Равновесие на локальном рынке труда Минимальная оплата труда

Равновесие на локальном рынке труда. Минимальная оплата труда. Роль профсоюзов. Понятия капитала и рынка капитала. Процент как цена капитала. Выполнили работу 3 группа: Масалова Дария Лебедева Анастасия Лисина Татьяна

1. Равновесие на локальном рынке труда. Равновесие на рынке труда— это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем. Таким образом, в следствии превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы. Когда же спрос превышает предложение труда вследствии снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест. В обеих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.

2. Минимальная оплата труда Минима льный разме р опла ты труда (мрот) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд. Может ли заработная плата быть меньше МРОТ? В российском кодексе о труде (133 -я статья) говорится, что минимальный размер трудовых оплат не может быть ниже, чем прожиточный минимум. Но то обстоятельство, что выполнить это условие в один момент невозможно, правительственные мужи признали еще в самом начале внесения этих изменений в трудовое законодательство. В связи с этим в трудовой кодекс внесена статься 421, которая оговаривает постепенное, а не одномоментное повышение минимально возможного уровня проживания. В каком порядке и каковы условия этого минимума, указано в специальном законе.

Минимальная оплата труда. Но никакой специальный закон так и не приняли, поэтому руководство страны повышает минимальную величину заработной платы поэтапно (часто по своему усмотрению), пока она не достигнет необходимого минимального размера. Конкретные даты, когда это должно произойти, также нигде не указываются. Немного раньше Министерство труда делало попытки продвинуть проект закона с четким графиком увеличения самых малых размеров зарплат до прожиточного уровня. Но проект этого года о МРОТ своим содержанием сводит на нет этот благородный замысел.

3. Роль профсоюзов Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) – массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры. Но основная задача деятельности профсоюза – повышение заработной платы. В связи с этим видный американский экономист П. Самуэльсон выделяет 3 основных метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели: Профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия. Профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри данной страны, в результате чего увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата.

В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки. Забастовка – это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы протеста зависит от целого ряда факторов, как-то: прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих связанные с забастовкой.

4. Понятие рынка труда. Рынок труда — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран). Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдельных группах стран или отдельных странах возникли определенные различия. Основные различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида: Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т. е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями.

5. Понятие капитала. Капитал - это сумма благ в виде материальных, интеллектуальных и финансовых средств, используемых в качестве ресурса в целях производства большего количества благ.

Виды: • Основной капитал — переносит свою стоимость на продукт производства по частям за относительно большое время (например, станок). • Оборотный капитал — переносит свою стоимость на продукт производства всю сразу (например, мука для выпечки хлеба). • Постоянный капитал — не изменяет размер стоимости, а лишь переносит её на результат производства сразу или по частям (все затраты, кроме заработной платы). • Переменный капитал — используется для найма рабочей силы, имеет форму заработной платы, изменяет размер стоимости. • Рабочий капитал — финансовый показатель, характеризующий ликвидность компании.

Износ основного капитала бывает двух видов: • Физический износ – это потеря основных технических характеристик, что потребует от руководителя предприятия замены основного капитала на более новый. Считается пропорционально сроку службы. • Моральный износ – это потеря стоимости основного капитала по сравнению с новыми аналогами. Бывает двух видов: a. Моральный износ 1 -го рода – потеря стоимости основного капитала в результате того, что новое технологическое оборудование начинает производиться по более низким ценам. b. Моральный износ 2 -го рода – потеря стоимости основного капитала в результате того, что появляется новое, более производительное оборудование.

Теории капитала имеют длительную историю. А. Смит характеризовал капитал лишь как накопленный запас вещей или денег. Д. Рикардо трактовал его уже — как вещественный запас — средства производства. Палка и камень в руках первобытного человека представлялись ему таким же элементом капитала, как машины и фабрики. В отличие от своих предшественников К. Маркс подошел к капиталу как к категории социального характера. Он утверждал, что капитал — это самовозрастающая стоимость, рождающая так называемую прибавочную стоимость. В числе трактовок капитала следует упомянуть так называемую теорию воздержания. Одним из ее основателей был английский экономист Нассау Уильям Сениор (1790 -1864). Труд рассматривался им как «жертва» рабочего, теряющего свой досуг и покой, а капитал — как «жертва» капиталиста, который воздерживается от того, чтобы всю свою собственность использовать на личное потребление, и значительную часть се превращает в капитал.

6. Процент, как цена капитала. Итак, за упущенную выгоду владельцам денег полагается плата. Эта плата называется процентом. Если для владельца капитала процент – это доход, то для заемщика капитала, фирмы или предпринимателя - это издержки. Причем, выступать они могут в следующих формах: 1) ссудный процент – плата банку от суммы выданной ссуды для приобретения средств производства; 2) арендная плата – плата владельцу капитальных благ за предоставление их во временное пользование.

Ссудный процент – цена, уплачиваемая собственником капитала за использование заемных средств в течение определенного периода. Если ссудный процент получает владелец капитала, то предпринимательский доход достается самому предпринимателю. А если в качестве капитала используются собственные средства предпринимателя, то и процент принадлежит ему. Формирование ставки или нормы процента происходит в результате взаимодействия спроса и предложения ссудного капитала. Этот механизм можно представить графически. Ставка процента – отношение размера полученного дохода от вложения капитала к размеру капитала отданного в ссуду, выраженное в процентах. Ставка процента = ∙ 100 (%).

Размеры процентных ставок могут дифференцироваться в зависимости от следующих условий: - от времени, на которое предоставлена ссуда (на краткосрочные кредиты ставки ниже, чем на долгосрочные); - от степени риска (рискованные кредиты дороже); - от размеров кредита (чем меньше сумма, тем выше ставка); - от размеров налогов, которыми облагаются проценты. Различают номинальную и реальную ставки процента. Номинальная процентная ставка – это ставка, по которой заемщик возвращает полученную сумму кредитору с учетом инфляции. Номинальная ставка показывает, насколько сума, которую заемщик возвращает кредитору, превышает величину полученного кредита. Реальная процентная ставка – это номинальная ставка, скорректированная на инфляцию, т. е. выраженная в денежных единицах постоянной покупательной способности. Она определяется по формуле:

где ip – реальная процентная ставка; π- уровень инфляции; iн - номинальная процентная ставка. Реальная процентная ставка и лежит в основе принятия решений о целесообразности инвестиций. Прежде чем принять решение об инвестициях на определенный промежуток времени, следует сравнить затраты и ожидаемый доход. Для этого необходимо располагать способом сравнения стоимости капитала в настоящий момент с той величиной, которую он приобретет в некоторый будущий момент в виде прибыли. Процесс соотношения доходов и расходов, разнесенных по времени, называется дисконтированием.

Дисконтирование (discounting)– приведение экономических показателей будущих лет к сегодняшней ценности (present value). Дисконтирование осуществляется по формуле (формуле сложных процентов или текущей дисконтированной приведенной стоимости - PDV): где PDV – сегодняшняя ценность; FVt – ценность через t периодов; i – ставка дисконтирования.

Дисконтирование помогает снизить риск принятии решений, связанных с инвестиционными проектами. Применять эту процедуру могут как фирмы, оптимизируя предпринимательскую деятельность, так и население, принимая решения относительно собственных сбережений и накоплений.