа Пример 6 Если НПА, имеющий стабильный Бриллиантовый бизнес квалифицируется на уровень Изумрудного НПА по итогам 2011/12 КГ, он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня в качестве переходного бонуса за 2011/12 КГ. В случае если он вновь подтверждает уровень Бриллиантового НПА по итогам 2013/14 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня, потому что в базовом году (2009/10 КГ) он уже был Бриллиантовым НПА.

Новая Лидерская Программа Пример 7 Если НПА, имеющий стабильный Бриллиантовый бизнес квалифицируется на уровень Изумрудного НПА по итогам 2011/12 КГ, он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня в качестве переходного бонуса за 2011/12 КГ. В случае если он вновь подтверждает уровень Бриллиантового НПА по итогам 2012/13 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня, потому что в базовом году (2009/10 КГ) он уже был Бриллиантовым НПА. В следующем 2013/14 КГ он получит только Бонус за удержание Бриллиантового уровня.

Новая Лидерская Программа Пример 8 НПА был Бриллиантовым в базовом году (2009/10 КГ). Он падает до Изумрудного уровня и реквалифицируется вновь как Бриллиантовый НПА по итогам 2011/12 КГ и получает Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня.

Новая Лидерская Программа Пример 9 НПА стал новым Бриллиантом в 2010/11 КГ, и он получает специальный дополнительный НЛП Бонус за новый Бриллиантовый уровень по итогам 2010/11 КГ. Если он реквалифицируется в следующем 2011/12 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня.

Новая Лидерская Программа Пример 10 НПА имел уровень Платинового НПА-основателя бизнеса (FPL) в базовых годах (2009/10 КГ и 2010/11 КГ) НПА стал новым Изумрудом в 2010/11 КГ, и он получает специальный временный НЛП Бонус за новый Изумрудный уровень по итогам 2010/11 КГ. В следующем 2011/2012 КГ он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня.

Новая Лидерская Программа am Пример 11 НПА имел уровень Платинового НПА-основателя бизнеса (FPL) в базовом году (2009/10 КГ) НПА стал новым Изумрудом в 2010/11 КГ, и он получает специальный временный НЛП Бонус за новый Изумрудный уровень по итогам 2010/11 КГ. В следующем 2011/12 КГ он получает Бонус за подтверждение Изумрудного уровня.

Новая Лидерская Программа Пример 12 НПА стал новым Бриллиантов в 2010/11 КГ, и он получает специальный временный НЛП Бонус за новый Бриллиантовый уровень по итогам 2010/11 КГ. Если он реквалифицируется в следующем 2011/12 КГ, он получит Бонус за подтверждение Бриллиантового уровня.

Новая Лидерская Программа Базовые годы для квалификаций - 2009/10 КГ и/или 2010/11 КГ. Учитываются только европейские и российские ветви. Ветви, квалифицированные за пределами Европы и России, не учитываются. Чтобы получить Бонус за новый уровень за вновь достигнутую квалификацию, последняя квалификация Золотого уровня и выше должна быть достигнута в 2008/09 КГ или ранее. Это означает, что если НПА достигает более высокой квалификации в 2009/10 КГ или в 2010/11 КГ и реквалифицируется на тот же уровень в 2011/12 КГ или позже, этот НПА получает Бонус за подтверждение уровня (за квалификацию во 2-й раз). Дополнительная информация

Новая Лидерская Программа Дополнительная информация Если НПА достигает более высокого уровня по сравнению с 2009/10 КГ и/или 2010/11 КГ, этот НПА получает Бонус за новый уровень (за достижение квалификации впервые). Если НПА достигает новый уровень Платинового НПА-основателя бизнеса в 2010/11 КГ и реквалифицируется на этот уровень в 2011/12 КГ, то он получит Бонус за новый уровень Платинового НПА-основателя бизнеса в конце 2011/12 КГ. Если НПА достигает 2 новых квалификаций в одном КГ (например, новый Бриллиантовый НПА и новый Бриллиантовый НПА-основатель бизнеса), то в этом КГ НПА получает Бонус за новый уровень сразу за 2 квалификации в размере (3 360 000 руб.).

Программа роста ветвей Q12 * Базовый год для квалификаций – 2009/10 КГ и/или 2010/11 КГ, в котором большее количество ветвей Q12. ** Сумма Бонуса варьируется на различных рынках в зависимости от соотношения Баллов к Величине Оборота. Для Изумрудных НПА и выше Увеличьте количество ветвей Q12 по сравнению с прошлым квалификационным годом *... ...и получите 560 000 руб.* * за рост каждой ветви до Q12!

Пример 1.1 – Изумрудный НПА Год 1: Квалифицируйся как новый или вновь достигший квалификацию Изумрудный НПА ПРБ бонус: 840 000 руб. за новый уровень. Программа роста ветвей Q12 ИЗУМРУД Q6 Q6 Q6

Программа роста ветвей Q12 Год 2: Вырасти ветвь Q6 до Q12 ПРБ бонус: 560 000 руб. за рост ветви Q12 + 560 000 руб. за подтверждение Изумрудного уровня. Пример 1.2 – Изумрудный НПА

Программа роста ветвей Q12 Год 3: Удержи ветвь Q12 с прошлого года и вырасти еще 2 ветви Q6 до Q12 ПРБ бонус: 1 120 000 руб. за рост 2 ветвей Q12 + 280 000 за удержание Изумрудного уровня Итого за 3 года: 3 360 000 руб. Пример 1.3 – Изумрудный НПА-основатель бизнеса

Программа роста ветвей Q12 Год 1: Квалифицируйся как новый или вновь достигший уровень Бриллиантовый НПА ПРБ бонус: 1 680 000 руб. за новый уровень Q12 БРИЛЛИАНТ Q12 Q12 Q6 Q6 Q6 Пример 1.1 – Бриллиантовый НПА

Программа роста ветвей Q12 Год 2: Вырасти одну ветвь Q6 до Q12 ПРБ бонус: 560 000 руб. за рост ветви Q12 + 1 120 000 руб. за подтверждение Бриллианта Пример 1.2 – Бриллиантовый НПА

Пример 1.3 – Бриллиантовый НПА-основатель бизнеса Программа роста ветвей Q12 Год 3: Вырасти 2 ветви Q6 до Q12 ПРБ бонус: 1 120 000 руб. за рост 2 ветвей Q12 + 1 680 000 руб. за новый уровень Бриллиантового НПА-основателя бизнеса Итого за 3 года = 6 160 000 руб.

Бриллиантовый НПА-администратор - пример Программа роста ветвей Q12 Год 1: Квалифицируйся как новый или вновь достигший уровень Бриллиантовый НПА-администратор ПРБ бонус: 1 680 000 руб. Бонус за новый уровень Q12 Q12 Q6 Q6 Q6 Q6 Q6 Q6 Q6 Бриллиант-администратор

ГОНКА УЖЕ НАЧАЛАСЬ! Самое БОЛЬШОЕ вознаграждение в истории ООО «Амвэй»! €200 000 Вознаграждение и ПУТЕШЕСТВИЕ МЕЧТЫ ! Бриллиантовое Супер Вознаграждение

* Более подробные условия получения БСВ Вы можете найти в Справочном документе или на сайте www.amway.ru Бриллиантовое Супер Вознаграждение Условия квалификации* Увеличьте количество квалифицированных месяцев Ваших квалифицированных ветвей (первой линии) минимум до 42 Увеличьте минимум до 36 квалифицированных месяцев к 31 августа 2012 г., и до 42 квалифицированных месяца к 31 августа 2013 г. Достигните Бриллиантового уровня или выше к 31 августа 2013 г.

Дополнительное поощрение в 2011/12 КГ: ... возможность квалифицироваться как Платиновый НПА-основатель бизнеса с меньшей суммой Эквивалентного объема... Уменьшенный Эквивалентный объем: 120 000 баллов годовой объем 10 или 11 квалифицированных месяцев удерживать минимум 18%-ый уровень в неквалифицированных месяцах Эквивалентный объем для Платиновых НПА-основателей бизнеса

Откройте для себя новое направление: Семейный УСЛ – лето 2013 Квалификационный период: 1 сентября 2011 – 31 августа 2012 Учебный семинар для Лидеров 2013

Учебный семинар для Лидеров 2013 * Квалификация на УСЛ впервые означает, что Вы не квалифицировались на УСЛ начиная с 2006/07 КГ, последняя квалификация на поездку была не позднее по результатам 2005/06 КГ). Если Вы никогда не принимали участие в УСЛ, не упустите эту уникальную возможность! Условия квалификации для тех, кто ринимает участие в УСЛ впервые*: Достичь уровня Платинового НПА-основателя бизнеса Поддерживать минимальный объем в 600 личных баллов ежеквартально в течение всего квалификационного года Успешно пройти Платиновую сертификацию

Учебный семинар для Лидеров 2013 Условия квалификации для НПА, принимающих участие в УСЛ во 2-ой и более раз… ...но, кто не реквалифицировался на уровень Платинового НПА-основателя бизнеса в 2010/11 КГ Достичь уровня Платинового НПА-основателя бизнеса. Поддерживать минимальный ежеквартальный объем в 600 личных баллов в течение КГ. Выполнить требования к групповым баллам минимум 8 месяцев в течение 2011/12 КГ: 11 000 групповых баллов + 0 Q ветвь или, 5 000 групповых баллов + 1 Q ветвь или, 2 000 групповых баллов + 2 и более Q ветвей.

* Квалифицироваться на УСЛ во второй и более раз означает, что Вы квалифицировались на поездку хотя бы 1 раз начиная с 2006/07 КГ. Учебный семинар для Лидеров 2013 Условия квалификации для НПА, принимающих участие в УСЛ во 2-ой и более раз* Достичь уровня Платинового НПА-основателя бизнеса Выполнить требования к групповым баллам в течение 12 месяцев 2011/12 КГ: 11 000 групповых баллов + 0 Q-leg 5 000 групповых баллов + 1 Q-leg 2 000 групповых баллов + 2 Q-legs Допустим 1 льготный месяц на 2011/12 КГ в качестве доп.поощрения, если остальные условия выполнены. Выполнить требования к личным баллам: 600 личных баллов ежеквартально в течение 2011/12 КГ. Изумрудным НПА необходимо только выполнить условия по личным баллам: 600 личных баллов ежеквартально.

Бриллиантовая конференция 2013 МАВРИКИЙ Открыт для новых и подтвердивших квалификацию Бриллиантовых НПА и выше Квалификационный период 1 сентября 2011 – 31 августа 2012

Все НПА должны строить свой бизнес согласно Правилам и политикам Amway и иметь хорошую репутацию в Компании, чтобы пользоваться всеми бонусами и поездками по Программе роста бизнеса. Деловая этика